История лица. Мастерская физиогномического психоанализа

История лица. Мастерская физиогномического психоанализа

Книга «История лица. Мастерская физиогномического психоанализа» – это уникальное практическое руководство для всех, кто хотел бы научиться искусству «чтения» человеческих лиц и толкования человеческого характера на основании анализа внешности.

Автор книги, знаменитый специалист по визуальной психодиагностике Владимир Тараненко, предоставляет энциклопедически исчерпывающую информацию об особенностях строения головы человека и черт его лица в их непосредственной связи с характером, волевыми установками и «подводными камнями» поведения индивидуума.

Обилие исторических примеров, фотографий и иллюстраций, простой и доступный язык книги делают изучение физиогномики интересным и увлекательным занятием.

Книга Владимира Тараненко не имеет аналогов по полноте и ясности изложения и, безусловно, будет полезна всем, кто стремится овладеть скрытыми знаниями по психологии и коммуникациям, а также тем, кто желает больше узнать о себе самом и о своем окружении.

Жанр: Управление, подбор персонала
Серии: -
Всего страниц: 128
ISBN: -
Год издания: Не установлен
Формат: Фрагмент

История лица. Мастерская физиогномического психоанализа читать онлайн бесплатно

Шрифт
Интервал

Об издании

Владимир Тараненко

История лица. Мастерская физиогномического психоанализа

ГЛАВА 1. ГЛАВНЫЙ ФИЗИОГНОМИЧЕСКИЙ МЕРИДИАН: ДЛИННОГОЛОВЫЕ И КРУГЛОГОЛОВЫЕ

Для размера фуражки, к примеру, важна окружность, а не удлиненность.

К. Прутков, прапорщик

– Что это еще за красная тыква?

– Это зеркало, ваша милость.

(…)

Разнесенность никогда не способствовала оперативности.

Подражание фельдмаршалу Мольтке

Неправильность канонов и пропорций для лица есть его живость.

«Физиогномический органон»

1.1. ПРЕДВАРЯЮЩЕЕ ВСТУПЛЕНИЕ

Первый шаг физиогномического психоанализа – определение степени длинноголовости (научн. – долихоцефалия, от греч. dolichos – длинный + kephale голова) и круглоголовости (научн. – брахицефалы, от греч. brachis короткий + kephale голова). Вообще-то правильней надо было бы говорить «короткоголовый», но визуально брахицефал выглядит именно как «круглоголовый». Поэтому мы их так и будем впредь называть. Как определяется «долихо»– и «брахи»– цефалия? На этот счет есть вполне конкретные количественные критерии. А именно: соотношение длины и ширины головы, т. н. «головной указатель». Для брахицефалов отношение ширины головы к ее длине в процентах больше 80. Иными словами, голова имеет тенденцию приближаться к кругу. Долихоцефалы (либо долихокефалы, в более современной транскрипции), наоборот, тяготеют к вытянутому овальному анфасу, при котором ширина относительно длины составляет менее 75 % – в крайних случаях имеем дело с «кочанообразными» лицами. Есть еще промежуточный тип, (его называют «мезокефалом») он-то как раз и размещается на границе 70–80 % соотношения ширины к длине лица. Схематически типы лиц изображены на рисунках: 1.1. – долихоцефал; 1.2. – брахицефал; 1.3. – «нормальный» промежуточный тип.

