Оплата служебной деятельности государственных гражданских служащих России - [25]

Выплата месячного должностного оклада дипломатическим работникам государственных органов, расположенных за пределами территории Российской Федерации, за дипломатический ранг производится в половинном размере. Межразрядное соотношение максимального месячного оклада за дипломатический ранг к минимальному составляет величину 2,5: 1.

Особенностью присвоения дипломатического ранга является нормативно установленный срок пребывания в каждом дипломатическом ранге и наличие сертификата о соответствующем уровне владения иностранным языком. Тот или иной дипломатический ранг может быть присвоен только при замещении определенного круга должностей. Например, дипломатический ранг советника 2-го класса может быть присвоен при замещении одной из следующих должностей: помощник заместителя министра, советник заместителя министра, помощник генерального директора, советник генерального директора, советник, консул-советник, заместитель руководителя территориального органа в субъекте Российской Федерации – заместитель представителя министерства.

Установлены следующие сроки пребывания в дипломатических рангах:

Атташе – не менее двух лет;

Третьего секретаря – не менее двух лет;

Второго секретаря 2-го и 1-го классов – не менее двух лет;

Первого секретаря 2-го класса – не менее двух лет;

Первого секретаря 1-го класса – не менее трех лет;

Советника 2-го класса – не менее трех лет.

Сроки пребывания в других дипломатических рангах не установлены.

Таблица 12. Размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих за дипломатический ранг

Источник: Указ Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 г. № 1371 с учетом последующих индексаций.

При наличии у дипломатического работника классного чина гражданской службы и дипломатического ранга ему производится выплата только месячного оклада в соответствии с присвоенным дипломатическим рангом.

Размеры месячных окладов дипломатических работников за дипломатический ранг соответствуют месячным окладам за классный чин федеральных государственных гражданских служащих в соотношении классных чинов и дипломатических рангов (см. табл. 13).

Таблица 13. Соотношение классных чинов и дипломатических рангов федеральных государственных гражданских служащих

3.3. Эксперименты в области организации и оплаты труда государственных гражданских служащих

Проведение экспериментов на гражданской службе регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 6 июня 2007 г. № 722, которым утверждено Положение о порядке проведения экспериментов в ходе реализации федеральных программ развития федеральной государственной гражданской службы[54].

В соответствии с данным Положением определен порядок проведения в федеральном государственном органе, его структурном подразделении либо в территориальном органе федерального органа исполнительной власти экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы и обеспечению деятельности федеральных гражданских служащих. Цели экспериментов следующие:

• апробация и внедрение современных технологий управления, включающих новые методы планирования и финансирования деятельности федерального государственного органа и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

• апробация и внедрение системы показателей и критериев оценки деятельности федерального государственного органа, его структурного подразделения либо территориального органа федерального органа исполнительной власти, а также профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

• совершенствование оплаты труда и регламентация деятельности гражданских служащих;

• совершенствование финансово-экономического и материально-технического обеспечения федеральной государственной гражданской службы;

• оптимизация структуры и штатной численности федерального государственного органа либо территориального органа федерального органа исполнительной власти;

• совершенствование системы подготовки и профессионального развития гражданских служащих;

• достижение иных целей, связанных с совершенствованием деятельности федеральных государственных органов и повышением эффективности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

Проведение экспериментов осуществляется по решению Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Идея установления зависимости оплаты труда государственных гражданских служащих от показателей эффективности и результативности их деятельности зародилась уже более 20 лет назад. Еще в 1992–1993 гг. руководство страны во исполнение указанного в главе 1 совместного Постановления Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. № 4249-I и № 1042 «Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти» пыталось разработать систему показателей премирования руководителей субъектов Российской Федерации за достигнутые успехи регионов в порядке, определяемом органами представительной власти этих субъектов, а руководителей центральных органов федеральной исполнительной власти – с разрешения Правительства Российской Федерации. Однако практика премирования за достигнутые успехи регионов не имела серьезных успехов, а премирование руководителей федеральных органов исполнительной власти за достижения этих органов так и не превратилось в систему.