Путь программиста: от 100$ до 10000$ в месяц - [3]
Нет иного способа усвоить информацию, точнее даже не просто усвоить, а научиться применять. Между знанием и умением – пропасть! Благо, её можно пересечь по мосту регулярной практики.
А нормальной практики программирования ВУЗ дать не может. Сразу оговорюсь, сейчас мы рассуждаем о наших ВУЗах. Мы не говорим о западном образовании, где человек может выбрать, какие именно курсы ему интересно слушать. Мы тем более молчим про элитные заведения вроде Оксфорда и Кембриджа, где у человека есть свой личный ментор, который направляет и контролирует его на протяжении всего пути обучения (поверьте, это несколько серьезнее чем куратор:)). Нет, мы имеем в виду нашу родную многострадальную систему образования, которая, надо сказать, отстала от мировых стандартов на десятилетия, к сожалению..
Можно посмотреть рейтинг университетов мира за 2009 год (http://www.4icu.org/top200/) и найти МГУ на 15 месте.
А следующий российский университет на… а его там нет! Печальная картина…
Можно конечно бесконечно долго спорить о справедливости таких рейтингов, есть даже русская версия рейтинга, где МГУ занимает 5 место, опережая Гарвард, Стэнфорд, Кембридж, Оксфорд, но... но это смешно, честное слово.
Так вот, вернемся к практике программирования в российских университетах. Почему мы считаем её плохой:
Возможность обхода контроля. В школе каждый хотя бы раз просил товарища дать ему списать «домашку». Но там мы хоть собственной рукой что-то списывали, по мере чего у нас откладывались какие-то знания. На кафедре программирования это действие превращается в банальный «копипаст» программы, оставляя наш светлый разум таким же светлым и незамутненным лишними знаниями:)
Вообще, проконтролировать авторство той или иной программы очень сложно. ВУЗ, с его масштабами с этой задачей справиться не может. А когда нет контроля, то остается надеяться только на честность студентов. А человек склонен к тому, чтобы ничего не делать, когда ему это позволяют. И запомните, даже многие ботаны вокруг Вас, которые выполняют по-честному все ДЗ, сдают всё только на отлично, делают это не из-за того, что в них горит неудержимая жажда знаний (ну не может быть одинаковой жажды и к литературе, и к химии, и к черчению, и к программированию), а просто потому что:
- они боятся провала,
- их обучение кто-то жестко контролирует,
- им реально больше нечего делать:),
- так сложилось исторически с детства.
Так что нет ничего страшного в том, что Вы ленитесь. Главное знать это, уметь использовать и лениться в правильных местах, а не там, где реально нужно вкалывать.
Следующая проблема, это устаревшая программа. Нам повезло, что мы учились в действительно сильном ВУЗе (и в плане программирования тоже). У нас, например, регулярно проводился Microsoft Day с различными конкурсами, викторинами и презентациями от вендора. Но те технологии, которые презентовались на Microsoft Day, попадут в программу обучения только через много-много лет. ВУЗ – это большая неповоротливая махина, которая с опозданием реагирует на все новое и актуальное. Моего друга совсем недавно в другом университете (в плане программирования сильно проще) семидесятилетняя бабушка учила FoxPro версии 2.6. Это программа 1992 года, если что.
Ну и последняя проблема – недостаточная глубина образования. Даже если Вы по-честному выполняете задания преподавателей, это все равно никогда не сравнится с тем опытом, который дает реальная работа. Знаете почему? Потому что у преподавателей на каждую задачу уже подготовлен ответ. А на работе перед Вами просто ставят проблему и время на её решение. Всё, дальше крутитесь как хотите, из кожи вон лезьте, а будьте добры к поставленному сроку сделать то, что от Вас требуют. А в ВУЗе – типовые задачи, типовые решения, типовое обучение. В жизни задачи вовсе не типовые, они ставятся намного шире. И решение, соответственно, складывается из множества вариантов. И порой очень даже не типовых. И то, как Вы владеете умением связывать одно с другим, выстраивать архитектуру программы, глядя на проблему, проводить аналогии, чувствовать правильные решения, как раз и является Вашим профессиональным уровнем. И этот уровень напрямую отражается на зарплате и Вашем весе на рынке труда.
Таким образом, ВУЗ для программиста должен быть, по крайней мере, не единственным средством получения профессиональных знаний и опыта. Программированию в институте можно научиться, ТОЛЬКО если занимаешься разработкой где-то ещё. На работе, либо на курсах.
Почему работа и курсы работают… но редко
С работой ситуация следующая. С одной стороны она может дать действительно много опыта, а с другой стороны… может и не дать. Тут уж как повезет.