ВИЗУАЛЬНЫЕ КРИТЕРИИ: если вы хотите быть профессиональным физиогномистом вам придется оценивать показатель длинно-, круглоголовости, что называется, на глаз. Поначалу будет немного затруднительно в пограничных случаях, но если постоянно и с интересом пересмотреть много лиц на фотографиях и в «живую», то необходимый практический навык, поверьте, приобретается. Ведь обычно начинающий специалист хочет чтобы «сразу и много». Так не бывает, разве, что в кино для наивных. Визуальная психодиагностика требует навыка. Можно сказать и более: «в себя впускание чужого образа, с последующей дешифровкой». Знаете, чем-то сродни системе Станиславского, когда надо пережить того, кого анализируешь. При этом по максимуму доверяйте своему «фоновому» впечатлению. Как говорится, никаких установок и ничего личного. Упаси Бог, подцепиться на изначально заготовленную схему. Простите за жесткость, но как психодиагност, в данном случае вы уже умерли. Потому совет: смотрите на лица людей в самых неожиданных ситуациях и почаще. Попутно: не гипнотизируйте никого взглядом, сканируйте живой образ расфокусированным, либо периферийным зрением. И чутко ловите отзвук вашего внутреннего естества на поступающую информацию. И последнее: поначалу старайтесь не рассказывать о человеке методом «лицо в лицо». Дело в том, что любой индивид создает вокруг себя некую программирующую внешнюю «ауру», которая подпитывает декларируемый имидж-образ. Короче говоря, вы обязательно попадаете под пресс внешнего влияния и внушения со стороны личности, особенно сильной и поднаторевшей в психоманипулировании. Можно не устоять, и начать выдавать «на-гора» информацию, которую клиент сам же вам и вложил. Поэтому лучше все– таки фотографии или видеосьемка. Впрочем, если у вас достаточно сильна индивидуальная психологическая «броня», то можете попытаться рассказать человеку «в лицо» то, что он в действительности представляет собой. Это уже серьезный шаг в сторону психотерапии. Либо к «магии» по внушению личности того, что вам нужно.

Примечание по сути: облысение лба визуально удлиняет лицо, а наползающие на лоб волосы – укорачивают. Это необходимо иметь в виду, поэтому длину «черепа» стоит все же измерять от верхней точки макушки до нижней точки подбородка. Сюда же: бородка клинышком визуально удлинит подбородок, а бакенбарды – все лицо в целом. Короткая стрижка округляет, а длинные волосы удлиняют визуально впечатление лица. Борода «лопатой», безусловно, сделает лицо круглее. Длинные уши усилят эффект «долихоцефалости», а большие, оттопыренные и круглые, наоборот, визуально внушат круглоголовость. Хорошо откормленные и раздутые щеки точно также сделают лицо гораздо круглее, чем оно является по черепному строению. Худощавость лица, наоборот, усилит впечатление длинноголовости. Поэтому будьте предельно рефлексивны и «гасите» в последующей расшифровке визуального образа означенные артефакты.

1.2. ПОРТРЕТ ШЕРЛОКА ХОЛМСА, или УБЕЖДЕННОСТЬ МЕТОДА

Если вы себя считаете гениальным, то у вас скорее всего явно удлиненное лицо.

Козьма Прутков, «Из табакерки жизненных наблюдений»

Почему принято говорить, что от удивления лицо вытягивается, а не округляется?

(…)

Техника безопасности для длинноголовых: «не высовывайся»!

Козьма Прутков, из той же «Табакерки»

Приступим к практической части мастерской физиогномического психоанализа. Итак, какие же психологические характеристики дает нам выраженная длинноголовость индивида? Заметьте, мы говорим о явно типичном долихоцефале. То есть, о том случае, когда вы уверенно можете констатировать: «этот человек – длинноголовый». Промежуточный тип, наиболее сложный для диагностического психоанализа, мы оставим напоследок.


Еще от автора Владимир Иванович Тараненко
Почерк, портрет, характер. Скрытая психодиагностика в практическом изложении

Книга «Почерк, портрет, характер. Скрытая психодиагностика в практическом изложении» — это пособие делового человека (бизнесмена, менеджера), обучающее искусству анализа и составления психологического портрета ключевой личности, будь то бизнес-партнер, конкурент либо кандидат на ответственную должность.Автор книги, уникальный специалист по почерковедению, физиогномике и психологии управления Владимир Тараненко, делится с читателем собственными, собранными за многолетнюю практику, сведениями, позволяющими сделать выводы только на основании почерка и внимательного изучения черт лица.


