История лица. Мастерская физиогномического психоанализа - [5]
Отметим еще одну характерную особенность круглоголовых индивидов в означенном аспекте: будучи более подвижными, они тем не менее тяготеют к территориальной усидчивости, и предпочитают обустраивать свой «этос» (первичное древнегреческое ethos обозначало «обозримо обитаемое пространство, где существуют определенная гармония общежития), нежели прорубываться сквозь тернии к неизведанным звездам. В какой-то степени их можно считать «гармонизаторами обитания». Минус: если все идет хорошо и стабильно, то движущая сила к прогрессивным изменениям у данного физиогномического типа ослабевает. «Лучшее – враг хорошего», наверное, придумали круглоголовые индивиды, неся на своих плечах тяготы очередной великой эпохи перемен. Относительно «территориальной устойчивости», после раздумья возникает недоумение: «а как же монголоидные кочевники?». Весь, кажущийся, парадокс состоит в том, что мы путаем путешественников и первооткрывателей с движением стойбища, которое не сдвинется с места, пока там хорошо. Собственно говоря, «орда» (от лат. ordo – ряд, разряд) есть некий устойчивый порядок, который и позволяет большому скопищу людей пребывать в относительном комфорте взаимообуславливания. То бишь, орда – антитеза муштре линейно выстроенных «аракчеевских поселений» или советских «фабрик на земле». Там уж точно преобладал воинственный схематизм построения будущего счастья.
ФИЗИОГНОМИЧЕСКАЯ РЕМАРКА ДЛЯ БИЗНЕСА. Начнем с приятного. Кругловидые барышни идеально подойдут для презентаций и деловых фуршетов, привнося с собой лепту непосредственности и эмоциональной отзывчивости. Организатору действия они вовремя смогут «просигнализировать» в формате образной обратной связи о внезапно возникших форс-мажорных нюансах. То есть, считать картинку и прочувствовать общий настрой, равно как и возникшие подводные течения, под силу все же круглоголовым индивидам. Они – идеальные датчики происходящего. Но если бы только это, – им под силу быстро погасить очаг возникшей напряженности и вернуть атмосферу непринужденности. Согласитесь, весьма и весьма приветственно. Там, где офис-менеджер длинноголового типа будет с натужной гримасой вспоминать дополнительные сценарии поведения, кругловидая барышня тотчас выйдет из положения за счет улыбчивой непосредственности. Конфликт окажется разряженным, так и не успев усугубиться. Добавьте сюда предельную оперативность обслуживания – и ваш деловой фуршет вряд ли позабудется. Своевременность в бизнесе высоко ценится, а круглоголовому типу это дается совсем без труда, ибо он таков по своей природе. Короче говоря, – руководитель группы оперативного реагирования. Кстати, Иван Христофорович Баграмян, начальник оперативного отдела Юго-Западного фронта в 1941 году, судя по портретным изображениям, заметно круглоголовый. Это именно он держал эффективную оборону Киева до последней возможности. И один из немногих, кто тогда мастерски вышел из кольца окружения. Уже в ноябре 1941 года он организует окружение под Ростовом танковой группировки Клейста. Одним словом, если вам нужен «горячий распорядитель» – примените физиогномику в профподборе.
Оценим также превосходные коммуникативные качества круглоголовых индивидов. Они – прирожденные «гармонизаторы» в коллективе и, во всяком случае, «подковерную» ситуацию не создадут, а болевые точки будут ими обнажаться до того, как начнут запускать метастазы. Только не ждите докладных записок, – просто побеседуйте, либо понаблюдайте. Естественность своего поведения круглоголовые даже нарочно не скроют.
