Жизнь и работа за рубежом - [13]

Шрифт
Интервал

И если «свои» могут свободно передвигаться по стране, въезжать и выезжать, работать и выбирать место жительства, то «чужим» для этого потребуется специальное разрешение. А кроме того, положение «чужих» в стране должно подкрепляться прописанными в законе этой страны правами. Такими разрешениями и правами являются, например, разрешение на въезд и пребывание, право и разрешение на работу, право на государственную помощь и защиту, право на ходатайство о предоставлении гражданства. Если мы собрались поехать в другую страну, то это государство должно предоставить нам разрешение на въезд и пребывание, определить, какими правами мы обладаем, а какими нет, а также установить срок нашего пребывания в стране. Конечно, когда выезжать – это мы решаем сами, но строго в пределах предоставленного нам срока.

Однако мы живем в XXI веке, когда существуют многочисленные соглашения и договоренности между странами, понятие о правах человека, для защиты и соблюдения которых подписаны многочисленные конвенции и работает Европейский суд по правам человека. И если вы очень захотите жить в выбранной стране, то нет ничего невозможного. Отнеситесь к этому как к долгосрочному проекту – составьте план.

План «передислокации»

В общих чертах ваши действия сводятся к тому, чтобы исходя из «правила 183 дней» сначала получить временный вид на жительство и стать резидентом страны, а спустя некоторое время претендовать на постоянное место жительства, опираясь на «гуманитарный принцип». Поясню.


«Правило 183 дней». Иностранный гражданин, на постоянной основе легально проживающий на территории другого государства больше половины прошедшего года (183 дня и более), является резидентом данной страны, и на него в полной мере распространяется действие законодательства этого государства, в том числе обязанности по уплате налогов и взносов в систему социального страхования и соответственно право на получение социальной помощи.

«А если я не проживаю ни в одной стране более 183 дней в году, что тогда?» – спросите вы. Тогда место постоянного проживания определяется тем, в какой стране находится «центр жизненных интересов» человека: его работа, бизнес, дом, семья, увлечения, имущество и т. д. Обычно это выясняется для того, чтобы решить, в каком государстве иностранный гражданин обязан платить налоги.

Для получения статуса резидента необходимо обладать разрешением на продолжительное пребывание в данной стране (оно же, как правило, является одновременно и разрешением на въезд). Как правило, это уже не виза, а талон или вкладыш в паспорте либо современная идентификационная карта.


«Гуманитарный принцип». Прожив в качестве резидента в течение продолжительного срока, например 5 или 10 лет, в большинстве стран мира вы сможете получить постоянный вид на жительство, а затем и право на прошение о предоставлении местного гражданства. Здесь на вашей стороне то, что я называю «гуманитарным принципом».

Поскольку за длительный срок проживания в стране человек успевает ассимилироваться и «врастает» в местный социум, он становится здесь «своим», и ему уже будет трудно вернуться обратно на свою прежнюю родину. Поэтому практически везде существует цепочка интеграции иммигрантов: краткосрочная виза – временный вид на жительство – постоянный вид на жительство или бессрочное разрешение на пребывание – гражданство. Сроки прохождения этих этапов везде разные, но при соблюдении определенных условий вы своего добьетесь. Я выделяю три таких условия: законопослушание, намерение и интеграция.

– Законопослушание означает, что вы с уважением относитесь к местным законам, не нарушаете их и ранее не привлекались к уголовной ответственности.

– Намерение означает, что вы действительно намереваетесь проживать в этой стране постоянно, что там находится центр ваших жизненных интересов, работа, бизнес, там вы платите налоги.

– Интеграция подразумевает знание в первую очередь местного языка, а также местной культуры, истории, обычаев и традиций. Во многих странах при получении разрешения на работу или вида на жительство требуется владение местным языком, а при получении гражданства нужно сдать экзамен, результаты которого покажут, насколько вы интегрированы в местную среду.


Если перечисленные условия не выполняются, то существует риск потерять разрешение на пребывание в этой стране, причем не важно, временное это разрешение или постоянное. В случае нарушения законов или долговременного отсутствия разрешение может быть аннулировано, а в некоторых странах вам не дадут постоянного вида на жительство (а тем более гражданства) и в том случае, если вы в оговоренные законом сроки не овладели местным языком или не сдали интеграционный тест.

Постоянство проживания и интеграция в культуру для нормального законопослушного человека наиболее важны. Помните, что обладание временным или постоянным видом на жительство еще не гарантирует возможность проживания в другой стране. Поэтому если вы не планируете постоянно проживать там, но хотели бы сохранить все имеющиеся у вас права и возможности, вам нужно получить гражданство этой страны.


Еще от автора Сергей Сандер
Паспорт 2.0

Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.


Рекомендуем почитать
STOLZ фриланс, или Как мы стартапы запускали

Мы с вами живём в удивительное и странное время. Есть теория, что фриланс и стартапы это всё что-то далёкое и сложное. Отчасти это правда – это сложно, отчасти вымысел – это не так далеко. Если считать, что дух предпринимательства живёт где-то за рубежом или в другой свободной стране, это в корне не верно (любая страна свободна и открыта для предпринимательства). Эта книга поможет нам вместе открыть историю ваших побед, открыть стратегии для работы на фрилансе. Покажет ошибки, которые я совершал в работе над стартапами.


Полезные статейки и истории о писательстве

Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.


Включите сердце и мозги. Как построить успешный творческий бизнес

Как быть, если нелюбимая работа превращается в унылое зарабатывание денег? И зачем тратить жизнь на то, что не любишь? Любимое дело может быть профессией и приносить доход, давать чувство радости и гордости за свой труд.Автор книги Дария Бикбаева когда-то сама прошла этот путь и сейчас создает творческие бизнес-проекты, продюсирует таланты и успешно учит этому других.Эта книга поможет соединить бизнес и творчество, любимое занятие и доход, а главное – найти себя, жить по своему собственному сценарию, творить и получать радость от каждого прожитого дня.Вы найдете в книге простые и понятные проверенные инструменты, которые помогут найти свое призвание и начать свой бизнес.


Выбор карьеры

Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.


Интенсивная подготовка менеджера

Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.


Вверх! Практический подход к карьерному росту

Что для меня важно в жизни? Какая работа мне интересна? На какой ступени корпоративной иерархии я себя лучше всего представляю? Эти вопросы задают себе многие. Но не все задумываются, что конкретно нужно сделать, чтобы оказаться на нужной должности. Чему научиться, за какие проекты браться, как общаться с подчиненными и руководителями, с кем завести полезное знакомство… Особенно запутанным может оказаться путь наверх в крупной международной корпорации. Но автор этой книги, вице-президент компании IBM, сумела быстро пройти его и теперь делится своим опытом.Книга принесет наибольшую пользу тем, кто стремится к планомерному карьерному росту.