Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры - [37]
Итак, после предварительного общения по телефону с менеджером по персоналу компании вас пригласили на собеседование. Вы договорились встретиться в офисе организации в определенный день и время. О чем нужно позаботиться, чтобы собеседование завершилось для вас благоприятно?
Заранее продумайте маршрут, по которому вы будете ехать на собеседование. Если офис компании находится в районе города, где вы бываете редко, узнайте заранее, не перекрыто ли движение по какой-либо из улиц. Уверяю вас, это нужно делать! По роду своей работы я часто посещаю наших клиентов-работодателей. Их офисы находятся в самых разных районах Санкт-Петербурга и даже в пригородах. Если бы я заранее не узнавала об изменении условий проезда, примерно на 15 % встреч я бы точно опоздала. Особенно часто это случается летом, когда активно ведутся дорожно-ремонтные работы. Есть сайты в Интернете, с помощью которых можно узнать о ситуации на дорогах города, также помогает информация специализированных радиостанций. Кроме того, не стесняйтесь поинтересоваться, как лучше проехать и где найти парковку. Уверена, что лучше уточнить эти детали по телефону, чем потом опоздать на собеседование или парковаться под запрещающим знаком. Не так давно у одного из наших соискателей вакансии машину увез эвакуатор в то время, когда он проходил финальное собеседование со своим будущим работодателем. Все завершилось благополучно: кандидат получил работу и вернул свой автомобиль, правда, штраф ему заплатить пришлось.
Итак, первым делом соберите информацию и тщательно продумайте маршрут и способ передвижения. В Москве и Санкт-Петербурге, как показывает практика, реже всего подводит метро. Если офис вашего будущего работодателя находится рядом со станцией метрополитена, то, может быть, лучше оставить свой автомобиль дома и воспользоваться подземным видом транспорта. Ведь в большом городе никогда не знаешь, в какой пробке и на сколько можно застрять. В любом случае способ передвижения выбираете вы сами, только делайте это заранее. И еще один совет: прибавьте к расчетному времени своего движения до офиса работодателя еще хотя бы 15 минут, на всякий случай.
Когда вы определились с маршрутом и способом передвижения, пора подумать, какую выбрать одежду. Должна сказать, что не все соискатели об этом думают. Но вы, уважаемый читатель, серьезно относитесь к своей карьере, иначе вы бы не читали эту книгу. Поэтому позвольте дать вам несколько советов относительно того, как следует подготовиться к собеседованию с точки зрения своего внешнего вида. Я считаю важным написать об этом, потому что, по моим наблюдениям, только 30 % соискателей делают это правильно.
Прежде всего, перед собеседованием нужно принять душ, помыть голову, и почистить зубы и ногти, т. е. быть чистым и опрятным. Этот совет адресован в первую очередь мужчинам: как показывает практика, в нашей стране женщины больше следят за собой. Но у женщин возможна другая крайность: одну девушку не взяли на работу на должность бухгалтера потому, что она пришла на собеседование, обильно полив себя духами. Главный бухгалтер, которая проводила интервью, постаралась поскорее его завершить, так как острый запах духов вызвал у нее головную боль. Мужчины гораздо реже злоупотребляют парфюмом, хотя и такое случается. Итак, чистота – это не только залог здоровья, но и важное условие успешного прохождения собеседования, по крайней мере на офисную должность. И еще – лучше вообще ничем не пахнуть, чем источать резкие запахи, вызывающие у окружающих негативные реакции. Поэтому накануне собеседования воздержитесь от употребления алкоголя, постарайтесь не курить непосредственно перед интервью.
Теперь поговорим об одежде. Как всем хорошо известно, именно «по одежке встречают». Для мужчин здесь все более или менее понятно: деловой костюм, рубашка, галстук, начищенная обувь. Женщинам я бы посоветовала приходить на собеседование в деловом костюме. При этом костюм может быть брючный, а может состоять из юбки и пиджака. Не следует надевать короткую юбку, даже если у вас идеальные ноги. Кусок спины или животика не должен выглядывать из-под одежды. Кофточки с глубокими вырезами, майки на бретельках, шорты, джинсы, босоножки без задника и кроссовки следует оставить дома.
Еще несколько общих правил, как для мужчин, так и для представительниц прекрасного пола.
1. Не следует надевать на собеседование совсем новые вещи, которые вы ни разу не надевали ранее. То же самое относится и к обуви, а вдруг по дороге на интервью натрете себе ноги новыми туфлями? Вы должны комфортно себя чувствовать в одежде и обуви, в которой вы пойдете к потенциальному работодателю. Только в этом случае вы сможете полностью сосредоточиться на процессе собеседования.
2. Помните, что по дороге на собеседование существует реальная опасность испачкать и измять одежду и обувь. Поэтому не следует надевать светлую или сшитую из сильно мнущейся ткани одежду.
3. Независимо от погоды, захватите с собой губку для чистки обуви и протрите свою обувь перед собеседованием. Я знаю одного менеджера по персоналу, который, прежде чем начинать общение с кандидатом, смотрит на его обувь. И если ботинки не начищены, то работу этот специалист не получит. Честно говоря, я так и не поняла, как чистота ботинок влияет на профессиональные навыки, но мы все должны считаться с правилами игры, если хотим получить работу.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.