Вы приняты! - [9]
Конечно, вам хочется, чтобы диплом стал первой ступенькой вашей карьерной лестницы. Чтобы его получить, вы потратили уйму времени, сил и способностей (а возможно, и денег). Хочется верить, что он подарит вам то самое блестящее будущее. Нужно ясно понимать, что вам дает учеба и как можно использовать полученные знания в работе, чтобы донести это до потенциальных работодателей.
Диплом откроет перед вами широкие возможности, без него о многих вакансиях можно и не мечтать. Чтобы успешно воспользоваться бонусами, вам нужны две вещи.
1. Понять, какие знания, умения и навыки вы приобрели в процессе учебы. Сюда входят знания по учебной дисциплине (и умение применять их на практике), а также более общие навыки.
2. Объяснить работодателю, почему ваши знания и навыки, полученные за последние несколько лет, принесут пользу его компании.
Эта глава поможет понять, какие возможности дает вам учеба, как она вас меняет, как использовать новые знания и навыки в профессиональной деятельности и как рассказать об этом потенциальному работодателю.
Выбор специальности
Начнем с выбора специальности. Возможно, вы сосредоточились на предмете, который нравился вам в школе. Это достаточно веская причина, чтобы посвятить следующие три-четыре года его углубленному изучению. Еще ваш выбор может быть продиктован перспективой карьеры. Возможно, этот предмет связан с важными для вас вещами: интересный выбор учебных модулей, известные преподаватели, возможность стажировки или учебы за границей, возможность переехать в большой город и так далее. Например:
• Технические способности – «Я отлично разбираюсь в математике».
• Интерес к предмету – «Мне просто хочется знать, как работает человеческий мозг!»
• Ориентированность на карьеру – «Я хочу заниматься банковским делом, поэтому изучаю экономику».
• Нечто особенное – «Изучать археологию в университете, сотрудники которого нашли останки Ричарда III[1], – это круто!»
Все эти причины весьма убедительны. Вместе с дружескими тусовками и развлечениями они помогут вам выдержать ночные бдения над учебниками и постоянные дедлайны.
Подумайте, какая из перечисленных выше причин сыграла главную роль в вашем выборе.
Вероятно, это поможет определить, какой работой вы хотите заниматься.
Чем-то практичным, что позволит применить университетские знания и навыки? Или просто тем, что вы любите? Или вы хотите необычную работу, например с постоянными командировками?
Иногда учеба оказывается не такой, как вы себе представляли. Это совершенно нормально. Чем бы ни был продиктован выбор учебной программы, вам придется подумать, как увязать ее с дальнейшей жизнью.
Дело не только в том, какие предметы вы изучаете в своем университете. Для многих студенческие годы – важная часть их жизни, благодаря которой они стали теми, кем стали. Вы получаете массу новых впечатлений, знакомитесь с новыми людьми, начинаете учиться по-новому и становитесь специалистом в своей области. Что вы узнаете о себе? Подумайте, как студенческие годы повлияли на то, кем вы стали. Вдруг это подскажет, какую работу вы хотите?
Расширяем знания о предмете
Возможно, вы выбрали вуз, потому что решили больше узнать о любимом школьном предмете. Или методом исключения – если поклялись больше никогда в жизни не заниматься физикой. В любом случае это подтолкнуло вас к решению. Пока вы учитесь в университете, занимайтесь нетворкингом, чтобы получить более глубокие представления о своей сфере интересов.
Вот как это можно сделать.
Участвуйте в жизни факультета. Факультету нужны представители студентов для работы в студенческих комитетах и организациях. Такие представители смогут глубже вникнуть в жизнь факультета и завязать полезные отношения с преподавателями и другими сотрудниками. Вы принесете пользу своим сокурсникам и сможете участвовать в процессе принятия решений, касающихся учебной программы.
Факультет может организовывать семинары или рабочие группы, которые помогут вам расширить свои знания. Преподавателям часто нужны помощники для проведения научных исследований. Эта работа может оказаться не слишком творческой (например, несколько часов вводить данные в компьютер), но это отличный способ увидеть связь между учебой и актуальной наукой, понять, как предмет применяется в «реальном мире».
Если вы любите свой предмет и вуз, почему бы не рассказать о нем другим? Факультету нужны студенты, которые будут представлять его на мероприятиях. Вы расширите кругозор, интересно проведете время, подружитесь с преподавателями и другими сотрудниками, а может, и немного подзаработаете.
Вступите в студенческое общество или организуйте его. Если вы хотите узнать больше о политике, сестринском деле или садоводстве, подумайте, возможно, и другие разделяют ваши интересы. Если общества, которое вам интересно, не существует, создайте его сами. Вместе с единомышленниками (неважно, четверо их или четыре сотни) вы сможете организовывать экскурсии, мероприятия или встречи с работодателями, которые принесут вам немало новых знаний.
Свяжитесь с выпускниками факультета. Это один из способов узнать о перспективах после окончания вуза. Замечательный бесплатный ресурс для связи с бывшими студентами вашего вуза или факультета – LinkedIn. Часто в университетах есть система связи с выпускниками для организации мероприятий или для обмена идеями, мнениями и опытом наставничества. Если есть область, которая вас особенно интересует, можно поискать тех, кто работает именно в ней. Как правило, выпускники с радостью делятся советами с нынешними студентами. Иногда наставления от того, кто совсем недавно был в вашей шкуре, воспринимаются с б
Книга Алексея Захарова, создателя и руководителя компании Superjob – одного из лидеров на рынке онлайн-рекрутмента России, представляет собой эффективный инструмент для тех, кто ищет высокооплачиваемую работу и стремится построить карьеру. Как сохранить работу, когда многие вокруг ее теряют? Как «продать» себя, когда никого «не покупают»? Как развивать карьеру, когда работодатель «оптимизирует расходы»? Все эти вопросы звучат сегодня особенно актуально. В этой книге нет «волшебной таблетки», благодаря которой все наладится в один момент.
В этой книге отражен результат 15-летнего исследования стратегического лидерства Hewlett Packard. Реальный опыт успешного применения принципов антихрупкости на практике, которые позволили компании выстоять против кризисов XX и XXI века.
Гениальные идеи возникают у вас все время, прямо на работе. Да, это не шутка. Просто вы не даете им развернуться в полном объеме. Когда вы начнете «играть» со своими идеями, то совершенно забудете, что находитесь на работе. Вы перестанете замечать время, испытывать стресс, будете действовать более продуктивно. 8 часов (а иногда 10 и даже 12) пролетят незаметно. Само слово «работа» утратит негативный подтекст, станет чем-то, что отягощает кого угодно, но только не вас. Успех – он приходит, когда рождаются новые идеи.
В компаниях, использующих в своей работе Agile-подход, сотрудники обладают всеми возможностями развития. Такие компании находятся в авангарде. В книге ведущего эксперта в области лидерства и инноваций Стивена Деннинга вы познакомитесь с опытом и кейсами крупных международных компаний. Вы поймете, как работают гибкие методы управления и как ставить большие цели в развитии компании и искать пути их достижения. На русском языке публикуется впервые.
Почему одним командам удается прийти к успеху, а другим – нет? Наверное, успешные команды состоят из профессионалов, а неуспешные – из дилетантов и лентяев? Дэниел Койл, американский журналист и автор бестселлеров New York Times считает иначе. По его мнению, важная составляющая успеха – это «культурный код», или культура взаимодействия внутри коллектива, независимо от его размера. Тщательно проанализировав деятельность наиболее эффективных команд, например Google, Pixar или спецназ ВМС США, Койл обнаружил три важных принципа, лежащих в основе взаимодействия внутри команды.
Бывает, что вы оглядываетесь на прошедший день, недоумевая: «А что я сегодня сделал?» Вы мечтаете о проектах и занятиях, до которых у вас когда-нибудь обязательно дойдут руки… только вот это «когда-нибудь» никогда не наступает? У вас бывают дни, когда вы работаете без отдыха, но чувствуете, что все равно ничего не успеваете? Перед вами книга о том, как замедлить эту безумную гонку и как находить время на то, что по-настоящему важно. Авторы убеждены: вполне возможно чувствовать себя менее занятыми, меньше отвлекаться и больше радоваться тому, что происходит в данный момент.