Практики регулярного менеджмента - [72]

Шрифт
Интервал

Если ты руководитель,
Никогда не делегируй.
Перехватывай процессы,
Замыкай их на себе.
Ведь работе подчиненных
Далеко до совершенства,
Все придется переделать –
А кому, как не тебе?
Зарина Кудашова
Делегируя работу,
Напускай туману больше –
Пусть сотрудник сам решает
И пытается понять.
Что-то говорить о сроках
или нужном результате –
Это значит недоверье
К человеку проявлять!
Мария Максимова
Вы большой руководитель
С подчиненным в услуженье.
Вы ему легко дадите
Супердело в исполненье.
Контролировать по ходу
Исполнение задачи –
Все равно что дуть на воду.
Вы поступите иначе.
Принесенным результатом
Вы остались недовольны?
Критикуйте каждый атом,
А сотрудника уволим.
Анна Гельнер

3. Обратная связь

Накосячил твой сотрудник?
Созови всех подчиненных
И в присутствии отдела
Отругай, как пацана.
В выраженьях не стесняйся –
Ведь иначе непонятно,
Что ты строгий, справедливый,
Дальновидный командир!
Наталья Ильина
Только слабый и безвольный
Хвалит тех, кто подчиненный.
Так они на шею сядут
И лениться вдруг начнут.
Если сделал все как надо –
Было легкое заданье,
Ты ж зарплату получаешь,
Чтоб работать на износ!
Анна Тимофеева

4. Проведение совещаний

Если вам заняться нечем,
Скучно стало вдруг работать
Или вы давно с коллегой
Собирались поболтать,
Соберите совещанье –
Тему выберете позже.
Пусть приходят все, кто хочет:
Хором легче обсуждать!
Анна Тимофеева

5. Кадровые решения

Трать на встречу с кандидатом
Время очень экономно –
Ведь о нем уже понятно
Стало все из резюме.
Принимай решенье быстро:
Если парень симпатичный,
То работник он хороший –
Это видно по лицу.
Наталья Ильина
Чтобы быстренько измерить,
Есть ли толк от кандидата,
Вам не надо ни вопросов,
Ни задачек задавать.
Вы, как только он, сердечный,
Очутился в кабинете,
Доставайте из кармана
Блескомерятель-в-глазах.
Не блестит? Так отправляйте –
Пусть натрет хотя бы чем-то,
Ведь негоже, в самом деле,
Так к начальнику ходить!
Анастасия Попова
Замечаешь, что не хочет
Человек работать больше,
Собирается на выход
И вакансии шерстит?
Расспроси его подробно:
«А кому ты будешь нужен?»
Над ответами посмейся
И припомни все грехи.
Так сотруднику напомнишь
О любимом руководстве,
От предательства удержишь
И на подвиг вдохновишь.
Мария Максимова

6. Оценка эффективности и потенциала

Если ты руководитель,
То всегда, конечно, знаешь,
Кто трудился по-геройски,
Кто просиживал штаны.
Ни к чему тут обсужденье,
Инструменты и процессы –
Ты без всякой подготовки
Можешь выдать свой вердикт!
Григорий Финкельштейн
Если Вася на работе –
Самый лучший исполнитель,
Ты повысь его скорее,
Дай команду и бюджет.
Ничего, что Вася в драку
Сразу лезет с кулаками,
Если кто-то не согласен
С его мненьем из коллег.
И не важно, что он мелко
Мыслит каждую задачу
И по каждому вопросу
В пять утра тебе звонит.
Главное, что Вася раньше
Был успешным и ретивым –
Значит, и руководитель
Вася будет хоть куда!
Павел Дегтярев

7. Развитие сотрудников

Кто ж поверит, что сотрудник
Тоже может развиваться,
Если есть уже диагноз,
Что он лодырь и лентяй!
Разговаривать об этом –
Понапрасну тратить время!
Пусть HR займется этим,
Коль не зря он ест свой хлеб.
Анна Тимофеева

8. Внедрение практик регулярного менеджмента в организации

Если вы внедрить решили ПРМ, регламент строгий,

Вы приказ соорудите – чтоб на тридцать пять страниц.

Не забудьте об учете, аудите и отчетах.

Презентаций – и побольше, слайдов много и воды!

И учебу сделать лучше в выходные, отпускные,

Чтобы все пришли пораньше – с девяти и до семи.

А начальнику большому и не нужно быть примером:

Управляет пусть, как раньше, – он, конечно, молодец!