ПОЛЯРНАЯ КОММУНИКАЦИЯ. Безусловно, длинноголовые индивиды – стратеги, а круглоголовые – отличные оперативники. Сам собой напрашивается симбиоз. И благо, если таковой возникает. Но чаще всего круглоголовые страдают от жесткого схематизма своих физиогномических антиподов. Проще говоря, извечное противостояние теоретиков и практиков, идеологов и реализаторов. На чисто житейском, обиходном и коммуникативном уровне проблемы также возникают: нет естественного взаимообмена информации и чувств. Обычно, исходя из своей природы, круглоголовые индивидуумы, что называется, «в сердцах» как-то притираются. Но если адаптационный ресурс все же иссякнет, тогда. В лучшем случае, быстрый «развод и девичья фамилия», в худшем – неминуемый разгром и разбитое корыто в опустошенном наследстве длинноголовых «устроителей». Обычно, те так и не поймут, почему вдруг остались не при своих интересах. Ведь по плану, все должно было бы быть иначе.
…Длинноголовые мужчины обычно чрезвычайно активно добиваются брачной благосклонности кругловидых девушек. Им нужна «хозяйка» в доме, и чтоб старого друга не выгнала. Опять же, дети будут присмотрены, но без особой муштры. За собой же, они, великие «архитекторы», оставляют «священную» кухонную чайную церемонию с периодическим провозглашением генерального семейного плана и наметкой первоочередных приоритетов, кои, в итоге, окажутся дважды откорректированы: а/ самой жизнью, б/ исполнителями.
Книга «Почерк, портрет, характер. Скрытая психодиагностика в практическом изложении» — это пособие делового человека (бизнесмена, менеджера), обучающее искусству анализа и составления психологического портрета ключевой личности, будь то бизнес-партнер, конкурент либо кандидат на ответственную должность.Автор книги, уникальный специалист по почерковедению, физиогномике и психологии управления Владимир Тараненко, делится с читателем собственными, собранными за многолетнюю практику, сведениями, позволяющими сделать выводы только на основании почерка и внимательного изучения черт лица.
Книга известного специалиста в области визуальной психодиагностики и анализа личности Владимира Тараненко «Непродуктивная психология, или Бомба для директора» – незаменимое и уникальное пособие для бизнесменов и менеджеров, стремящихся к успеху.Первая часть книги посвящена исследованию продуктивных и непродуктивных психологических приемов в бизнесе. На основании богатого фактического материала автор учит, как осуществлять подбор, адаптацию и мотивацию персонала, противодействовать хищениям имущества, раскрывает неожиданные аспекты бизнес-миссии женщин и мастерства создания личного бренда.Вторая часть книги – «Визитка: досье на партнера» – посвящена навыкам составления психологического портрета человека на основании анализа его визитной карточки.
Автор книги «Разоблаченный логотип, или Психогеометрия», знаменитый эксперт по визуальной психодиагностике, физиогномике и графологии Владимир Тараненко, предпринял уникальную попытку проанализировать пространство окружающих нас вещей и выявить воздействие содержащихся в них геометрических форм не на символическом и культурном, а на глубинном психологическом уровне.Владимир Тараненко на примерах убеждает нас, что казалось бы привычные окружающие нас вещи: логотипы, товарные знаки, рекламные проспекты и визитные карточки, будучи носителями базовых геометрических форм и элементов, оказывают подсознательное влияние на человека и несут в себе скрытую информацию.Эта книга предназначена всем тем, кто хотел бы научиться расшифровывать пространственные сигналы и овладеть психогеометрическими технологиями будущего: бизнесменам, высокоэффективным менеджерам, специалистам по рекламе и маркетингу.
Книга известного специалиста в области визуальной психодиагностики и анализа личности Владимира Тараненко «Непродуктивная психология, или Бомба для директора» – незаменимое и уникальное пособие для бизнесменов и менеджеров, стремящихся к успеху.Первая часть книги посвящена исследованию продуктивных и непродуктивных психологических приемов в бизнесе. На основании богатого фактического материала автор учит, как осуществлять подбор, адаптацию и мотивацию персонала, противодействовать хищениям имущества, раскрывает неожиданные аспекты бизнес-миссии женщин и мастерства создания личного бренда.Вторая часть книги – «Визитка: досье на партнера» – посвящена навыкам составления психологического портрета человека на основании анализа его визитной карточки.
Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала.Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала» принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское «ноу-хау». В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В.