Обычно, когда приходишь на первую работу, то первые год-полтора получаешь массу полезных и ценных знаний. Но вот дальнейшего роста может и не быть. Вполне вероятно, что Вы будете выполнять изо дня в день одни и те же рутинные действия. Через какое-то время Вы будете знать их наизусть и… ненавидеть. Просто у начальства есть конкретная потребность именно в этих действиях, оно даже готово за это адекватно платить. Только вот для Вас лично – это плохая альтернатива. Потом что нет никакого развития, и Ваша цена как специалиста перестает расти, что, конечно, очень плохо.
Сборник избранных произведений автора включает философские и лирические стихи, раскрывающие его внутреннее состояние и восприятие окружающего мира, происходящие события сегодняшнего времени.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Удаленная работа – мечта, которая может стать реальностью, если наметить четкий план и следовать ему. С чего начать выход на фриланс? Какое направление выбрать? Как создать первое портфолио, правильно его оформить и найти хороших заказчиков? Как строить работу с клиентом, чтобы он вовремя платил, остался доволен работой с вами и возвращался с новыми заказами? Книга популярного блогера и эксперта по фрилансу Мили Котляровой из Digital Broccoli рассказывает обо всех аспектах выхода на фриланс и организации работы из дома и предлагает простую и эффективную стратегию.
То, что вы держите в руках, – это не учебник по «Управлению персоналом», но прочитав, вы узнаете, как стать авторитетной персоной в любой организации, и узнаете, чего вам для этого не хватает. Это не пособие по трудоустройству, но здесь открыты многие профессиональные секреты и психологические уловки менеджеров по найму, которые помогут пройти конкурсный отбор. Это не пропаганда высокосветских манер и делового этикета, но мы поможем избежать многих казусных ситуаций и не ударить лицом в грязь. Это не свод законов менеджера, а добрые советы новичкам. Одним словом, эта книга – инструкция для молодого карьериста.
Если вы мечтаете о продвижении по службе, эта книга для вас. Если хотите понять, почему везет менее достойным, чем вы, эта книга для вас. Если вы встречаетесь с бесчестностью коллег и не знаете, как следует поступить в сложной ситуации, книга поможет и в этом.Карьера, как и жизнь в целом, – это игра, в которой выигрывает тот, кто наберет больше очков, а очки даются тем, кто способен видеть неочевидные связи между вашими действиями сейчас и успехом в будущем, понимать психологию людей и уметь не только хорошо работать, но и правильно преподносить результаты труда.Иногда, чтобы преуспеть, надо отойти в сторону и не высказывать никаких идей.
В книге приведены практические советы, как «с улицы», являясь студентом непрофильного вуза или живя в другом городе, находить нужных специалистов, отвечающих за практики и стажировки, в крупных топовых государственных учреждениях или бизнес-структурах почти в любых сферах; как правильно составлять необходимые документы для направления в такие организации; каким образом зарекомендовать себя для дальнейшего трудоустройства в них. Книга содержит ответы на актуальные вопросы, как попасть в статусную компанию, если она не сотрудничает с университетом студента? Что делать, если программа практик и стажировок в «компании мечты» официально сокращена? Как начинающему специалисту начинать взаимодействие с известной компанией-гигантом, не имея там никаких связей?В книге отражены примеры преодоления отказа в стажировках и использования его с практической пользой для студентов, способы личного знакомства с представителями известных организаций и советы по прохождению практик и стажировок молодыми специалистами за рубежом.Книга адресована учащимся старших классов и колледжей, студентам, магистрантам, бакалаврам, аспирантам, докторантам, молодым специалистам, их родителям и преподавателям.
Книга посвящена проблемам адаптации русского человека в среде современного бизнеса в России и за рубежом. На что он может опереться в своем характере? Что поможет ему изнутри? Что ему помешает? Какие качества нужно беречь и лелеять, а от каких срочно отказываться? Как работать со скандинавами, американцами, французами, итальянцами, японцами и т. д.? Книга в игровой и веселой форме, не драматизируя, отвечает на все эти вопросы.Для широкого круга читателей.
Многие пользователи Microsoft Outlook даже не подозревают об огромных возможностях этой программы в плане организации времени – времени, которого нам всем так не хватает.Своими наработками в этой области делится Глеб Архангельский – инициатор российского ТМ-движения, основатель Тайм-менеджерского сообщества, руководитель корпоративных ТМ-проектов в РАО «ЕЭС России», PricewaterhouseCoopers, «Вимм-Билль-Данн» и др., гендиректор консалтинговой компании «Организация времени», автор книги «Организация времени» (2003 г.) и бестселлера «Тайм-драйв» (2005 г.).Вы узнаете, как наиболее рационально настроить различные разделы Outlook, как наилучшим образом организовать ваши встречи, задачи, контакты, почту, как вести хронометраж выполнения различных задач, как создать пользовательские представления под свои нужды и многое-многое другое.Книгу можно рекомендовать всем категориям руководителей, их помощникам и просто занятым людям, которым необходимо эффективно распоряжаться своим временем.