Настольная книга по внутреннему аудиту. Риски и бизнес-процессы - [147]

Шрифт
Интервал

Руководство ПВА – для простоты под руководством ПВА подразумевается не только аудиторский комитет (если он создан в компании), но и любая структура, санкционирующая действия ПВА с функциональной точки зрения, в том числе акционеры компании напрямую.

Специальное задание – здесь этот термин означает аудиторский проект, обладающий следующими признаками: 1) инициатор либо менеджмент, либо аудиторский комитет, либо акционеры; 2) внеплановый проект; 3) узкоспециализированный проект; 4) часто проект, отличный по структуре и содержанию от плановых проектов и/или проектов, в рамках которых выполняется полный набор аудиторских процедур; 5) относительно краткосрочный проект.

Статистическая (случайная) выборка – при осуществлении такой выборки используется предустановленный алгоритм отбора, который не зависит от характеристик генеральной совокупности и может быть выражен математически (например, в виде формулы). При осуществлении случайной выборки может использоваться генератор случайных чисел. Результаты статистической выборки могут обрабатываться с использованием теории вероятности.

Тон сверху (tone at the top) – в широком смысле это отношение высшего руководства компании к тем или иным аспектам как корпоративного управления, так и управления отдельными процессами.

Точка перехода (из процесса в процесс) – условное место в процессе, в котором выход из этого процесса является входом для процесса, обладающего отличными целями. Условность точки перехода связана с отсутствием универсальных правил идентификации процессов, особенно это касается процессов третьего и последующих уровней. Точки перехода однозначно есть в начале и в конце процесса, а также часто и по ходу процесса.

Эффект ореола – перенос позитивного или негативного впечатления о каком-либо аспекте жизнедеятельности человека на другие аспекты его жизнедеятельности. Например, если аудитор опрятен и ухожен, это не означает, что он проявит столько же усердия и внимания при документировании своей работы. Если у руководителя ПВА все же складывается такое впечатление, то он находится под влиянием эффекта ореола.

Эффект студента – откладывание выполнения задачи вплоть до того момента, когда остается минимум времени до наступления срока ее выполнения.

Список использованных сокращений

АП – аналитическая процедура

АСУТП – автоматизированная система управления технологическим процессом

АУП – административно-управленческий персонал

ГСМ – горюче-смазочные материалы

ДМС – добровольное медицинское страхование

ДПМ – дирекция по продажам и маркетингу

ДТ – дизельное топливо

ЕСН – единый социальный налог

З/п – заработная плата

ИП – инвестиционный проект

ИТР – инженерно-технический работник

КИП – коэффициент использования парка

КИПиА – контрольно-измерительные приборы и автоматика

КП – классический подход

КПД – коэффициент полезного действия

КПЭ – ключевые показатели эффективности

КТГ – коэффициент технической готовности

ЛЗК – лимитно-заборная карта

МВЗ – место возникновения затрат

МОЛ – материально ответственное лицо

МТО – материально-техническое обеспечение

МТР – материально-технические ресурсы

НИИ – научно-исследовательский институт

НИиОКР – научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы

НС – номенклатурный справочник

ОГМ – отдел главного механика

ОМС – обязательное медицинское страхование

ОС – основные средства

ОТ – охрана труда

ОТК – отдел технического контроля

ПВА – подразделение внутреннего аудита

ПП – продвинутый подход

ППР – планово-предупредительный ремонт

ПЭО – планово-экономический отдел

ПЭС – передвижная электростанция

СБ – служба безопасности

СВК – система внутреннего контроля

СМР – строительно-монтажные работы

ТБ – техника безопасности

ТМЦ – товарно-материальная ценность

ТО – техническое обслуживание

ТОиР – техническое обслуживание и ремонт

ТЭО – технико-экономическое обоснование

УК – управляющая компания

УОО – управленческая операционная отчетность

ФОТ – фонд оплаты труда

ЦОСАДУ – центральная оперативная система автоматизированного диспетчерского управления

CIA – certified internal auditor

CMM – Capability Maturity Model

EAA – equivalent annual annuity

EBITDA – earnings before interest, taxes, depreciation and amortization

EOQ – economic order quantity

EPOS – electronic point of sale

GNPV – generalized net present value

IRR – internal rate of return

JIT – just in time

MIRR – modified internal rate of return

NPV – net present value

RRIA – rate of return on invested assets

SMART – specific, measurable, achievable, realistic, timed

TQM – total quality management


Рекомендуем почитать
Как удвоить бизнес. Стратегии преодоления барьеров на пути к высокому росту, обороту и прибыли

Удвоение бизнеса – очень простая идея. Продавать в два раза больше, получать в два раза больше прибыли и приносить домой в два раза больше денег – все это очень привлекательно. Эти цели никак не ассоциируются с гигантскими усилиями, которые понадобились бы для, казалось бы, невозможного десятикратного роста. Иногда люди, занимающиеся бизнесом, думают, что секрет успеха – в тяжелом, упорном труде: засиживаться в офисе допоздна, выполнять все больше и больше работы. Однако если вы в силу старых привычек лишь начинаете больше работать, то вряд ли добьетесь роста.


Портрет менеджера. Специалисты сферы торговли

В современных условиях высока потребность рынка труда в специалистах-управленцах разного уровня. От уровня профессиональной подготовки и личностных качеств менеджера напрямую зависит успех компании.В книге подробно описан портрет менеджера, включающий содержание и условия труда, доминирующую профессиональную направленность, профессиональный тип личности, доминирующие интересы, дополнительные интересы, необходимые качества, медицинские ограничения, родственные профессии, перспективы профессионального роста и проч.Кроме того, в книге представлены специалисты, задействованные в торговой сфере.


Общение в деятельности менеджера

В современных условиях высока потребность рынка труда в специалистах-управленцах разного уровня. От уровня профессиональной подготовки и личностных качеств менеджера напрямую зависит успех компании.Книга посвящена общению в деятельности менеджера. Здесь подробно рассказано о коммуникабельности менеджера, деловой беседе, публичных выступлениях менеджера, деловых совещаниях и заседаниях, деловых переговорах, технике переговорного процесса, сохранении имиджа менеджера в спорах и конфликтах, а также об особенностях международного партнерства.


Стратегический менеджмент: Шпаргалка

В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Стратегический менеджмент».Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Стратегический менеджмент» в высших и средних учебных заведениях.


Сталинские методы управления. Как стать вождем своей компании

Вами владеют честолюбивые замыслы создать крепкую компанию, в которой ваше слово будет для всех законом? Тогда эта книга – для вас!Едва ли в российской истории можно найти еще какую-то личность, кроме И. Сталина, которая бы ассоциировалась с образом настоящего вождя. А ведь очень многие из методов управления, которые культивировались при нем, как раз и позволят вам создать прочную компанию. И если культ личности в масштабах страны был злом, то почему бы ему не стать благом в рамках вашей фирмы? Освойте сталинские методы управления – и вы станете настоящим вождем своей компании!


Этим надо воспользоваться

Чем отличаются мужской и женский стили управления бизнесом? Как решает конфликты мужчина-руководитель и как это делает женщина? Как реагируют на неудачи бизнесмены и бизнес-леди? Чем отличается их манера ведения переговоров? А может, вообще нет никакой обусловленной полом разницы? И стиль руководства бывает либо эффективным, либо неэффективным?Автор анализирует особенности взаимодействия мужчин и женщин на ниве бизнеса, опираясь на свой богатый опыт работы в организациях, различных как по структуре, так и по отраслевой принадлежности.