Работа, секс, деньги. Повседневная жизнь на пути внимательности - [31]

Работая, вы сталкиваетесь с ещё одной ситуацией: с инсинуациями о том, кто с кем и во что играет. Могут возникать разные косвенные намёки на происходящие игры, но в то же время есть способ приспособиться ко всему этому. В целом работа с другими людьми основана на взаимоотношениях. Это вопрос не столько постоянного совершения полезной работы, сколько общения.

На самом деле не имеет значения, ходите вы на работу или ведёте домашнее хозяйство, являетесь секретарём или управляющим, или даже гостите в чьём-то доме или живёте в коммуне. Все эти ситуации связаны с общением. Все они представляют собой одни и те же проблемы во взаимоотношениях с окружающими.

Когда вы ищете работу, возникают всевозможные вопросы, например: «Смогу ли я пройти собеседование?» На встрече с работодателем вы пытаетесь выглядеть презентабельно; может быть, вы постриглись и сбрили бороду. Тем не менее правильная стрижка, гладкое бритьё, приличный костюм и отполированные ботинки – ещё не всё решение вопроса. Собеседование ставит перед вами более сложную задачу, чем всё перечисленное выше. Нужно понять, как установить подлинную связь с другими людьми и с ситуацией в целом. В действительности в любой области трудовой деятельности вопрос состоит в том, насколько тесно мы на самом деле умеем общаться.

Некоторые поступки и манеры сослуживцев могут вам претить. Вы можете обнаружить, что вы в конфликте с корпоративной культурой, конечным продуктом или всей атмосферой этого места. Несмотря на всё это, у вас остаётся возможность для общения и участия в рабочем процессе, поскольку вы кармически уже вовлечены с него.

Мы то и дело проверяем, всё ли у нас в порядке, пока мы ещё не освоились на новом рабочем месте. Неопределённость играет очень важную роль: вам неясно, кто вы и почему вы здесь. Мы постоянно спрашиваем себя: «Для чего я вообще здесь?» Затем мы пытаемся преодолеть своё замешательство и сделать шаг, который зачастую чреват паранойей, ведь мы очень хотим войти в круг и в то же время боимся быть принятыми в него, нам не терпится по-дружески поболтать с коллегами. Или, если нас недавно приняли в какую-то фирму на должность управляющего, мы хотим быть уверены в том, что мы полностью осведомлены о происходящем. Многое зависит от других менеджеров в вашей команде или даже от акционеров: в какой мере они доверяют и принимают нас, сколько мы получили приглашений на ужины и вечеринки? И чем больше мы их посетили, тем крепче наша уверенность в том, что нас принимают. Тем не менее весь этот подход основан на недоверии или паранойе.

На определённом этапе человек может, наконец, начать немного больше расслабляться и сходиться с людьми поближе, начать улыбаться им и обмениваться с ними непринуждёнными шутками. «Здорово, – думаете вы. – Я перешучиваюсь с ними». После того как вы начали расслабляться, вы можете осмелеть. Вы чувствуете себя поувереннее и можете теперь принимать осторожные решения – в дипломатической манере, если вам вообще свойственна дипломатичность. Вы пытаетесь представить свои идеи. Вы ещё больше отождествляете себя со всей рабочей обстановкой. Вы пытаетесь делать всё в соответствии с негласным кодексом этой корпорации, и все ваши решения продиктованы исключительно благими намерениями. Безусловно, вы крайне серьёзны в принимаемых решениях. Эти предложения, которые вы оглашаете, весьма дельны, они нравятся шефу. Постепенно вы становитесь ещё более расслабленным и всё менее застенчивым.

Теперь вы стараетесь снискать всеобщее расположение, но здесь требуется искусность. Если вы ведёте себя заискивающе, то в глазах ваших работодателей это может выглядеть подозрительным. Они могли бы заподозрить вас в дурных намерениях и составить о вас не лучшее мнение. А тем временем вы продолжаете смелеть. Вы делаете маленькие шаги. Вы начинаете потягиваться и зевать в присутствии людей. В этот момент вы ещё не ответили на свой вопрос о том, наладили ли вы вообще подлинное общение. Некоторые люди могут растягивать эту фазу отношений сколь угодно долго, даже двадцать лет, если они проводят это время в корпорации. Они продолжают использовать тот же подход, то есть остаются буквально параноидными типами. Они силятся поддерживать прежний образ – тот самый, который был у них на первом собеседовании. Они пытаются поддерживать преемственность образа, природа которого безжизненна и искусственна.

Вместе с тем более предприимчивые люди будут пытаться проникнуть в новые ниши. Они постараются сбросить маску, в которой когда-то предстали перед окружающими. Они будут пытаться решать на работе вопросы по существу в стремлении добиться той самой цели, которую они перед собой поставили. Поначалу они довольно церемонны, но потом расслабляются, после того как наконец-то научились отождествлять себя со своей конкретной организацией. И всё же, пусть они и достигли этого уровня, что-то до сих пор не так, чего-то не хватает. Настоящая работа даже ещё не началась. Вся эта ситуация является этапом подготовки. Что же представляет собой настоящая работа, которая должна, наконец, начаться?

Должно быть, у вас на работе складываются с коллегами все мыслимые виды взаимоотношений, и вы глубоко увлечены игрой, в которой участвуете. Предположим, однако, что вы хотите сблизиться с кем-то из другого отдела. Вы хотите получить от кого-то нужные вам сведения, но будет не так легко выяснить то, что вам необходимо узнать. Вы не можете просто послать этому человеку записку. Так дело не пойдёт. Вам нужно поговорить с ним по душам. И тут возникает неловкая ситуация. Вы приглашаете этого человека куда-то пообедать или прогуляться, а встреча проходит натянуто. Ему или ей – да и вам тоже – очевидно, что у вас есть какая-то задняя мысль, до поры скрытый мотив. Некоторых основных вещей до сих пор не хватает. Где магия? Чего же не хватает? Если бы вы знали это, то могли бы стать ядром всей организации. Вы могли бы стать очень востребованным и долгожданным человеком, ключевым звеном.