Книга «Психоманипуляции вокруг нас» – это уникальное пособие для всех, кто стремится получить дополнительные сведения о деловых партнерах и конкурентах, хочет оградить себя от их пристального внимания, эффективно защитить свой бизнес от явных и скрытых манипулятивных посягательств со стороны окружающих его людей.Автор этой книги, обладатель уникальных методик по психодиагностике и психологии Владимир Тараненко, подробно описывает большинство манипулятивных техник, существующих в современном обществе.
Вы думаете, что знаете, как работает Ваш мозг? Тогда почему беспомощны во время страхов, тревог, волнений, переживаний, душевных терзаний или ревности? Или почему не управляете настроением, реакциями и процессами формирования собственных реакций? А потому Вас специально этому не обучили, чтобы легко управлять. У современной психологии тоже нет ответов на эти и многие другие вопросы. Например, до сих пор не существует точного и процессуального определения того, что такое "отрицательная черта характера".
Это новое учение о менеджменте, созданное на основе 30-летнего управленческого опыта автора и последних научных исследований в области биологии, нейробиологии, эндокринологии и позитивной психологии. Виталий Антощенко проводит ревизию общепринятых, консервативных подходов к управлению и предлагает новый взгляд на работу с людьми, исключающий выгорание руководителя и создающий рабочую среду, в которой сотрудники инициативно действуют на благо бизнеса. В центре новой идеологии — понятие Власти, но не как инструмента насилия, доминирования и принуждения, а как инструмента создания и удержания баланса.
Довольный клиент обязательно вернется снова. Чтобы клиент был доволен, необходимо создать высокий уровень сервиса. Но как добиться от сотрудников настоящего, искреннего отношения к клиенту?. Максим Недякин – консультант по вопросам сервиса и развития компаний, имеет огромный практический опыт. В книге он подробно разбирает примеры управления российскими компаниями и рассказывает, как создать по-настоящему клиентоориентированный сервис без использования жестких регламентов и наказаний.
Каждый из нас попадает в такие ситуации, когда нужно произнести убедительную и развернутую речь – на экзамене, на деловой встрече или в дружеской компании. Эта книга поможет научиться достойно выходить из положения, ведь она рассказывает о технике речи. Слушатели узнают, как поставить дыхание и голос, выработать хорошую дикцию и правильное произношение, а также многое другое. В заключении также даются упражнения, которые помогут голос речь более звучным и красивым. Книга незаменима для преподавателей, журналистов и всех, чья работа связана с публичной речью.
Ежедневно мы сталкиваемся с десятками задач, большинство из которых просто не замечаем: однажды мы их решили и при повторных ситуациях действуем по шаблону. По-настоящему думать мы начинаем, когда сталкиваемся с задачей, не имеющей однозначного решения. Такие ситуации выбивают нас из колеи. Говорят, что правильно поставленная задача – это половина успеха. На самом деле правильно поставленная задача – это бóльшая часть решения, а часто уже и само решение. Есть технологии и инструменты, которые помогают формулировать нужные вопросы и правильно ставить задачу.
Практичные рекомендации мирового эксперта, которые помогут собрать сильную и результативную команду. Почему так важно окружать себя самыми лучшими? Потому что именно решения, связанные с людьми, определяют, будет бизнес успешным или провальным. Чтобы добиться успеха, нужно найти людей с высоким потенциалом, помочь им вписаться в вашу команду и развивать их. Этот рецепт успеха очевиден — и тем не менее лишь немногим менеджерам удается реализовать его. Эксперт по поиску персонала с мировым именем Клаудио Фернандес Араос в своей книге описывает основные препятствия, которые мешают принимать результативные решения, связанные с кадрами, и предлагает системные проверенные решения. Короткие и емкие эссе, объединяющие двадцатилетний опыт автора, актуальные исследования в менеджменте и психологии и кейсы, помогут вам: определить свои ошибки в подборе персонала; нанимать лучших людей; выявлять и использовать сильные стороны ваших сотрудников; создать сильную и успешную команду. Для кого эта книга Для владельцев малого бизнеса, менеджеров любого уровня и сотрудников, отвечающих за подбор и наем персонала.