Новые размышления о политике - [25]
Палестинцы отказываются садиться за стол переговоров. Израильтяне продолжают строить новые поселения. Условия для создания палестинского государства ухудшаются.
Может быть, палестинцы рассчитывают, что международное давление заставит Израиль оставить поселения на Западном берегу реки Иордан? Палестинцы об этом, похоже, мечтают. А для израильтян это кошмар: как переместить сотни тысяч религиозно настроенных поселенцев обратно за «Зеленую линию», в пределы границ по версии 1967 года?
Этого не случится. Это невозможно. Израиль будет противостоять международному давлению. Евреи переживали гонения и давление на протяжении тысяч лет. Израиль умеет сопротивляться давлению, потому что это у евреев в культуре и в крови.
Между тем палестинцы продолжают терять свои позиции.
Время работает против Израиля.
Господство над палестинцами на Западном берегу реки Иордан подрывает основы израильской культуры. Учащаются инциденты расовой дискриминации. Ненависть к палестинцам становится рефлекторной. Со временем Израиль превратится в страну, практикующую культурный апартеид, а может быть, даже апартеид политический и законодательный. В результате со временем израильтяне потеряют свою еврейскую душу, потеряют связь с ценностями в духе tikkun olam[53] — стремления улучшить мир. Политическая культура Израиля начала полагаться на силу ради выживания. Агрессивное поведение становится доминирующим.
Картина выходит неприглядная и продолжает ухудшаться.
Вмешательство извне, например ультиматум от США, не поможет. Вовлеченные стороны должны прийти к мирному соглашению самостоятельно, иначе перемирие будет неустойчивым.
Все изложенное объясняет, почему две стороны должны инициировать процесс поиска решения. Визит президента Обамы на Ближний Восток предоставляет новую возможность достичь позитивных изменений.
Что делать?
Израилю следует в одностороннем порядке объявить мирную инициативу. Почему Израиль должен быть первым? Потому что сейчас мировые державы полагают, что именно Израиль противится установлению мира, продолжая строительство новых поселений, отбирая землю на Западном берегу реки Иордан и разбивая территорию на фрагменты, затрудняя палестинцам задачу по созданию единого Палестинского государства. При нынешнем сценарии событий палестинцы выходят жертвами, и мир им поэтому сочувствует.
Если Израиль проявит инициативу примирения, она может повлечь за собой смену имиджа, изменить взгляды мировой общественности.
В чем должна заключаться эта инициатива? Почему она должна быть в одностороннем порядке?
Мы подошли к вопросу как: Израилю следует приурочить объявление мирной инициативы к приезду президента Обамы на Ближний Восток. Есть вероятность, что одностороннее предложение мира вызовет позитивный отклик президента.
Ключевой вопрос — содержание предложения. Во-первых, Израиль должен объявить прекращение горизонтального строительства. (Вертикально, то есть ввысь, можно продолжать, поскольку население растет.) Израиль прекратит территориальное расширение, но только если и только тогда, когда палестинцы прекратят обучать детей ненависти к евреям. Пусть меняют учебники и наказывают за призывы к ненависти в средствах массовой информации.
Почему необходимо привязать мирную инициативу к выполнению данного условия? Потому что дело происходит на Ближнем Востоке. Тут культура базара: если вы что-то предлагаете, то должны попросить что-то взамен. Иначе вас посчитают слабаком.
В прошлом Израиль неоднократно допускал такую ошибку: предлагал в одностороннем порядке уступки, не выдвигая условий. Например, Израиль покинул сектор Газа и подписал соглашения в Осло, рассчитывая, что эти жесты помогут достичь перемирия. Но он не выдвинул условия об аналогичных уступках со стороны палестинцев.
Это все равно что сказать: «Я дам вам награду, если вы перестанете меня бить». Предложение совершенно в духе евреев диаспоры, и палестинцы видят в этом слабость. На Ближнем Востоке слабость — это повод выдвинуть еще более несправедливые условия при торговле на базаре. В ответ на исход израильтян из сектора Газа палестинцы обрушили на израильские школы тысячи ракет.
Израиль должен предложить прекратить строительство, когда и если палестинцы прекратят пропагандировать ненависть. Это форма взаимообмена. (Разве что требовать, чтобы палестинцы признали Израиль в качестве еврейского государства, будет чересчур.)
Если начальная инициатива достигнет успеха, следующим шагом Израиль должен постановить, что отказ продавать недвижимость в еврейских районах арабам будет считаться преступлением, когда и если палестинцы согласятся считать преступлением отказ арабов продавать недвижимость евреям. Тоже взаимообмен.
А дальше? Израиль может предложить заплатить компенсацию за земли, отобранные у палестинцев в ходе войны, при условии, что эта компенсация пойдет на финансирование совместных израиле-палестинских предприятий.
Короче говоря, Израилю нужно выдвигать инициативы, направленные на установление доверия между сторонами, а в процессе настаивать на ответных инициативах со стороны палестинцев. Пусть те расхлебывают кашу, которую сами сварили. Пусть попробуют сказать «нет» в ответ на предложение мира.
