Как повысить продуктивность - [4]
• Мотивации
• Знаний
• Трудолюбия
…а мешает этому сила трения в виде :
• Лени
• Замешательства ,
• Противонамерений других людей
• Вредных привычек
• Внутренних саботажников
… и прочего хаоса и замешательства ,
рассеиваюших продуктивность .
Ясное дело , что с одной стороны нужно усиливать позитив , а с другой ослаблять негатив .
Позитив усиливается вашим обучением на этом курсе - это ваше вложение сил и решительности .
Ваши домашки , тренинги и мужественное желание начать менять результаты своих телодвижений .
Ну , а негатив ( как и любое замешательство вообще ) устраняется внесением точки отсчета - так называемого « стабильного данного », аксиомы , относительно которой вы и пляшете .
И такой аксиомой для нас является дедлайн .
Еще кое - что о дедлайне
Есть два типа дедлайна : мягкий и твердый
Мягкий дедлайн – это такой дедлайн , при котором вы не паритесь тем , справитесь вы или нет в указанный срок .
Как и мягкий … ( убрано цензурой ) мягкий дедлайн – это ( за редким исключением ) полное дерьмо .
Твердый ( жесткий ) дедлайн – это вот что такое :
Твердый дедлайн означает : когда
заканчивается намеченное время , вы ДОЛЖНЫ использовать тот результат , который в этот момент у вас будет получен .
Именно твердый дедлайн отличает мальчиков от взрослых мужчин . :)
Лузеров от победителей…
Для полноты картины я дам вам кейс - стади одного из самых успешных буржуев , который намертво следует изучаемым нами правилам – Френка Керна .
Сам Френк в одной из своих закрытых рассылок описывает это так :
“ В июне 2010 я заработал 6- значную сумму в одном из своих проектов , напрямую не связанных с онлайном .
Результат показался мне очень миленьким , и я решил сделать инфопродукт в котором бы были описаны факторы успеха для зарабатывания такого количества бабла .
Мое расписание всегда носит очень жесткий характер ( только так вы можете вообще зарабатывать какие - то деньги ) и на предстоящую неделю у меня было лишь небольшое 3- х часовое окно , которое было не занято делами .
Идея сделать такой продукт меня сильно возбудила , и мне хотелось сделать его как можно быстрее – ибо , чем быстрее вы переходите от идеи к действию по ее воплощению – тем мощнее у вас будет выхлоп .
Поэтому я и запланировал создание такого продукта в эти свободные три часа .
Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО очень хотел сделать его и я знал , что если я не уложусь в эти три часа , то мне придется ждать еще пару недель , прежде чем я вернусь к этой теме – ибо я никогда не передвигаю сроки выполнения дел , коль скоро они намечены .
Это катастрофически снижает продуктивность .
Поэтому был выставлен дедлайн – продукт должен быть закончен за эти предстоящие три часа .
Я отметил себе этот срок в календаре и больше не заморачивался этим во время “ рабочих часов ”.
У меня была куча других дел , которым нужно было уделять 100% внимания , и я переходил от одного к другому , заканчивая их поочередно в соответствии с намеченными сроками .
Наконец подошло время этого 3- х часового окна , которое я отвел на создание нового инфопродукта о факторах успеха , лежащих в основе 6- ти значных доходов .
Начался обратный отсчет .
Мой опыт говорил мне , что мне никак не написать за эти 3 часа книгу по этой теме .
Поэтому этот вариант был исключен .
Я мог бы записать ряд видео – но это
потребовало бы работы над слайдами и прочими гиморными и отнимающим время делами .
Тот же опыт подсказал мне , что самым быстрым вариантом создания этого продукта было бы создание аудиопродукта .
И за эти три часа ( максимум , что я мог себе позволить ) – я сделал его весь – от начала до конца .
Весь продукт должен был по задумке
представлять собой несколько аудиофайлов общей длительностью два с половиной часа .
В них я должен был объяснить ключевые факторы своего 6- значного успеха , фокусируясь не более чем по 20 минут на каждом из этих факторов и отводя под каждый фактор отдельный mp3- файл .
Я знал , что мне удастся уложиться в 20 минут по каждому из факторов .
Поскольку у меня было лишь 2 с половиной часа на запись всех аудио – мне нужно было отобрать не более 7 ключевых факторов для этого продукта (7 х 20 = 2 часа 20 минут )
Это означало , что у меня было 2-3 минуты на подготовку каждого аудио и что еще оставалось немного времени на короткий 3-5 минутный перерыв в процессе записи .
Я также знал , что если в процессе записи какого - то аудио я выйду за пределы 20 минут , то мне нужно будет либо сократить время записи другого аудио , либо вообще выкинуть в итоге этот вылезший за рамки файл .
