Работа с данными в любой сфере - [80]

Когда вы доберетесь до самого собеседования, проявите энтузиазм в отношении как данных, так и того, что делает компания. Покажите, что вы можете сделать (если можно привести примеры работ, упомянутых в вашем резюме, – тем лучше), и будьте готовы к вопросам.

Вопросы Ферми

Вы можете ожидать, что услышите заурядные вопросы, которые задают всем («Чем вы хотите заниматься через десять лет? Можете ли вы привести пример того, как работаете в команде? Что вы считаете своим самым большим успехом?»), а иногда вы должны быть во всеоружии, чтобы обсуждать профессиональные подходы, знание которых обязательно для кандидата на вакантную должность. Хотя я не могу помочь вам подготовиться к этим вопросам, но могу осведомить вас о вопросах Ферми[76]. Они предназначены для проверки вашей логики, и их часто используют в собеседованиях с кандидатами на должности, предполагающие наличие аналитических способностей.

Первое, что вы должны понять: от вас не ждут правильного ответа – вопросы нужны, чтобы узнать, можете ли вы логически прийти к разумному выводу.

Предположим, что у вас спросили: «Сколько красных автомобилей в настоящее время ездят в Австралии?» Подумайте, как бы вы сами ответили на этот вопрос, а затем прочитайте мой ответ ниже. Помните: наниматели хотят видеть доказательства наличия логического мышления. Вот мой ответ:

«Это очень интересный вопрос. Без каких-либо цифр я не могу дать точный ответ, но могу предложить оценку, основанную на предположениях. Во-первых, сосредоточимся только на частных автомобилях, поскольку машины для коммерческих перевозок редко бывают красными. В Австралии около 24 млн жителей, допустим, что в среднем семья состоит из четырех человек. Это означает, что в стране проживает около 6 млн семей. Основываясь на том, что я знаю из личного опыта, семьи имеют от одного до трех автомобилей, поэтому давайте усредним это до двух машин на семью. Это в среднем составит 12 млн автомобилей в Австралии. Теперь цвета. Есть много разных цветов, но в качестве отправной точки возьмем семь цветов радуги. Добавим белый и черный, что даст нам девять цветов. Но мы также можем с уверенностью сказать, что в Австралии белые автомобили встречаются чаще всего, поскольку здесь жарко, а белая поверхность поглощает меньше всего солнечного света, поэтому я бы посчитал белый цвет дважды, учитывая его популярность. Это дает нам десять цветов. Поскольку красный является одним из них, мы можем разделить все количество авто мобилей в Австралии на десять для того, чтобы узнать, сколько в стране красных автомобилей. Итак, 12 млн разделить на десять – будет 1,2 млн. То есть в настоящее время в Австралии может быть 1,2 млн красных автомобилей».

Как вы видите из моего ответа, главным были не цифры, а то, что я проявил способность ловить на лету и логически решать проблему. Мне задали этот вопрос на собеседовании, когда я претендовал на свою нынешнюю должность в Sunsuper. Что особенно любопытно, у меня отсутствовал многолетний опыт, на который они рассчитывали (они хотели шесть лет, а у меня было только три года), и это место предполагало зарплату вдвое больше моей тогдашней зарплаты. Как вы можете себе представить, я почти не имел шансов быть принятым. Но я был уверен в себе. Этот вопрос прозвучал в самом конце собеседования, и когда я ответил тирадой, то по выражению лица менеджера по найму увидел: меня взяли на работу.

Расспросите работодателей

Недаром говорят: вы задаете им столько же вопросов, сколько они задают вам. Предварительно соберите сведения о компании и на собеседовании постарайтесь разузнать у работодателей, чем конкретно она занимается. Это существенно по двум причинам.

Прежде всего компании ценят соискателей, которые нашли время поинтересоваться тем, что им предстоит делать. Это признак серьезного отношения к работе. И, конечно, очень плохо, если претендент не в состоянии ответить на вопрос о том, какая информация о компании ему нужна. Всегда имейте наготове по крайней мере два вопроса.

Вторая причина гораздо важнее. Собеседование – возможность узнать о вашей будущей должности, культуре компании, команде, с которой вы будете работать, возможностях для роста и т. д. Слишком много людей в настоящее время застряли на позициях, которые они ненавидят, работая в компаниях, которые они не уважают. Я здесь, чтобы сказать вам: вы заслуживаете лучшего! У вас одна жизнь, и, присоединившись к компании, вы отдаете ей свой самый драгоценный ресурс – время. Я умоляю вас, выбирайте мудро, выбирайте сердцем, кому вы отдадите свое время. Собеседование нужно не только для компании, чтобы узнать, соответствуете ли вы ее требованиям, но и для вас – чтобы понять, подходит ли эта компания вам.

Развитие карьеры в компании

Вы получили должность. Прежде всего – поздравляю! Теперь можно начинать расправлять крылья в компании. Чтобы помочь в этом, я хочу рассказать, как создал себе имя в науке о данных.

Я считаю, что мне очень повезло получить работу в Deloitte сразу после окончания университета. Но даже несмотря на то, что я был выпускником, я не позволил отсутствию опыта встать на пути моего карьерного роста – и убедил окружающих, что ко мне можно обращаться по всем вопросам, связанным с данными. Люди