По мнению доктора Адизеса, менеджмент любой организации должен выполнять четыре функции: производство результатов, администрирование, предпринимательство и интеграцию. Для того чтобы осуществлять их одновременно, руководителю необходимо обладать многочисленными, порой взаимоисключающими, качествами. Адизес делает вывод: менеджмент – слишком сложный процесс, чтобы с ним мог справиться один человек. Идеального менеджера просто нет в природе.Как же быть? Чтобы компания была эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе, ею должна руководить команда менеджеров, состоящая из людей с взаимодополняющими стилями управления.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Гуру менеджмента Ицхак Адизес считает, что один человек не способен выполнять все четыре роли, необходимые для эффективного руководства организацией: быть и производителем результатов, и администратором, и предпринимателем, и интегратором. Место несуществующего «идеального руководителя» должна занять взаимодополняющая команда менеджеров, каждый член которой умеет выполнять одну из ролей в совершенстве, а остальными владеет на приемлемом уровне. При этом важно, чтобы в команде не было руководителей, которые концентрируются только на одной роли, полностью забывая про остальные.
В этой книге собраны лучшие цитаты из книг и лекций Ицхака Калдерона Адизеса – ведущего мирового эксперта по лидерству и управлению изменениями. Книга состоит из трех частей: изменение и лидерство, менеджмент, ваша личная жизнь. Книгу можно читать с любого места, так как каждая часть самодостаточна. Блестящий мастер слова, доктор Адизес предельно ясно и структурированно пишет о проблемах, с которыми рано или поздно сталкивается каждый менеджер. Его рекомендации применимы как в бизнесе, так и в личной жизни.
Эта книга – сборник размышлений Ицхака Адизеса. Именно размышлений, как подчеркивает автор, а не научных изысканий. И его главная цель – дать читателям пищу для ума, вступить в мысленную дискуссию с ними. Ему уже удалось сделать это с тысячами посетителей его популярного блога, на котором размещались статьи, вошедшие в эту книгу.На сложные и важные жизненные вопросы Ицхак Адизес дает мудрые ответы простым языком. Адизес делится тем, что его тревожит, и обсуждает с читателем выводы, к которым приходит на основании своего богатого жизненного опыта.
«Выживают не самые сильные или самые умные виды, а те, которые лучше других приспосабливаются к изменениям», – говорил Чарльз Дарвин. Ицхак Адизес продолжает эту мысль: «Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы… умрем».Книга посвящена процессам принятия управленческих решений в условиях постоянных изменений, происходящих как внутри, так и снаружи организации. Проблемы, возникающие вследствие изменений, по мнению Адизеса, не только предсказуемы, но и разрешимы.
«Ни белые, ни красные, а русские», «Царь и Советы», «Лицом к России» – под этими лозунгами выступала молодежь из «Молодой России», одной из самых крупных заграничных российских организаций, имевшей свои отделения на всех континентах и во всех государствах, где были русские изгнанники. Автор рисует широкое полотно мира идей младороссов, уверенных в свержении «красного интернационала» либо через революцию, либо – эволюцию самой власти. В книге много места уделяется вопросам строительства «нового мира» и его строителям – младороссам в теории и «сталинским ударникам» на практике.
В книге представлена серия очерков, посвященных политически деятелям Англии Викторианской эпохи (1837–1901). Авторы рассматривают не только прямых участников политического процесса, но и тех, кто так или иначе оказывал на него влияние. Монография рассчитана на студентов, изучающих историю Нового времени, и всех интересующихся британской историей.Печатается по решению научного совета Курганского государственного университета.Министерство образования и науки Российской федерации. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Курганский государственный университет».
Данная книга – пример непредвзятого взгляда на современную Россию. В своей книге Иван Бло, многие годы изучающий Россию, уделяет внимание самым разным аспектам жизни страны – историческому развитию, внутренней и внешней политике, экономике, демографии, армии и обороне, церкви и духовности. Он является убежденным сторонником тесного стратегического сотрудничества Парижа и Москвы.Этот анализ неразрывно связан с деятельностью Владимира Путина, лидера современной России. Именно через достижения и результаты работы президента России автору удалось в наиболее полной мере раскрыть и объяснить суть многих происходящих в стране процессов и явлений.Книга Ивана Бло вышла в свет в Париже в декабре 2015 года.
Выступление на круглом столе "Российское общество в контексте глобальных изменений", МЭМО, 17, 29 апреля 1998 год.
Книга шведского экономиста Юхана Норберга «В защиту глобального капитализма» рассматривает расхожие представления о глобализации как причине бедности и социального неравенства, ухудшения экологической обстановки и стандартизации культуры и убедительно доказывает, что все эти обвинения не соответствуют действительности: свободное перемещение людей, капитала, товаров и технологий способствует экономическому росту, сокращению бедности и увеличению культурного разнообразия.
