Путь программиста: от 100$ до 10000$ в месяц - [5]

Шрифт
Интервал

5 – Перед тем, как приступить к разработке Вы продумываете какими средствами можно выполнить поставленную задачу.

10 – Вы тщательно разрабатываете архитектуру будущего программного решения, выявляете наиболее тонкие места. Стараетесь добиться наилучшей масштабируемости, предусмотреть любые варианты возникновения ошибок.

Культура кода. Этому вопросу посвящен ряд статей у нас на сайте. Чтобы понять критерии, стоит с ними ознакомиться. Если коротко,

0 – код бескультурный, черт ногу сломит, расширяемость нулевая, комментариев нет.

10 – комментированный, хорошо оформленный код, которым легко пользоваться и легко масштабировать.


Оцените себя по каждому пункту. Мы не будем писать традиционное «от 0 до 30 баллов – Вы никудышный программист». Эта оценка нужна исключительно Вам, так что не обманывайте себя.

Не нужно стремиться стать монстром с десятками в каждом пункте, лучше понять какие из них проседают сильнее и что можно сделать, чтобы улучшить картину. Выберите пункты, которые наиболее запущены, посмотрите на десятибалльный идеал и решите, как можно исправить ситуацию уже сегодня.
















Глава 5. Начинаем взлетать. Концепция развития программиста

Есть такое выражение «Талантливый человек - талантлив во всем». Действительно, успешным людям часто сопутствует удача, за какое бы дело они не взялись. В чем же их секрет? Секрет в том, что они живут гармоничной жизнью. Они развиваются в разных направлениях одновременно, интересуются разными вещами, не зацикливаясь на чем-то одном. Всестороннее развитие позволяет смотреть на проблемы сверху и переносить идеи из одной сферы жизни в другую.

Кроме того, если не получается решить какую-то проблему, то можно попробовать её «отпустить». То есть переключиться на что-либо другое, и тогда ответ зачастую всплывет сам собой. Это все равно, что пытаться пробить стену головой. Иногда нужно просто сделать шаг назад и увидеть рядом открытую дверь.

Поэтому нельзя отделять профессиональное развитие от своего общего развития. Если пытаться развиваться исключительно в узких рамках профессии или ещё уже – в определенном направлении программирования, то эффект будет, но значительно меньший, нежели при всестороннем росте. Таким образом, концепция развития программиста, технического специалиста, а, вообще говоря, любого человека должна быть следующей:

Развитие профессиональных навыков. Естественно, профессии должно уделяться особое внимание.

Развитие сопряженных навыков. Помимо профессиональных существуют навыки тесно связанные с Вашей деятельностью, развитие которых позволит Вам существенно вырасти, как специалисту.

Развитие общих навыков. Не единым программированием жив человек, это надо понимать. Всестороннее развитие личности дает силы, энергию и настроение. Без этого, сами понимаете, никуда.

Далее подробно рассмотрим каждую из составляющих успеха.

















Часть 3. ПРАКТИКА

Глава 6. Мощный рывок вперед. Развитие профессиональных навыков

Далее мы приведем ряд правил, которые позволят существенно повысить свой профессиональный уровень. Есть только одна сложность – эти правила необходимо ВНЕДРЯТЬ в свою практику, а не просто знать. Внедрять – это значит прочитал и сразу же применил, не завтра, не с понедельника, а СРАЗУ ЖЕ. Иначе эффекта не будет и можно забыть обо всех своих амбициях.


Регулярная практика программирования

В этой книге мы уже не раз затрагивали тему того, что успех приходит только к тем, кто много работает. Сказки про Иванушку-дурачка, который лежит на печи, а потом становится "прынцем" не выдерживают суровой правды жизни:) По крайней мере, в программировании это точно не прокатит. На самом-то деле в программировании все вообще проще простого, очевидней не придумаешь: хочешь стать крутым профессионалом-программистом – программируй. И всё. Постоянно и регулярно пиши программы, часто и много. Изучай новые технологии, и, главное - применяй их. Информации в инете – море! Учебники, документации, статьи – все доступно и, при том, безвозмездно) Где, где, а в области программирования можно нарыть любую интересующую информацию.

Так что остается только найти себе задачу и приступать к реализации.

Быть в авангарде

Следующий ключевой пункт, на который следует обратить внимание, - это актуальность. IT развивается абсолютно бешено и замедляться не планирует. Можно писать замечательные консольные программы на паскале, но только вряд ли они найдут благодарных пользователей. Все потому, что средства разработки совершенствуются постоянно. Та область, в которой сегодня Вы - пионер, завтра будет использоваться миллионами. То, что сегодня используется миллионами, завтра станет вчерашним днем и отправится в утиль. Нужно постоянно держать руку на пульсе, чтобы в один прекрасный день не оказаться в аутсайдерах.

На самом деле следить за технологиями не так уж и сложно. В IT, как и везде, все новое – это хорошо забытое старое. Нельзя сказать, что за последние годы в программировании появилось нечто принципиально новое, кардинально отличающееся от всего известного ранее. Все, что человек придумывает, основывается на его предыдущем опыте. Секрет в том, что помимо чьих-то там технологий есть Ваш личный опыт, собственная база знаний и технический склад ума, которые от Вас никуда не денутся. И если Вы обладаете этим бесценным багажом, то оставаться в авангарде информационных технологий оказывается вовсе и не сложно.


Еще от автора Александр Никитин
Взмах крыльев

Сборник избранных произведений автора включает философские и лирические стихи, раскрывающие его внутреннее состояние и восприятие окружающего мира, происходящие события сегодняшнего времени.


Штучка

В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.


Рекомендуем почитать
Полезные статейки и истории о писательстве

Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.


От знаний к навыкам. Универсальные правила эффективной тренировки любых умений

Эта книга для тех, кто постоянно совершенствуется сам и обучает других. Правильно организованное обучение может вознести любые начинания на недосягаемые высоты. Благодаря своду простых правил, предложенных авторами, вполне реально достичь совершенства практически во всех сферах жизни.


Почему увольняют после 45 лет?

Книга «Почему увольняют после 45 лет?» дает ключи к пониманию, и главное к разрешению, проблем, которые так или иначе коснутся каждого человека: как быть востребованным после 45 лет. Сама книга совсем не сложна для восприятия; более того, она написана легко и увлекательно. Жанр книги – популярная психология, «помоги себе сам». Отчасти книга стала итогом дискуссий автора в соцсети, причём дискуссий жарких – тема оказалась близка многим. Как нетрудно догадаться, цель издания – не только объяснить, почему увольняют или не берут на работу тех, кому за 45, но ещё и рассказать, как такой проблемы избежать.


Я – идеальный кандидат! Справочник джобхантера

Если вы считаете, что ваша работа не идеальна и вы способны на большее, то эта книга написана для Вас!Автор делится своим 15‑летним опытом рекрутинга, особенностями прохождения собеседования, подготовки к нему, правильному составлению резюме. Подробно разбирает ключевые и типичные ошибки кандидатов.Книга рекомендована широкому кругу специалистов, руководителей среднего и высшего звена, заинтересованному в поиске работу у достойных и лучших работодателей.


Интенсивная подготовка менеджера

Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.


Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу.