Путь программиста: от 100$ до 10000$ в месяц - [7]
Что прочитать. Ну, во-первых, нужно конкретизировать сферу того, что Вам интересно в программировании. Быть может для Вас представляет интерес веб-программирование, или Вам больше по душе прикладные программы, а возможно, Вам хочется заниматься низкоуровневым системным программированием. Определитесь, к чему Вы тяготеете больше всего, и смело приступайте к изучению предмета. Поищите на форумах, какие книги народ рекомендует по Вашей теме. Узнайте, кто считается экспертом в выбранной области, и какие книги у него есть.
Что попробовать. Читая книгу, старайтесь выполнять примеры и задачи, которые в ней описаны. Найдите в Интернете сайты, посвященные данной тематике. Там можно найти полезную информацию и ответы на часто возникающие вопросы.
Как перейти на следующий уровень. Подготовиться к собеседованию и получить свою первую работу. Тут не может быть никакой погони за деньгами. Ваша задача – максимально расширить свои знания и умения. Впрочем, это уже следующая ступень.
Шаг 2. Advanced Новичок. Опыт работы <= 0,5 года. Знания в рамках школьных и институтских курсов информатики + полученные на работе навыки решения конкретных задач.
Этот период охватывает промежуток времени от получения предложения о работе до окончания испытательного срока. Важный период, когда начальство проявляет к вам повышенное внимание. С самого начала постарайтесь зарекомендовать себя с лучшей стороны. Внимание руководства будет обращено не на размер Ваших знаний, а на Ваш подход к работе. Старание, внимательность, пунктуальность и быстрота выполнения поставленных задач – это залог высокой оценки начальства. Если вы выполнили то, что Вас просили сделать, сразу отчитайтесь об этом руководству. Спросите, что ещё необходимо выполнить. В работе всегда появляются какие-то моменты, когда можно похалтурить, полазить в Интернете, заняться какими-то левыми делами. Так вот, в первые полгода не позволяйте себе этого! Уверяю, это Вам много кратно зачтется в течение всей дальнейшей работы в этой компании. Действует старый студенческий принцип – сначала ты работаешь на зачетку, потом она на тебя.
Что почитать. Продолжайте углублять свои знания в области деятельности. К концу этого этапа Вы должны владеть языком и средой разработки на твердую 4-ку, а лучше на 5-.
Что попробовать. Так как теперь у Вас есть реальная работа, старайтесь применять полученные знания в реальных боевых условиях. Если у Вас появляется предложение по оптимизации какой-то функциональности или реализации, смело идите с ним к начальству или тому, кто за это отвечает. Не бойтесь высказывать свое мнение, пусть сначала оно не будет достаточно компетентным. Пусть начальство покажет, почему оно считает Ваше предложение неправильным. А вы в этот момент поглощайте всю информацию, которую получите. Это станет очень ценным опытом, приобретенным быстро и бесплатно. Вообще, обращайтесь почаще к старшим товарищам, если таковые имеются, с просьбами рассказать о том, что Вас интересует. Только не становитесь назойливыми, не отрывайте их от работы. Находите моменты, когда человек сам будет готов поделиться собственным опытом. Для этого, старайтесь выстроить хорошие отношения с коллегами. Вы увидите, что люди сами готовы с удовольствие делиться своими знаниями, если заметят, что эта информация по-настоящему ценна для Вас. Но и перебарщивать не стоит. Постоянные вопросы по любому поводу жутко выводят из себя:)
Как перейти на следующую ступень. Если выполнять всё, что описано выше, то Вы автоматически попадете на следующую стадию вместе с успешным окончанием испытательного срока.
Шаг 3. Младший программист. Опыт работы 0,5-1 год.
Только на этом шаге я решился употребить слово программист. Потому что, проработав хотя бы полгода и столкнувшись с реальными задачами, человек, что называется, оказывается «в теме». Он уже решил все стартовые проблемы с обустройством на новом месте работы, с организацией рабочего времени, пространства и инструментария и теперь может сконцентрироваться на решении задач с максимальной эффективностью.
Итак, тут наконец-то можно заняться не только изучением документации и всяческой справочной информации, а подойти к программированию именно как к искусству написания программного кода.
Что почитать. Книги об искусстве программирования. Например, трехтомник Кнута «Искусство программирования». НО только то, что наиболее актуально и полезно. Не нужно себя мучить сложной литературой в таких объемах, а то вообще пропадет желание развиваться)
Также хорошо почитать о тонкостях языков, программных сред, фреймворков, средств разработки, с которыми Вам приходится иметь дело на работе. Эффект от умелого владения инструментами разработки будет заметен и Вам, и Вашим коллегам, и начальству, это абсолютно точно.
Что попробовать. Попробуйте потратить время, в которое Вы сидите вконтакте или одноклассниках (если это имеет место быть), либо играете в WOW или ещё во что-нибудь, на самообучение. Но вообще знайте, что если Вы в день тратите на бесполезные дела менее 3 часов, то Вы КРАЙНЕ эффективны! Свободное время можно найти всегда, и не обязательно отрывать его ото сна, достаточно эффективнее выполнять остальные дела.
Сборник избранных произведений автора включает философские и лирические стихи, раскрывающие его внутреннее состояние и восприятие окружающего мира, происходящие события сегодняшнего времени.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Эта книга для тех, кто постоянно совершенствуется сам и обучает других. Правильно организованное обучение может вознести любые начинания на недосягаемые высоты. Благодаря своду простых правил, предложенных авторами, вполне реально достичь совершенства практически во всех сферах жизни.
Книга «Почему увольняют после 45 лет?» дает ключи к пониманию, и главное к разрешению, проблем, которые так или иначе коснутся каждого человека: как быть востребованным после 45 лет. Сама книга совсем не сложна для восприятия; более того, она написана легко и увлекательно. Жанр книги – популярная психология, «помоги себе сам». Отчасти книга стала итогом дискуссий автора в соцсети, причём дискуссий жарких – тема оказалась близка многим. Как нетрудно догадаться, цель издания – не только объяснить, почему увольняют или не берут на работу тех, кому за 45, но ещё и рассказать, как такой проблемы избежать.
Если вы считаете, что ваша работа не идеальна и вы способны на большее, то эта книга написана для Вас!Автор делится своим 15‑летним опытом рекрутинга, особенностями прохождения собеседования, подготовки к нему, правильному составлению резюме. Подробно разбирает ключевые и типичные ошибки кандидатов.Книга рекомендована широкому кругу специалистов, руководителей среднего и высшего звена, заинтересованному в поиске работу у достойных и лучших работодателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.
Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу.