Вы приняты! - [11]
• Максимально эффективно используйте свою дипломную работу. Возможно, вы почувствуете, что вам хочется еще немножко побыть студентом! Проанализируйте свой диплом. Нравится ли вам работать самостоятельно? Получается ли это? Насколько хорошо у вас развито критическое мышление и навыки научно-исследовательской работы? Существует ли область или тема, которая вызывает у вас особый интерес?
• Подумайте, сделает ли дальнейшее образование вас более востребованным на рынке труда? Проконсультируйтесь с людьми, о которых мы говорили выше, обратитесь в службу профориентации и трудоустройства, чтобы выяснить возможные перспективы.
Если вы еще не определились с выбором, можете одновременно подать документы в вуз и начать поиск работы. Не стоит рассматривать магистратуру и аспирантуру как вариант по умолчанию. Часто кажется, что легче еще год побыть студентом, чем столкнуться лицом к лицу с реальной жизнью. Проверьте себя: представьте, что вам предложили и работу, и место в магистратуре (или аспирантуре). Что вы предпочтете? В любом случае вам придется работать еще усерднее и направить все свои силы на достижение мечты.
Более подробно мы поговорим о дальнейшем обучении в главе 6.
Диплом и требования работодателей
В последние годы много говорилось о ценности высшего образования. Это важная тема, которая заслуживает отдельной главы или даже целой книги. Но мы должны обратить внимание на то, что думают об этом работодатели. Какое значение придают диплому компании, нанимающие на работу выпускников?
Для некоторых профессий необходимо изучить тот или иной предмет. Например, врачи должны знать медицину, программисты – информатику или математику, а адвокаты – юриспруденцию. Но многие рабочие места не требуют диплома по какой-то конкретной специальности. Менеджеры по развитию бизнеса, бухгалтеры, банковские работники, специалисты по маркетингу и координаторы проектов – все это примеры должностей, не требующих знания конкретной учебной дисциплины.
Вы можете спросить: зачем тогда получать диплом? Если историк или математик может работать в области аудита и управления рисками, зачем вообще нужно высшее образование? Диплом сродни водительским правам: его наличие показывает, что вы владеете определенными навыками и качествами. Работодатели ценят ключевые навыки выпускников вузов: умение критически мыслить, грамотно писать и эффективно вести диалог, проводить исследования на основе фактических данных, презентовать свою работу другим людям, убедительно аргументировать свою позицию, запоминать информацию и работать самостоятельно – и все это в дополнение к целому комплексу специфических навыков, связанных с вашей специальностью.
Кроме того, диплом показывает вашу тягу к знаниям и желание учиться новому. Работодателям нужны люди, способные развиваться и продвигать вперед компанию, отрасль и мир в целом. Наша учеба не прекращается с последним экзаменом. На работе вас обязательно попросят применить умения и навыки, сделавшие вас успешным студентом.
Ваша специальность может и не иметь решающего значения, но будьте уверены: высшее образование сыграет важную роль в вашей будущей карьере. Проще говоря, «хороший» диплом даст возможность претендовать на самые разные должности. А без него вы вряд ли добьетесь успеха в поисках достойной работы.
Сьюзан училась по специальности «финансы и бухгалтерский учет». С первого курса она была абсолютно уверена, что хочет стать бухгалтером в крупной международной компании – там, где интересно работать и где ее образование будет оценено по достоинству. Она подала заявления в десяток известных компаний, уверенная в том, что диплом с отличными оценками и подходящая специальность откроют ей все двери. Тестовых заданий она не боялась: ее курс обучения был насыщен математикой! Имея диплом по специальности «финансы и бухгалтерский учет», Сьюзан не думала долго над вопросами. Было очевидно, что она обладает нужными навыками и хочет работать в этой сфере. Несколько недель спустя Сьюзан все еще не продвинулась дальше выполнения тестовых заданий. Что пошло не так?!
В университете Стюарт специализировался на истории Средневековья – этот предмет он полюбил еще в школе. Когда пришло время искать серьезную работу, он изучил разные вакансии для дипломированных специалистов и пришел к выводу, что его устроит работа в области бухгалтерского учета. Она обеспечивала гибкий график, хорошую зарплату и возможность повышать профессиональную квалификацию.
Стюарт понимал, что должен убедительно объяснить, почему хочет заниматься этой профессией и какими необходимыми навыками обладает. Он постарался четко изложить свою историю в сопроводительных письмах. Он тренировался делать тестовые задания, просил друзей проверить, нет ли ошибок в его сопроводительных письмах. В итоге Стюарт отправил резюме в четыре известные компании. На это ушло много времени, но его усилия не пропали даром: сразу две компании позвали его на собеседование!
Если работодателям не так важны дисциплины, которые вы изучали в университете, о чем им могут рассказать оценки в дипломе?
Книга Алексея Захарова, создателя и руководителя компании Superjob – одного из лидеров на рынке онлайн-рекрутмента России, представляет собой эффективный инструмент для тех, кто ищет высокооплачиваемую работу и стремится построить карьеру. Как сохранить работу, когда многие вокруг ее теряют? Как «продать» себя, когда никого «не покупают»? Как развивать карьеру, когда работодатель «оптимизирует расходы»? Все эти вопросы звучат сегодня особенно актуально. В этой книге нет «волшебной таблетки», благодаря которой все наладится в один момент.
В этой книге отражен результат 15-летнего исследования стратегического лидерства Hewlett Packard. Реальный опыт успешного применения принципов антихрупкости на практике, которые позволили компании выстоять против кризисов XX и XXI века.
Гениальные идеи возникают у вас все время, прямо на работе. Да, это не шутка. Просто вы не даете им развернуться в полном объеме. Когда вы начнете «играть» со своими идеями, то совершенно забудете, что находитесь на работе. Вы перестанете замечать время, испытывать стресс, будете действовать более продуктивно. 8 часов (а иногда 10 и даже 12) пролетят незаметно. Само слово «работа» утратит негативный подтекст, станет чем-то, что отягощает кого угодно, но только не вас. Успех – он приходит, когда рождаются новые идеи.
В компаниях, использующих в своей работе Agile-подход, сотрудники обладают всеми возможностями развития. Такие компании находятся в авангарде. В книге ведущего эксперта в области лидерства и инноваций Стивена Деннинга вы познакомитесь с опытом и кейсами крупных международных компаний. Вы поймете, как работают гибкие методы управления и как ставить большие цели в развитии компании и искать пути их достижения. На русском языке публикуется впервые.
Почему одним командам удается прийти к успеху, а другим – нет? Наверное, успешные команды состоят из профессионалов, а неуспешные – из дилетантов и лентяев? Дэниел Койл, американский журналист и автор бестселлеров New York Times считает иначе. По его мнению, важная составляющая успеха – это «культурный код», или культура взаимодействия внутри коллектива, независимо от его размера. Тщательно проанализировав деятельность наиболее эффективных команд, например Google, Pixar или спецназ ВМС США, Койл обнаружил три важных принципа, лежащих в основе взаимодействия внутри команды.
Бывает, что вы оглядываетесь на прошедший день, недоумевая: «А что я сегодня сделал?» Вы мечтаете о проектах и занятиях, до которых у вас когда-нибудь обязательно дойдут руки… только вот это «когда-нибудь» никогда не наступает? У вас бывают дни, когда вы работаете без отдыха, но чувствуете, что все равно ничего не успеваете? Перед вами книга о том, как замедлить эту безумную гонку и как находить время на то, что по-настоящему важно. Авторы убеждены: вполне возможно чувствовать себя менее занятыми, меньше отвлекаться и больше радоваться тому, что происходит в данный момент.