Непродуктивная психология, или Бомба для директора. Визитка: досье на партнера

Книга известного специалиста в области визуальной психодиагностики и анализа личности Владимира Тараненко «Непродуктивная психология, или Бомба для директора» – незаменимое и уникальное пособие для бизнесменов и менеджеров, стремящихся к успеху.Первая часть книги посвящена исследованию продуктивных и непродуктивных психологических приемов в бизнесе. На основании богатого фактического материала автор учит, как осуществлять подбор, адаптацию и мотивацию персонала, противодействовать хищениям имущества, раскрывает неожиданные аспекты бизнес-миссии женщин и мастерства создания личного бренда.Вторая часть книги – «Визитка: досье на партнера» – посвящена навыкам составления психологического портрета человека на основании анализа его визитной карточки.


Непродуктивная психология, или Бомба для директора

Книга известного специалиста в области визуальной психодиагностики и анализа личности Владимира Тараненко «Непродуктивная психология, или Бомба для директора» – незаменимое и уникальное пособие для бизнесменов и менеджеров, стремящихся к успеху.Первая часть книги посвящена исследованию продуктивных и непродуктивных психологических приемов в бизнесе. На основании богатого фактического материала автор учит, как осуществлять подбор, адаптацию и мотивацию персонала, противодействовать хищениям имущества, раскрывает неожиданные аспекты бизнес-миссии женщин и мастерства создания личного бренда.Вторая часть книги – «Визитка: досье на партнера» – посвящена навыкам составления психологического портрета человека на основании анализа его визитной карточки.


Разоблаченный логотип, или Психогеометрия

Автор книги «Разоблаченный логотип, или Психогеометрия», знаменитый эксперт по визуальной психодиагностике, физиогномике и графологии Владимир Тараненко, предпринял уникальную попытку проанализировать пространство окружающих нас вещей и выявить воздействие содержащихся в них геометрических форм не на символическом и культурном, а на глубинном психологическом уровне.Владимир Тараненко на примерах убеждает нас, что казалось бы привычные окружающие нас вещи: логотипы, товарные знаки, рекламные проспекты и визитные карточки, будучи носителями базовых геометрических форм и элементов, оказывают подсознательное влияние на человека и несут в себе скрытую информацию.Эта книга предназначена всем тем, кто хотел бы научиться расшифровывать пространственные сигналы и овладеть психогеометрическими технологиями будущего: бизнесменам, высокоэффективным менеджерам, специалистам по рекламе и маркетингу.


Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала.Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала» принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское «ноу-хау». В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В.


Психоманипуляции вокруг нас

Книга «Психоманипуляции вокруг нас» – это уникальное пособие для всех, кто стремится получить дополнительные сведения о деловых партнерах и конкурентах, хочет оградить себя от их пристального внимания, эффективно защитить свой бизнес от явных и скрытых манипулятивных посягательств со стороны окружающих его людей.Автор этой книги, обладатель уникальных методик по психодиагностике и психологии Владимир Тараненко, подробно описывает большинство манипулятивных техник, существующих в современном обществе.


Рекомендуем почитать
Руководство по улучшению бизнес-процессов

Успех любой организации во многом зависит от того, насколько четко в ней выстроены бизнес-процессы. Ведь если увеличиваются сроки выполнения заказов, если падает качество, если клиенты недовольны – с большой вероятностью проблему можно решить, обратив внимание на организацию бизнес-процессов. Эта книга, написанная экспертами Гарвардского университета, объясняет, как именно улучшить бизнес-процессы: как выявить признаки проблемы; как определить масштабы, цели и график изменений; как привлечь необходимые ресурсы; как культивировать процесс-ориентированное мышление у сотрудников и многое другое.


