HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик [заметки]
1
Подробнее см.: Осовицкая Н. HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик. – СПб.: Питер, 2014.
2
Employee Value Proposition можно перевести как ценностное предложение сотруднику. В российском HR-сообществе обычно используется аббревиатура EVP или термин «ценностное предложение работодателя».
3
Подробнее о Консалтинговом центре HeadHunter см. с. 303.
4
http://rating.hrbrand.ru
5
http://www.collectivelearningaustralia.com/index.php/view/products/item/24
6
Подробнее см.: Осовицкая Н. HR-брендинг: как стать лучшим работодателем в России. – СПб.: Питер, 2014.
7
Золото в номинации «Мир».
8
Золото в номинации «Столица».
9
Серебро в номинации «Федерация».
10
Серебро в номинации «Мир», специальный приз от Career.ru в номинации «Старт карьеры».
11
Номинант в номинации «Столица».
12
Номинант в номинации «Мир».
13
Номинант в номинации «Федерация».
14
Номинант в номинации «Федерация».
15
Номинант в номинации «Регион».
16
Финалист в номинации «Мир».
17
Финалист в номинации «Северная столица».
18
Расчеты ООО «Пивоваренная компания “Балтика”» частично основаны на данных, содержащихся в отчетах Nielsen по аудиту розничной торговли в категории «Пиво» за 2013 год. В отношении рынка пива в Российской Федерации действительно на 18.07.2014 © 2014, ООО «Эй Си Нильсен».
19
Финалист в номинации «Мир».
20
Номинант в номинации «Федерация».
21
Финалист в номинации «Регион».
22
Номинант в номинации «Регион».
23
Серебро в номинации «Регион».
24
Бронза в номинации «Федерация».
25
Финалист в номинации «Регион».
26
Финалист в номинации «Федерация».
27
Номинант в номинации «Столица».
28
Номинант в номинации «Столица».
29
Номинант в номинации «Столица».
30
Бронза в номинации «Столица».
31
Финалист в номинации «Столица».
32
Финалист в номинации «Столица».
33
Номинант в номинации «Регион».
34
Номинант в номинации «Столица».
35
Финалист в номинации «Федерация».
36
Номинант в номинации «Мир».
37
Золото в номинации «Федерация».
38
Финалист в номинации «Мир».
39
Финалист в номинации «Столица».
40
Финалист в номинации «Северная столица».
41
Номинант в номинации «Федерация».
42
Номинант в номинации «Столица».
43
Номинант в номинации «Столица».
44
Финалист в номинации «Столица».
45
Финалист в номинации «Регион».
46
Финалист в номинации «Северная столица».
47
ООО «Питерформ» (Санкт-Петербург) – операционное подразделение корпорации MAGNA.
48
Финалист в номинации «Северная столица».
49
Золото в номинации «Северная столица».
50
Серебро в номинации «Северная столица».
51
5S3R – система организации и поддержания эффективной, комфортной и производительной рабочей среды.
52
Согласно рейтингу «400 крупнейших компаний России 2014 по объему реализации продукции» журнала «Эксперт», 2014 год.
53
По данным компании Nielsen за январь 2013 года.
54
Согласно рейтингу «400 крупнейших компаний России по объему реализации продукции» журнала «Эксперт», № 39, 2012 год.
55
Согласно рейтингу «Лучшие работодатели России-2012» газеты «Ведомости», № 33 (3295), 2013 год. Согласно рейтингу «50 работодателей мечты для молодых специалистов» газеты «Акция. Карьера», № 7 (150), 2012 год.
56
По данным независимых исследований компаний Hay group and Mercer в 2012 году.
57
Финалист в номинации «Мир».
58
Финалист в номинации «Регион».
59
Финалист в номинации «Федерация».
60
Золото в номинации «Регион».
61
Финалист в номинации «Северная столица».
62
Номинант в номинации «Мир».
63
Финалист в номинации «Северная столица».
64
Финалист в номинации «Федерация».
65
Финалист в номинации «Федерация».
66
https://hh.ru/article/brand
Новая книга об HR-брендинге основана на лучших проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». 2015 год – юбилейный для Премии, это отличный повод подвести итоги десятилетнего развития HR-брендинга на российском рынке. В книге представлен пошаговый алгоритм работы с брендом работодателя и анализ основных актуальных тенденций. Отдельный раздел – интервью с HR-директорами и руководителями компаний, наиболее успешно работающих со своим брендом работодателя, стоявших у истоков этого направления.
