Формула призвания - [13]

Шрифт
Интервал

Правило 4

Информация — залог правильного выбора

Хорошо ли вы информированы?

Информации для абитуриентов в настоящее время столько, что всю ее не охватить и не освоить. Но если присмотреться, то окажется, что львиная доля этой информация посвящена тому, какие требования вузы предъявляют к абитуриентам и каким образом этим требованиям можно удовлетворить. Конкурс, проходные баллы, олимпиады, подготовительные курсы, различные учебные пособия по всем предметам — информация обо всем этом доступна в любых количествах. Вся она посвящена тому, как поступить в вуз. И это, конечно, действительно очень важный вопрос, особенно в России, где на многие специальности поступить совсем непросто.

Но если вы еще не определились с направлением и специальностью, то для вас очень важно сначала ответить на вопрос: куда поступать? Для этого вам нужна информация совершенно другого рода: в чем содержательная сторона специальности, как организовано обучение, каков преподавательский состав и есть ли перспективы трудоустройства. Именно эта информация поможет вам выбрать специальность продуманно, со знанием дела и таким образом избежать ошибок.

Хорошо ли вы информированы? В качестве самопроверки предлагаю вам несколько вопросов, выбранных случайно, просто чтобы наглядно показать, о чем идет речь. Итак.

1. Где, кроме науки и школы, может работать по специальности выпускник вуза, если специальность — «Математика»? Назовите три варианта.

2. Тот же вопрос. Специальность — «Физика».

3. Тот же вопрос. Специальность — «Биология».

4. Чем отличается специальность «Экономика» от специальности «Менеджмент»?

5. Чем экономический факультет отличается от финансового?

6. Где работают выпускники, получившие специальность «Психология»?

7. Назовите три самые распространенные возможности трудоустройства со специальностью «Юриспруденция».

8. Выберите любой из трех вариантов трудоустройства в предыдущем вопросе. В общих чертах опишите, в чем заключается эта работа и из чего состоит рабочий день юриста.

9. Где можно обучиться нанотехнологиям?

10. Многие вузы самого разного профиля предлагают программы по маркетингу и работе по связям с общественностью (Public Relations). Чем отличаются программы этого направления в инязе и политехе, и в каком случае больше шансов на трудоустройство? Какие вузы предлагают самые престижные и сильные программы по этому направлению?

11. Сколько зарабатывают современные квалифицированные инженеры?

12. При устройстве на работу на низкую менеджерскую позицию в большой корпорации есть ли преимущества у специалиста с экономическим образованием по сравнению с математиком или физиком? Если да, то какие?

13. Есть ли компании, которые, наоборот, более охотно берут на менеджерские позиции специалистов с техническим образованием? Если да, то какие компании, в каких ситуациях? Приведите примеры.

14. Одно из перспективных и важных направлений в современном бизнесе — управление кадрами (HRM — Human Resource Management). Где этому можно научиться? С какой специальности лучше начать, чтобы работать в этой области, — «Психология» или «Менеджмент»?

15. Чему учат по направлению «Логистика»? Назовите хотя бы один профильный предмет.

16. Тот же вопрос. Направление — «Туризм».

17. В программе по специальности «Прикладная математика» каково соотношение между математической теорией и программированием?

18. Какие дополнительные разделы включает специальность «Информационные технологии» по сравнению со специальностью «Прикладная математика»?

19. Можно ли одновременно получить диплом бакалавра по физике и математике? Если вы хотите это сделать, то создадут ли вам индивидуальную программу, чтобы избежать дублирования предметов?

20. Где, кроме науки и школы, могут найти применение гуманитарии: филологи, историки, философы? Приведите хотя бы один конкретный пример (ответ «нигде» неправильный).

21. Архитектура — это пример специальности, где студенты могут реализовать как технические, так и художественные наклонности. Есть ли другие специальности, про которые тоже можно так сказать? Если да, то какие, в каких вузах?

22. В чем заключается суть специальности «Социология», и каковы перспективы трудоустройства по этой специальности?

23. Если у вас страсть к техническим экспериментам, то куда лучше поступать — в госуниверситет, на физический факультет или в политехнический институт?

24. Сколько зарабатывает современный врач в областной больнице? В частной клинике?

25. Если вы не проходите по баллам в медицинский институт, есть ли другие специальности, которые в будущем позволят вам работать в сфере здравоохранения? Если да, то какие?

26. Сколько процентов выпускников журфака находят хорошо оплачиваемую работу по специальности? Где, кроме журналистики, они могут работать?

27. Насколько в настоящий момент востребованы выпускники строительного института?

28. Тот же вопрос. Направления — «Кораблестроение», «Авиастроение».

Ну, достаточно. Вам необязательно все это знать. Но все-таки ответы на подобные вопросы желательно иметь хотя бы по тем направлениям, о которых вы иногда серьезно задумываетесь. И если вопросы про эти и родственные специальности поставили вас в тупик, то я настаиваю на том, что вам необходимо немедленно браться за сбор информации.

Продолжить чтение
Еще от автора Нелли Владимировна Литвак
Наши хорошие подростки

По статистике, голландские дети – самые счастливые в мире. Именно в этой стране живет и растит двух девочек автор книги Нелли Литвак. Будучи успешным профессионалом, она тем не менее одним из главных своих достижений считает хорошие отношения со старшей дочерью. А доверительные отношения в семье психологи рассматривают как отправную точку благоприятного становления личности. Наблюдая педагогические успехи и провалы родителей и учителей, семейный и школьный уклад нескольких поколений в России и в Голландии, сравнивая традиции образования и воспитания, Нелли Литвак решила систематизировать собственные методы и накопленный опыт и поделиться ими с другими.

Кому нужна математика? Понятная книга о том, как устроен цифровой мир

Если вы хотите найти ответ на вопрос «Зачем мне математика?», эта книга для вас. В ней рассказывается о современных приложениях математики, без которых невозможно существование авиации, страхования, железных дорог, медицины, интернета, экономики… Список можно продолжать долго, но проще будет сказать – невозможно существование современного мира, каким мы его знаем.Эта книга будет полезна широкому кругу читателей, но для наиболее заинтересованных и подготовленных читателей авторы добавили дополнительные сведения, объединив их в специальном приложении.

Рекомендуем почитать
Офисный путь. Как подняться по карьерной лестнице и полюбить то, чем занимаешься

Большинство из нас уделяет много времени своей работе и часто не понимает, почему они зарабатывают немного, не получают повышения и почему их не ценит руководство, а удовлетворение от проделанной работы стремится к нулю. Построение карьеры – это тоже постоянная работа, вы должны осознавать свои ошибки, и работать над ними, и применять правильные методики для подъёма вверх.Также все хотят ходить на работу своей мечты, но мало у кого это получается. Даже если вначале работа нравится, вскоре она всё равно превращается в рутину, и что-то начинает не устраивать.

Поймай мечту за хвост. Как зарабатывать, занимаясь любимым делом

В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.

В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда

Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.

Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов

Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.

Выбор карьеры

Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.

Интенсивная подготовка менеджера

Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.