Магия продаж

Сегодня ни для кого не секрет, что за коммерческим успехом любого предприятия скрывается умелый продавец. Очень часто именно харизма и профессионализм менеджера по продажам, а не характеристики товара становятся для покупателя решающими.Книга «Магия продаж» Александра Ладыгина – это уникальное по своей полноте и доступности изложения материала пособие по продажам, с помощью которого каждый новичок сможет стать успешным менеджером по продажам. В книге подробно описываются все этапы успешных продаж: от грамотного поиска клиентов и описания преимуществ товара для конкретного покупателя до ответов на возражения, грамотной аргументации и, наконец, сопровождения сделки и дальнейшей работы с клиентом.Главная фишка книги – это то, что она полностью построена на практическом опыте автора, его коллег и учеников.


Чехов

В книге приведена биография великого писателя А. П. Чехова, а также интересные факты и события его жизни.


Высокое напряжение

Кто-то в шутку назвал их команду группой пролетарского гнева. Официально же они именовались группой по раскрытию тяжких преступлений. Таких, например, как убийство студента Юрия Чернова, произошедшее на Вишнёвой улице…


Модель DISC и особенности мотивации

Теория поведенческих типов и модель DISC набирает все большую популярность, благодаря широким возможностям ее использования в практике управления. Как мотивировать людей разных типов по модели DISC? Какие условия будут максимально способствовать повышению их личной эффективности? В этой книге представлены практические рекомендации по повышению уровня мотивации команды. Книга также знакомит с основами модели DISC, особенностями каждой роли в команде DISC.


Мотивация личности. Теория Маслоу

Эта книга – первая в серии «Теория и практика мотивации». В ней мы обращаемся к основам теории мотивации, которые были заложены в трудах Абрахама Маслоу. Так ли «проста» теория Маслоу, как может показаться на первый взгляд? Что такое самоактуализация? Сколько уровней в иерархии Маслоу и существует ли эта иерархия вообще?


Вдохновляющий менеджер

«Вдохновляющий менеджер» представляет собой пошаговое руководство для тех, кто хочет добиться максимальных результатов от своих подчиненных и коренным образом улучшить условия труда и эмоциональный климат в коллективе. Признанный гуру в сфере кадрового консалтинга, Джудит Лири-Джойс обобщает опыт реальных руководителей, сталкивающихся с реальными трудностями и управляющих реальными людьми. Она предлагает ценные практические методы и инструменты, благодаря которым вы сможете понять мотивирующие факторы, заставляющие людей полностью выкладываться на работе и добиваться прекрасных результатов, научиться управлять собой и своими сотрудниками, добиться внимания и признания со стороны окружающих.


Новое в расследовании несчастных случаев на производстве

Книга подробно освещает вопросы несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, обязанностей работодателя при несчастном случае, порядка формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, а также положения, ранее не регламентированные Трудовым кодексом РФ.В издании подробно рассмотрены новые положения, касающиеся порядка извещения о несчастных случаях, сроков расследования несчастных случаев, порядка проведения расследования несчастных случаев, проведения расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда, порядка регистрации и учета несчастных случаев на производстве и т. п.Особое внимание в пособии сосредоточено на новых положениях трудового законодательства, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г.


Уцелеть среди акул, или Уроки выживания в корпоративной среде

В этой книге в ироничной форме рассказывается о вполне серьезных вещах – о технологиях выживания в компании. «Акулы» – особая порода «корпоративных жителей», способная затеять или спровоцировать множество интриг и конфликтов. Однако трудности адаптации, с которыми сталкивается начинающий менеджер, можно минимизировать, если проявить внимание, наблюдательность и осторожность.Автор книги – молодой менеджер, который, основываясь на собственном опыте выживания в корпоративной среде, подробно описывает уловки и манипуляции, используемые в борьбе за власть и влияние, дает рекомендации по противодействию подобным методам коммуникации, а также анализирует виды деструктивного поведения и их последствия.Издание состоит из 4 глав; содержит большое количество практических примеров.


Диагностика соискателя

В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики.Итак, читайте, учитесь – и «кадры решат все»!