Лучшая команда побеждает - [51]
Итак, два вопроса: во-первых, разве вам не хотелось бы узнать обо всем этом, прежде чем брать человека в штат? Во-вторых, почему эта информация дошла до вас только после того, как он украл $450 000 прямо у вас из-под носа?
Подобные истории не редкость, можно привести массу примеров того, как новый главбух собственноручно своровал более половины миллиона долларов так, что никто и не подозревал, что происходит. У этого человека не только был доступ к чековым книжкам компании, он также вел все бухгалтерские записи и выверял банковские счета – беспроигрышный рецепт для мошенничества. Новый сотрудник просто «открыл» несколько фиктивных компаний и стал отправлять чеки сам себе. Такие истории мы слышим постоянно: прошло целых два года, прежде чем тайна открылась, – когда сотрудники компании остались без зарплаты.
«Я поверить не мог, – так всегда говорит директор. – Вот он я – человек, достойный доверия и свято верящий, что все достойны доверия точно так же, как я. Я чуть не потерял бизнес».
Причины для проверки кредитной истории, образования и опыта работы, а также наличия вредных зависимостей, абсолютно очевидны. Нельзя быть слишком осторожным, когда нанимаешь нового сотрудника. В нашем мире, где все взаимосвязано и переплетено, безнравственным сотрудникам совсем не трудно выкачивать тысячи долларов из компании, и никто этого не заметит, пока не станет слишком поздно.
Да, все эти проверки требуют дополнительного времени и средств. Да, это еще один этап рекрутинга. Ну и что? Неужели вы готовы пережить колоссальные финансовые потери, потому что слишком заняты, чтобы обеспокоиться грамотным отсевом кандидатов? Если, конечно, законодательство вашего штата не запрещает использовать данные проверки криминального прошлого как повод для отказа кандидату, проверяйте все, что можно (но сначала посоветуйтесь со своим юристом относительно того, какие существуют ограничения!).
Вы должны понимать, что сотрудники, которые могут причинить вам значительный вред, совсем не похожи на преступников, что бы это ни значило. Они не выделяются из толпы. Единственный способ обнаружить их – провести доскональную проверку их «прошлого».
Если у вас действует четкая программа проверки кредитной истории, образования и других аспектов, включая наркологическую зависимость, вы контролируете ситуацию и сможете принять информированное решение. Никогда никого не нанимайте без проверки. Не стоит халтурить.
РЕЗЮМЕ ГЛАВЫ
Неважно, каким подробным и обстоятельным будет собеседование, вы все равно должны приложить дополнительные усилия, чтобы проверить все, что вы услышали от своих лучших кандидатов. Если вы не свяжетесь с рекомендателями и не проверите биографические сведения, считайте, что вы покупаете дом без консультации со специалистом. Слишком рискованно. К счастью, существуют проверенные, объективные методы, которые помогут проверить сведения о профессиональной квалификации и другие документы кандидата. На это потребуется время, но если удастся избежать неудачного рекрутингового решения – оно с лихвой окупится. Другими словами: доверяй, но проверяй.
САМОАНАЛИЗ
Обдумайте следующие вопросы.
• Вы проверяете рекомендации в рамках рекрутинга? Почему да
/ почему нет?
• Вы можете вспомнить случаи, когда проверка рекомендаций помогла вам избежать неудачных решений?
• Что бы вам хотелось узнать о кандидате от его бывшего руководителя или коллеги?
КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ
1. Официальная проверка рекомендаций и биографических сведений – обязательный этап рекрутинга; это значительно снизит вероятность неудачного решения.
2. Регулярный процесс проверки рекомендаций и биографии кандидата может сократить риск обвинений в субъективности и дискриминации.
3. Грамотный отсев лучших кандидатов поможет крепче спать по ночам. Доверяй, но проверяй.
Глава 8
Предложение, от которого невозможно отказаться
ВЫ НАЧАЛИ С ПЯТНАДЦАТИ СОБЕСЕДОВАНИЙ по телефону, затем пригласили пять финалистов на очное собеседование. Затем сузили круг счастливчиков до одного кандидата, который, по вашим ощущениям, больше всего подходит для вакансии. Рекомендации, образование и другие биографические сведения оказались безупречными. Домашнее задание выполнено блестяще. Теперь вы готовы предложить своему лучшему кандидату работу!
