Микротенденции. Маленькие изменения, приводящие к большим переменам - [10]
Но достаточно ли даже такой политики? Следует ли даже равным по должности коллегам разрешать романы на рабочем месте? Работать над одним проектом? Трудиться в одном кабинете? Если все идет хорошо, наверное, все будут довольны, но если они рассорятся, у одного из них может появиться желание отомстить.
А как насчет романов с клиентами или поставщиками? Как насчет связи служащих, работающих у конкурентов, особенно если ваш служащий молодой, а тот, что трудится у конкурента, постарше? Разве это не пример бесчестного конкурентного преимущества?
Более того, в связи с фактом, что все больше амурных похождений на работе заканчивается свадебными церемониями, подходит время пересмотреть корпоративные правила, традиции и систему поддержки в отношении семейных пар. Сейчас в Америке нет федеральных законов, запрещающих принимать на работу родственников, но подсчитано, что внутренние правила 40 процентов компаний ставят «семейственность» вне закона, а эта регламентация, берущая начало в 1950-х годах, имела целью не допустить, чтобы белые служащие мужского пола нанимали своих неквалифицированных родственников. Конечно, и сейчас нельзя позволять неквалифицированной родне пользоваться ресурсами компании. Но разве мы таким образом не ставим под угрозу положение коллег, которые хотят пожениться и тем самым нарушить правила компании, относящиеся к супружеской занятости? Неужели мы не одобряем браки коллег, которые хорошо подходят друг другу? В 2006 году конгресс провел проверку законодательства на соответствие этическим нормам и попытался запретить супругам законодателей выступать лоббистами на Капитолийском холме. Некоторые критически отнеслись к этой инициативе, и в обществе возник вопрос: не противоречит ли наше восприятие этике семейных ценностей? Возможно, старое выражение о «странных сожителях в политике»[2] приобрело новый смысл.
Несомненно, на каждом уровне существует целый ряд проблем, связанных с трудовыми ресурсами, которые никто не берется решать. Супруги, работающие вместе на одном предприятии, желают, чтобы к ним относились каккравным, но им также хотелось бы, чтобы в случае увольнения одного супруга компания приложила бы все усилия, чтобы сохранить на работе другого. Работодателям необходима уверенность, что в случае расставания супруги-сослуживцы не будут втягивать в свои дрязги компанию и, что особенно важно, не станут отнимать время у коллег, прося их принять ту или иную сторону. Еще коллегам нужна гарантия, что, когда дело коснется продвижения по службе, вознаграждения или иного поощрения, не будет отдано предпочтение работнику, оказавшемуся супругом начальствующего лица. Вероятно, новую офисную политику, нацеленную в первую очередь на мужей и жен, а не на остальных родственников, нужно назвать матримониализ-мом. Вне строгой корпоративной политики стороны служебных романов и женатые коллеги нуждаются в собственном сообществе, в родственных душах, с кем можно обсудить совместный опыт. Как лучше всего справиться с ситуацией, если окружающим становится известно о служебном романе или о разрыве отношений? Как быть со ссорами на рабочем месте или конкуренцией, которая продолжается дома? Как быть с выбором медицинской страховки и отпуском по уходу за ребенком? С двойным унижением, если у супруга возникает служебный роман?
Ответы на все вопросы нужно искать в университетах. Стремительный рост числаженщин — докторов наук с 8 тысяч в 1996 году до 20 тысяч в 2002-м привел к значительному увеличению профессорских браков. В результате университеты десятилетиями работали над тем, чтобы не только разрешать, но и поощрять работу супругов на одной кафедре. Поскольку такое положение в будущем может ожидать офисную работу, возможно, работодателям следует взять на заметку подобную практику.
Наконец супруги сами должны определять, стоит ли, как говорится, складывать все яйца в одну корзину. Учитывая, что люди все чаще остаются работать в послепенсионном возрасте, супружество коллег может означать буквально круглосуточную близость на протяжении пятидесяти или шестидесяти лет. Я знаю, что для одних это счастье. Для других — слишком тесная близость.
Рабочее пространство обновляется: если раньше в офисах преобладали мужчины и проблемой номер один было сексуальное домогательство, то теперь властная структура меняется, а вместе с ней и социальная структура. Сексуальное домогательство остается серьезной проблемой. Но сейчас мы можем надеяться на время, когда социальная коллегиальность между действительно равными в руководящих правах мужчинами и женщинами станет движущей силой рабочей и общественной жизни.