Руководители крупной компании, внедряющей ПРМ

Еще от автора Павел Сергеевич Безручко
Без воды. Как писать предложения и отчеты для первых лиц

У первых лиц – генеральных директоров или вице-президентов компаний – нет времени на анализ лишней информации и распутывание витиеватых рассуждений. Их рабочий день расписан поминутно. К сожалению, лишь очень немногие из нас умеют излагать свои мысли так, как того требуют первые лица, – коротко, ясно, "без воды". А ведь от умения правильно выстроить логику своего предложения или структурировать отчет может зависеть успех вашего проекта или даже ваша карьера.Прочитав эту книгу, вы узнаете о том, каковы особенности первых лиц.


Рекомендуем почитать
Бережливое производство плюс шесть сигм в сфере услуг

Объединение двух проверенных и отлично зарекомендовавших себя методик управления приносит отличные результаты. Не стало исключением и слияние японской системы бережливого производства и американской — шести сигм. Возникший в результате метод Lean Six Sigma («бережливое производство + шесть сигм») много лет дает возможность компаниям по всему миру повышать операционную эффективность своего бизнеса. Однако внедрение чисто производственных методик управления в сферу услуг представляло определенные трудности.


Госзаказ. Капитальный и текущий ремонт

Издание предназначено для специалистов – занимающихся подготовкой и размещением заказов на проведение капитального и текущего ремонтов зданий и сооружений для государственных и муниципальных нужд. В издании рассматриваются вопросы обследования зданий, подготовки дефектных ведомостей, составления технического задания, подготовке и проверке (экспертизе) проектно – сметной документации.Особое внимание уделено основным аспектам составления проекта государственного (муниципального) контракта на выполнение работ по капитальному и текущему ремонту зданий и сооружений, в том числе порядку составления форм КС-2, КС-3 при бюджетном финансировании ремонтных работ.


Концептуальные основы и институциональные аспекты развития внешнего государственного аудита в современной экономике

Монография является обобщающим исследованием теоретических и методических основ внешнего государственного аудита в современных экономических условиях развития мировой экономики, представлены результаты влияния внешнего государственного аудита на фактический уровень достижения целей экономического развития Российской Федерации, даются рекомендации по использованию новых технологий внешнего государственного аудита российскими контрольно-счетными органами на основе современной методологии и лучшей мировой практики.Издание рассчитано на научных и практических работников, государственных служащих, лиц, обучающихся по программам повышения квалификации управленческих кадров и экспертов-аналитиков, преподавателей, магистрантов, аспирантов и студентов экономических специальностей вузов.


Система государственного и муниципального управления

Систематизируется теоретико-методологический задел в сфере государственного и муниципального управления, излагаются основные аспекты государственного регулирования, методы и инструменты управления социально-экономическими системами в современных условиях.Для студентов специальностей «Менеджмент организации» и «Государственное и муниципальное управление», магистров, аспирантов, а – также практикующих менеджеров и юристов, интересующихся – проблемами государственного и муниципального управления.


Коммерция и технология торговли

В учебнике с учетом современных требований освещаются актуальные вопросы коммерции и технологии торговли: основы построения процесса товародвижения; сущность и содержание коммерческой деятельности в торговле; коммерческая деятельность по оптовым закупкам и продаже товаров; организация и технология торговых процессов на предприятиях оптовой и розничной торговли. Специальные главы учебника посвящены тарным операциям в торговле, организации перевозки товаров различными видами транспорта, а также государственному регулированию торговли и правилам продажи товаров.


Детский клуб. Совершенствуем систему управления

Успех и неуспех развития бизнеса, как и его жизнеспособность, зависят не столько от вложенных денег и удачного местоположения, сколько от системы управления и работы главы компании. Недаром существует много поговорок, которые подчеркивают влияние руководителя на весь процесс: «Рыба гниет с головы», «Куда голова – туда и ноги», «Без дом – сирота». Именно «голова» детского клуба задает тон всему делу.В издании даны подробные инструкции по управлению детским клубом, формированию команды профессионалов и обучению сотрудников, планированию ежедневной работы организации документооборота, а также по безопасности бизнеса.В качестве приложений предлагаются примеры ученического договора и должностной инструкции администратора, а также пример конспекта занятия по курсу «Школа этикета».Практические советы адресованы собственникам и руководителям детских клубов, тем, кто только создает свой бизнес-проект детского клуба.