На старт, внимание...резюме! - [20]
Гранты на обучение за рубежом – уникальная возможность получить образование за границей без существенных финансовых вложений.
Впрочем, и у нас можно найти благотворительные организации и фонды, действительно заинтересованные в сотрудничестве со студентами. Поисковая система Yandex на запрос «стипендиальные программы» выдает более десяти тысяч упоминаний, среди которых можно встретить очень любопытные.
Вот, к примеру, чем порадуют женщин с университетским образованием.
Программа международных грантов. 05.09.2005. American Association of University Woman (http://www.tsogu.ru) (естественные, технические, гуманитарные дисциплины). Программа международных грантов предназначена для женщин с университетским образованием (студенток, аспиранток, специалистов со степенью). На период 2006–2007 гг. ассоциацией выделено 57 стипендий. 6 из них будет присуждено членам организаций, ассоциированных в Международную федерацию женщин с университетским образованием. Эти стипендии выделяются для проведения исследований в любой стране, кроме страны пребывания.
Выделяется также несколько грантов (размером от 5000 до 7000 долларов каждый) для реализации проектов тех участников программы международных грантов American Association of University Woman, которые были стипендиатами программы в 2001–2005 гг.
Сообщение опубликовано сотрудниками НТ-ИНФОРМ (ИС «Наука и инновации») с использованием информации сайта American Association of University Woman.
А эти программы будут полезны для тех, кто еще не получил высшего образования, но очень к этому стремится.
Семестровые стипендии: 5 месяцев (1 семестр) для студентов германистов-филологов в 2006–2007 гг. 02.1 0.2005. Немецкая служба академических обменов (DAAD) (гуманитарные науки). Срок: с 01.10.2006 г. по 28.02.2007 г. Целевая группа – студенты филологи-германисты, на момент подачи заявки обучающиеся на 3-м или 4-м курсах.
Стипендиаты обучаются в группах в течение семестра в одном из выбранных DAAD немецких университетов, участвуют в учебных занятиях и имеют возможность написать курсовую или дипломную работу.
У соискателей должны быть очень хорошие знания немецкого языка, подтвержденные справкой DAAD. Бланк этой справки входит в комплект заявки. Справки заполняют преподаватели немецкого языка вузов. В тех вузах, где работают преподаватели немецкого языка, направленные от DAAD, справки о знании языка должны заполняться только ими. Список преподавателей DAAD опубликован в Интернете: www.daad.ru Признаются также дипломы Института им. Гете, сертификаты о стандартизированном экзамене по немецкому языку для иностранных абитуриентов, свидетельства об экзамене по немецкому языку для иностранных абитуриентов.
И, наконец, последний пример, демонстрирующий возможность получения поддержки молодыми учеными для своей работы.
Стипендиальная программа. 28.09.2005. Правительство Канады (естественные, гуманитарные дисциплины). Канадское правительство выделяет небольшое число стипендий российским молодым ученым для прохождения обучения по аспирантским программам (исключение составляют медицина, стоматология, МВА и некоторые другие направления).
Предпочтение отдается конкурсантам, получившим диплом о высшем образовании не более пяти лет назад.
Стипендия составляет 1200 долларов в месяц, плюс расходы на обучение и регистрационный взнос, если это необходимо.
Изначально стипендия назначается на 12 месяцев, она может быть продлена еще на год при условии академических успехов стипендиата. Получатели данной стипендии не могут претендовать на нее повторно, но могут участвовать в конкурсе пост-докторских стипендий.
Как видите, шансы есть, нужно внимательно следить за информацией на специальных сайтах, регулярно читать специальные газеты («Финансовые известия» или «Ведомости» к примеру) и следовать рекомендациям подачи заявления, которые публикуются прямо на сайтах грантообразующих организаций (список организаций представлен ниже). Получить грант на обучение или стажировку непросто, на проведение исследовательской работы или другого проекта еще сложнее, но пробовать стоит.
Один мой бывший сокурсник, к примеру, после окончания университета попытал счастья в Германии и выиграл. Кстати, во время учебы он изучал английский, а не немецкий язык. За очень короткое время ему пришлось «зашпрехать», а дальше – дело техники. Дальнейших подробностей и перипетий получения им гранта на обучение не знаю (как-то не пришлось поинтересоваться), однако бывший однокурсник здоров и счастлив на свою стипендию в 1200 евро и покидать побежденную некогда нами страну пока не намерен. Думайте сами…
В основном внимание привлекают профильные стипендии, то есть выплачиваемые студентам определенных специальностей. Отдельного внимания достойны стипендии и гранты на обучение или стажировку за рубежом. Кандидатов на их получение отбирают несколько специализированных государственных организаций, в том числе Британский совет, американские советы по международному образованию, Международный совет по научным исследованиям и обменам, Институт международного образования. Помощь можно получить и от частных фондов, например, от фондов Форда и Сороса. Правда, рассчитывать на получение стипендии могут студенты, свободно владеющие языком той страны, в которой хотят учиться. Кроме знания иностранного, необходимо пройти серию специализированных тестов и убедить кредитора в том, что деньги, выделенные им, будут потрачены не напрасно.
Сколько раз вам приходилось интервьюироваться, чтобы получить новую должность или сменить работу? А может быть, первое собеседование вам только предстоит? Эта книга предоставляет вам уникальную возможность оценить себя как потенциального кандидата в глазах интервьюера при приеме на работу. Здесь приведены наиболее типичные вопросы, которые задают на собеседовании, а также примеры нестандартных вопросов, способных поставить в тупик любого. Пользуясь рекомендациями автора книги, вы научитесь определять, что хочет услышать от вас интервьюер, и «подавать» себя как сильного профессионала и яркую личность.
В этой книге в ироничной форме рассказывается о вполне серьезных вещах – о технологиях выживания в компании. «Акулы» – особая порода «корпоративных жителей», способная затеять или спровоцировать множество интриг и конфликтов. Однако трудности адаптации, с которыми сталкивается начинающий менеджер, можно минимизировать, если проявить внимание, наблюдательность и осторожность.Автор книги – молодой менеджер, который, основываясь на собственном опыте выживания в корпоративной среде, подробно описывает уловки и манипуляции, используемые в борьбе за власть и влияние, дает рекомендации по противодействию подобным методам коммуникации, а также анализирует виды деструктивного поведения и их последствия.Издание состоит из 4 глав; содержит большое количество практических примеров.
Вы успешно прошли конкурсный отбор, собеседования и тесты и получили работу, о которой давно мечтали? Теперь в вашей жизни начинается новый этап, изобилующий совершенно иными проблемами и сложностями. Именно о них, а также о том, как их преодолеть, рассказывает Ника Андреева в своей новой книге. Вы узнаете о тонкостях взаимоотношений с работодателями: о чем нужно помнить при подписании трудового договора, как в Трудовом кодексе обозначены права работника и обязанности работодателя, какие "подводные камни" вам могут встретиться в течение испытательного срока, а также практические рекомендации относительно "врастания" в новый коллектив: как завоевать авторитет и не прослыть выскочкой, как получить признание коллег и не сделаться "мальчиком на побегушках", как проявить индивидуальность и не пытаться навязывать свои правила игры в сложившейся команде.
Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.
Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.
Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.
В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.