Книга раскрывает ключевые тенденции, сформировавшиеся за последние годы в области работы с репутацией компании как работодателя. На ее страницах представлены проекты номинантов и победителей «Премии HR-бренд 2011», подробные примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга, а также советы авторитетных экспертов. В заключительной части читатели ознакомятся с такими актуальными темами, как автоматизация HR-процессов, обучение соискателей и сотрудников (включая данные опросов в 2016–2017 годах), построение корпоративной культуры и создание ценностного предложения работодателя.
Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке.
Эта книга знакомит читателей с новыми тенденциями и лучшими практиками HR-брендинга, развивая тему предыдущей книги из этой серии «Как построить HR-бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя». Ее смысловым ядром стали проекты, представленные на Премию «HR-БРЕНД 2009» и специально подобранные для этого издания компанией HeadHunter.На страницах книги приводятся результаты наиболее авторитетных исследований в области построения имиджа компании как работодателя, обобщается лучший российский опыт создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО «Майкрософт Рус», DHL International, Adidas Group, Intel Corporation и других.Являясь практическим руководством по HR-брендингу, это издание, помимо теоретических знаний, дает читателям ценную информацию, необходимую для планирования и реализации успешных HR-брендинговых проектов.
Все люди ходят в магазин за продуктами – но зачем они идут туда на самом деле? Самое главное современный супермаркет дает нам бесплатно. Заполненные товаром полки успокаивают и внушают чувство стабильности. Чистота помещений и вежливость сотрудников повышают нашу самооценку. Новые технологии приобщают к прогрессу. Лаборатория «Однажды» и автор этой книги задались целью: изучить новейшую историю России через историю отечественного ретейла. Как мы изменились, пройдя путь от советского гастронома до современного супермаркета? Как преобразовали страну и ее граждан «Перекрестки», «Пятёрочки» и «Карусели»? Наконец, какой предпринимательский путь прошла команда X5 Retail Group – крупнейшего игрока в российском ретейле? Книга «Цивилизация Х5» отвечает на эти вопросы и в то же время читается легко, как детектив.
Ристо Сийласмаа, президент «Нокии», привел компанию к одной из самых успешных корпоративных реформ в истории. Легендарные сделки были заключены всего за два года: покупка полного владения NSN, продажа основного бизнеса мобильных телефонов Nokia Microsoft и приобретение «Алкатэль-Люсент» вытеснили «Нокию» с траектории неудач. Книга о становлении одного из самых успешных мировых лидеров в области технологий.
В этой книге выдающийся британский маркетолог Боб Этерингтон рассказывает, как оптимизировать работу в сфере продаж, чтобы привести к успеху любую компанию. Автор совершенствует классические стратегии продаж и призывает освоить алгоритмы жесткого диалога, цель которого — подвести собеседника к масштабной покупке. Издание окажется незаменимым при подготовке к важной презентации, переговорам с партнерами и работе «в полях». Предназначено руководителям и представителям организаций-производителей, работникам отделов продаж и сетевого маркетинга.
Книга подойдет для предпринимателей и для тех, кто хочет освоить новую профессию или начать зарабатывать на сайтах. Цель книги – объяснить максимально простым языком, как самому сделать сайт, интернет-магазин или форум с нуля без знаний в области веб-программирования. Дополнительно к книге в моем блоге вы найдете пошаговую инструкцию, более 50 уроков на YouTube и форум, где вы сможете задавать вопросы, если у вас что-то не получается. После прочтения книги вы будете понимать, в каком направлении вам дальше двигаться, какую рекламу использовать и как зарабатывать на сайте.
Удвоение бизнеса – очень простая идея. Продавать в два раза больше, получать в два раза больше прибыли и приносить домой в два раза больше денег – все это очень привлекательно. Эти цели никак не ассоциируются с гигантскими усилиями, которые понадобились бы для, казалось бы, невозможного десятикратного роста. Иногда люди, занимающиеся бизнесом, думают, что секрет успеха – в тяжелом, упорном труде: засиживаться в офисе допоздна, выполнять все больше и больше работы. Однако если вы в силу старых привычек лишь начинаете больше работать, то вряд ли добьетесь роста.
«Руководство…» написано по итогам десяти лет работы автора в закупках электронных товаров в Китае, чем он занимается с 2010-го года по настоящее время. Книга разъясняет, как устроено производство продукции в Китае, как организована торговля, рассказывает о специфике и особенностях поставщиков, образе жизни, менталитете и мышлении китайцев, которые влияют на конечный продукт.