Многие менеджеры спотыкаются на этом этапе. Этап предложения похож на этап заключения сделки купли-продажи. Если торговый представитель добросовестно собирал факты, изучал мотивацию покупателя, исследовал болевые точки и использовал метод «пробных продаж», то он не собьется с прямого пути. Однако если он не сумел выявить и разрешить вовремя многочисленные сомнительные моменты, которые не лежат на поверхности при заключении сделки, то потенциальный клиент может в конце концов сказать: «Знаете, я решил сотрудничать с другим поставщиком». Ужасный результат, но это может произойти и с вашими лучшими кандидатами.
Подобных ситуаций можно избежать. Есть несколько основных рекомендаций, которые позволят вам безопасно преодолеть этап предложения.
Исследовать проблемные места
Как далеко придется ездить вашему кандидату на работу? Он хочет время от времени работать дома? Он согласен на ночные командировки? А по выходным? Какие льготы – медицинская страховка, оплата дантиста, накопительный пенсионный счет (пенсионный план 401(k))
Объединение двух проверенных и отлично зарекомендовавших себя методик управления приносит отличные результаты. Не стало исключением и слияние японской системы бережливого производства и американской — шести сигм. Возникший в результате метод Lean Six Sigma («бережливое производство + шесть сигм») много лет дает возможность компаниям по всему миру повышать операционную эффективность своего бизнеса. Однако внедрение чисто производственных методик управления в сферу услуг представляло определенные трудности.
Издание предназначено для специалистов – занимающихся подготовкой и размещением заказов на проведение капитального и текущего ремонтов зданий и сооружений для государственных и муниципальных нужд. В издании рассматриваются вопросы обследования зданий, подготовки дефектных ведомостей, составления технического задания, подготовке и проверке (экспертизе) проектно – сметной документации.Особое внимание уделено основным аспектам составления проекта государственного (муниципального) контракта на выполнение работ по капитальному и текущему ремонту зданий и сооружений, в том числе порядку составления форм КС-2, КС-3 при бюджетном финансировании ремонтных работ.
Монография является обобщающим исследованием теоретических и методических основ внешнего государственного аудита в современных экономических условиях развития мировой экономики, представлены результаты влияния внешнего государственного аудита на фактический уровень достижения целей экономического развития Российской Федерации, даются рекомендации по использованию новых технологий внешнего государственного аудита российскими контрольно-счетными органами на основе современной методологии и лучшей мировой практики.Издание рассчитано на научных и практических работников, государственных служащих, лиц, обучающихся по программам повышения квалификации управленческих кадров и экспертов-аналитиков, преподавателей, магистрантов, аспирантов и студентов экономических специальностей вузов.
Систематизируется теоретико-методологический задел в сфере государственного и муниципального управления, излагаются основные аспекты государственного регулирования, методы и инструменты управления социально-экономическими системами в современных условиях.Для студентов специальностей «Менеджмент организации» и «Государственное и муниципальное управление», магистров, аспирантов, а – также практикующих менеджеров и юристов, интересующихся – проблемами государственного и муниципального управления.
В учебнике с учетом современных требований освещаются актуальные вопросы коммерции и технологии торговли: основы построения процесса товародвижения; сущность и содержание коммерческой деятельности в торговле; коммерческая деятельность по оптовым закупкам и продаже товаров; организация и технология торговых процессов на предприятиях оптовой и розничной торговли. Специальные главы учебника посвящены тарным операциям в торговле, организации перевозки товаров различными видами транспорта, а также государственному регулированию торговли и правилам продажи товаров.
Успех и неуспех развития бизнеса, как и его жизнеспособность, зависят не столько от вложенных денег и удачного местоположения, сколько от системы управления и работы главы компании. Недаром существует много поговорок, которые подчеркивают влияние руководителя на весь процесс: «Рыба гниет с головы», «Куда голова – туда и ноги», «Без дом – сирота». Именно «голова» детского клуба задает тон всему делу.В издании даны подробные инструкции по управлению детским клубом, формированию команды профессионалов и обучению сотрудников, планированию ежедневной работы организации документооборота, а также по безопасности бизнеса.В качестве приложений предлагаются примеры ученического договора и должностной инструкции администратора, а также пример конспекта занятия по курсу «Школа этикета».Практические советы адресованы собственникам и руководителям детских клубов, тем, кто только создает свой бизнес-проект детского клуба.