Между тем, пока рабочая сила эволюционирует подобным образом, сейчас чаще, чем когда-либо, можно наткнуться на парочку, целующуюся (или даже занимающуюся другими делами) в обеденный перерыв. Будет о чем посплетничать в курилке. А может быть, это были родители, украдкой уединившиеся перед дневной презентацией.
Гостевые браки
В мае 2006 года газета «Нью-Йорк тайме» на первой странице поместила цветной портрет Билла и Хиллари Клинтон под заголовком «Непростая семейная и публичная жизнь супругов Клинтон». «Вот оно!» — подумали читатели. Новые сенсационные подробности о самой обсуждаемой супружеской паре в Америке.
Глобальные тренды всегда возникают из совокупности множества микротрендов. А те, в свою очередь, базируются на прорывных идеях. Как понять, какая идея «выстрелит», а какая – нет? Нужно отлично ориентироваться в уже существующих потребностях, прогнозировать, что будет популярно в будущем, и знать правила формирования уже существующих микротрендов. Корейская косметика и мужчины-домохозяйки, браки по интернету и «письма из Африки», популяризация ЛГБТ и снижение доверия к банкам, активность иммигрантов и биохакинг, легализация марихуаны и увлечение дронами – это малая часть примет времени последних 10 лет. Как возникают современные микротренды, какие у них перспективы, какие принципы лежат в их основе – об этом и многом другом интереснейшая книга Марка Пенна, социолога и политтехнолога, к услугам которого не единожды обращались Билл Клинтон, Тони Блэр и Билл Гейтс.
Стоицизм, самая влиятельная философская школа в Римской империи, предлагает действенные способы укрепить характер перед вызовами современных реалий. Сенека, которого считают самым талантливым и гуманным автором в истории стоицизма, учит нас необходимости свободы и цели в жизни. Его самый объемный труд, более сотни «Нравственных писем к Луцилию», адресованных близкому другу, рассказывает о том, как научиться утраченному искусству дружбы и осознать истинную ее природу, как преодолеть гнев, как встречать горе, как превратить неудачи в возможности для развития, как жить в обществе, как быть искренним, как жить, не боясь смерти, как полной грудью ощущать любовь и благодарность и как обрести свободу, спокойствие и радость. В этой книге, права на перевод которой купили 14 стран, философ Дэвид Фиделер анализирует классические работы Сенеки, объясняя его идеи, но не упрощая их.
Какую форму может принять радикальная политика в то время, когда заброшены революционные проекты прошлого? В свете недавних восстаний против неолиберального капиталистического строя, Сол Ньюман утверждает, сейчас наш современный политический горизонт формирует пост анархизм. В этой книге Ньюман развивает оригинальную политическую теорию антиавторитарной политики, которая начинается, а не заканчивается анархией. Опираясь на ряд неортодоксальных мыслителей, включая Штирнера и Фуко, автор не только исследует текущие условия для радикальной политической мысли и действий, но и предлагает новые формы политики в стремлении к автономной жизни. По мере того, как обнажается нигилизм и пустота политического и экономического порядка, постанархизм предлагает нам подлинный освободительный потенциал.
Целью данного учебного пособия является знакомство магистрантов и аспирантов, обучающихся по специальностям «политология» и «международные отношения», с основными течениями мировой политической мысли в эпоху позднего Модерна (Современности). Основное внимание уделяется онтологическим, эпистемологическим и методологическим основаниям анализа современных международных и внутриполитических процессов. Особенностью курса является сочетание изложения важнейших политических теорий через взгляды представителей наиболее влиятельных школ и течений политической мысли с обучением их практическому использованию в политическом анализе, а также интерпретации «знаковых» текстов. Для магистрантов и аспирантов, обучающихся по направлению «Международные отношения», а также для всех, кто интересуется различными аспектами международных отношений и мировой политикой и приступает к их изучению.
Люди странные? О да!А кто не согласен, пусть попробует объяснить что мы из себя представляем инопланетянам.
Основой этой книги является систематическая трактовка исторического перехода Запада от монархии к демократии. Ревизионистская по характеру, она описывает, почему монархия меньшее зло, чем демократия, но при этом находит недостатки в обоих. Ее методология аксиомативно-дедуктивная, она позволяет писателю выводить экономические и социологические теоремы, а затем применять их для интерпретации исторических событий. Неотразимая глава о временных предпочтениях объясняет процесс цивилизации как результат снижающихся ставок временного предпочтения и постройки структуры капитала, и объясняет, как взаимодействия между людьми могут снизить ставку временных предпочтений, проводя параллели с Рикардианским Законом об образовании связей. Сфокусировавшись на этом, автор интерпретирует разные исторические феномены, такие как рост уровня преступности, деградация стандартов морали и рост сверхгосударства.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.