Поиск работы по рецепту - [37]

Сайт предложит «Подпишитесь на результаты поиска по этому запросу, чтобы не пропустить интересные предложения». Нажмите «Подписаться». Найти сохраненный автопоиск вы сможете, нажав на колокольчик в правом верхнем углу:

Поля «Требуемый опыт» и «Уровень заработной платы», на мой взгляд, бесполезны. Оценить, подходите вы или нет по опыту, сможете после прочтения текста вакансии. А заработную плату многие компании не указывают. Исключение — если подходящих вакансий слишком много, и вы не хотите тратить время на те, по которым компании не готовы предлагать определенную сумму. Скрывать вакансии агентств я также не рекомендую — далее мы еще поговорим о преимуществах работы с ними.

Критичные и желательные требования

Перед тем как откликаться, рекомендую внимательно прочитать требования и обязанности, а также информацию о компании. Если соответствуете всем требованиям, откликайтесь. Но если нет, это не значит, что отправлять резюме не стоит. В вакансии компании описывают идеального кандидата, но не припомню, чтобы я за 12 лет встречала хоть одного такого.

В каждой вакансии есть требования критичные и желательные. Важно соответствовать не всем, а критичным требованиям. Компании часто пишут, какие навыки обязательны, и выделяют их жирным шрифтом, курсивом, капслоком или восклицательными знаками.

Если же вакансия описана одинаковым шрифтом, бывает сложно понять, какие требования критичные. Обычно критичные требования находятся сверху, а менее важные внизу. О важности требования свидетельствует то, что компания повторяет о нем чуть ли не в каждом предложении. Если так явно акценты не расставлены, старайтесь соответствовать процентам 60–70 требований. Опытный рекрутер поможет определить, какие требования являются критичными, а какие нет.

Если не соответствуете критичным требованиям, то откликаться на вакансию бессмысленно: скорее всего вас не рассмотрят. Почему «скорее всего»? Потому, что бывают разные ситуации. Например, компания поняла, что кандидатов, соответствующих всем критичным требованиям, нет или они дорого стоят. Но это случается редко. Если все-таки хочется откликнуться, вы, конечно, можете это сделать. В таком случае не учитывайте эти вакансии, когда будете анализировать воронку. Потому что если не соответствуете требованиям, даже тысяча откликов не поможет найти работу.

Иногда критичные требования скрыты, то есть работодатель по каким-то причинам не указывает их в описании вакансии. Знают о таких скрытых критичных требованиях только нанимающие менеджеры, HR’ы и рекрутеры агентства, если они привлечены к поиску. Вам вряд ли расскажут об этих скрытых требованиях даже по телефону. Поэтому не расстраивайтесь, если кажется, что вы идеально подходите, а по вакансии пришел отказ. Если соответствуете заявленным требованиям, у вас грамотное резюме, и вы потрудились над сопроводительным письмом, возможно, это как раз тот случай.

Нужно соответствовать критичным требованиям, явным или скрытым. Здорово, если вы отвечаете и желательным требованиям. Но если нет, это не закрывает путь в компанию. Так что смело можете откликаться.

Обратите внимание, что требования устанавливают заказчики вакансий, то есть непосредственный руководитель или собственник компании, а не HR’ы. Они не ставят нереалистичные требования, дабы помучить соискателей. Но они видят рынок кандидатов и могут привести в чувства нанимателя, если тот предъявляет нереалистичные требования. Поэтому с менеджерами по персоналу желательно общаться и обсуждать требования. Так вы поможете HR’у или рекрутеру агентства продать вашу кандидатуру заказчику.

Сопроводительное письмо на вакансию

Сопроводительные письма бывают трех видов: к отклику на вакансию, в рекрутинговое агентство и в компанию без конкретной вакансии. В этой главе я расскажу о письме на вакансию. О письмах для компаний и агентств пойдет речь ниже.

Сопроводительное письмо на вакансию — самое простое. Вы читаете требования и обязанности. Понимаете, что нужно компании. И пишите об этом в письме. При этом, в отличие от собеседования, не важно, кто будет читать письмо: HR, нанимающий менеджер или собственник.

Если откликаетесь на сайте по поиску работы, писать сопроводительное письмо не обязательно. Но желательно, так как корректировать резюме под каждую вакансию неудобно, а cover letter[7] помогает подчеркнуть необходимые навыки. Для всех откликов нужно писать индивидуальные письма, потому что не бывает двух одинаковых вакансий. Шаблоны, описывающие весь опыт, или фраза «Прошу рассмотреть мое резюме» не подойдут.

Да, писать индивидуальные письма сложнее и дольше. Но, поверьте, сопроводительные письма играют роль. Например, когда я ищу человека к себе в команду, могу принять предварительное решение о найме уже по сопроводительному письму. И чаще всего это решение утверждается после личного общения с кандидатом. Кроме того, качественное письмо характеризует кандидата: он внимательно прочитал описание вакансии, соответствует требованиям, умеет кратко и емко излагать мысли и заинтересован, раз не поленился написать письмо.

Если же вы отправляете резюме на вакансию по почте, то письмо обязательно. Необходимый минимум — это пара строк о том, кто вы и на какую вакансию претендуете. Присылать пустые письма с вложенным резюме — моветон! Получатель не обязан догадываться, что вы от него хотите. Более того, он может удалить это письмо как потенциально опасное. Но желательно не ограничиться двумя строчками, а соблюсти стандартную структуру письма.