Эта книга посвящена той категории людей, которая именует себя "предпринимателями", "бизнесменами" и которая недоверчивее и практичнее, чем кто-либо еще. Эта книга о том, как перестать видеть в своей работе сплошную авантюру, а в своем персонале — одних только недоношенных уродов, которые только и делают, что крадут туалетную бумагу из корпоративных туалетов или требуют, чтобы им вовремя платили зарплату.Эта книга о том, как превратить себя и своих приближенных в команду, которая знает, куда идти и как при этом ПРАВИЛЬНО передвигать конечностями.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Приходило ли вам когда-нибудь в голову - насколько ваш профессиональный успех, ваши лидерские амбиции и ваш доход зависят от вашей способности убеждать, влиять и мотивировать?С какими бы проблемами вы ни сталкивались, у них у всех общий знаменатель - люди, которые вас окружают... И общее решение - Технология Максимального Влияния под выразительным ником 12 Тигров ...На ее разработку у ведущих экспертов ушло несколько лет исследований и анализа реальных примеров лучшей мировой практики.Все проверялось в действии - этим тигры и сильны...Технология гарантированно позволяет любому желающему:-Моментально раскалывать людей на глубоком уровне их намерений-Добиваться от них подсознательного доверия и уважения к вашей харизме -Стать мастером высокого класса в таких методах, о которых 99% населения Земли не имеет ни малейшего представления.
День добрый…Приветствую вас в Хикари Додзе - Додзе Ясности :)Это хикари посвящено комплиментам, поскольку любят их все...Даже самые крутые скромники (или играющие в скромность) все равно жаждут быть любимыми и великими…Хоть в чем… Западная культура возвела это желание в ранг культа – каждая женщина, девушка (впрочем, и представители мужского пола) там с младых лет обучена думать, что она уникальна и неповторима…Тому, что, какой бы серенькой она не выглядела, на самом деле, она – самая восхитительная личность во Вселенной…В России с индивидуальностью всегда было непросто – нас приучили к тому, что личность – это ничто, а колхоз – все… Так что мы к комплиментам еще более восприимчивы… Научившись тому, как их правильно делать (в основном это касается, конечно, комплиментов в адрес слабого пола), вы осчастливливаете свою пассию, и сие вам идет сильно на пользу… Комплимент – это массаж для самооценки.
Книга, которую вы держите в своих руках – это часть того сокровища, что долгое время было скрыто от глаз и умов большинства даже ОЧЕНЬ образованных людей. Она открывает удивительную по своей практичности и эффективности серию книг по применению современных психотехнологий в искусстве по настоящему эффективного бизнеса.
Сегодня люди перегружены информацией, им некогда рассматривать и обдумывать сотни коммерческих предложений, но в то же время, приобретая даже самые простые вещи, они оценивают множество характеристик предлагаемого продукта и реагируют на те, которые точно соответствуют их ожиданиям и представлениям о качестве. Чтобы обеспечить релевантность ответа компаний на запросы потребителей, Андреа Ковилл, топ-менеджер одного из ведущих мировых коммуникационных агентств, предлагает руководствоваться сформулированным ей принципом.
Руководители редко разграничивают ежедневную срочную работу («вихрь неотложных дел») и стратегические цели, поскольку и то и другое жизненно необходимо для нормальной деятельности компании. Однако эти понятия кардинально различаются и, что гораздо важнее, соперничают за время, ресурсы, энергию и внимание. Если руководитель и его команда будут работать только в авральном режиме, прогресса достичь не удастся – все силы уйдут на то, чтобы удержаться на плаву. Авторы предлагают проверенный набор практик, которые были опробованы сотнями организаций и тысячами команд.
Справочное руководство по краудфандингу написано для предпринимателей, владельцев малого бизнеса, инвесторов и всех тех, у кого есть хорошая идея для венчурного бизнеса. Этот практический ресурс показывает, как создать и управлять успешной кампанией финансирования, которая в конечном итоге достигает своей цели.Написанная в качестве легкого для понимания и всеобъемлющего руководства, книга включает в себя инструменты и информацию, необходимые для создания и поддержания кампании по краудфандингу. Шаг за шагом этот ресурс показывает, что должно быть предпринято для сбора средств под идею или проект.Следуя изложенным стратегиям, начинающие предприниматели узнают, как оценить и выбрать лучшую онлайн платформу для своих целей и создать прочный бизнес-план с учетом специфических особенностей, необходимых для привлечения капитала через краудфандинг.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.
Автор книги – известный маркетолог и обладатель профессиональных наград Билл Шлей – использовал свой опыт и опыт других успешных предпринимателей, а также изучил методики элитных воинских подразделений США и Израиля, чтобы написать эту книгу. Кроме того, в работе над ней принял участие Грэм Уэстон – основатель Rackspace, крупнейшего облачного сервиса. Он написал предисловие, рассказал историю своей компании и поделился ценными знаниями. Книга раскрывает сущность предпринимательства и объясняет, как стать Неудержимым в мире современного бизнеса.
Эта книга написана директором по маркетингу с 20-летним стажем работы в сфере управления брендами в первую очередь для бренд-менеджеров, будущих и настоящих директоров по маркетингу. Будет полезна генеральным директорам, желающим повысить эффективность оценки своей службы маркетинга. Она малопригодна в качестве пресс-папье или мухобойки. Зато благодаря небольшим размерам и весу легко найдет место на вашем рабочем столе, в сумке или бардачке автомашины (для чтения в пробках), ибо собранные в ней знания нужны и могут быть использованы исключительно в рамках ежедневной практической работы по созданию и развитию брендов.