Мифы «устойчивого развития». «Глобальное потепление» или «ползучий» глобальный переворот? - [342]

— ДЭСВ — Департамент ООН по экономическим и социальным вопросам;

— МВФ — Международный валютный фонд;

— МОТ — Международная организация труда;

— МСЭ — Международный союз электросвязи;

— МФСР — Международный фонд сельскохозяйственного развития;

— ООН-женщины — Организация ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин;

— ООН-Хабитат — Программа ООН по населенным пунктам;

— ПРООН — Программа ООН по развитию;

— ФАО — Продовольственная и сельскохозяйственная организация ООН;

— УВКБ — Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев;

— УВКПЧ ООН — Управление Верховного комиссара ООН по правам человека;

— ЮНЕП — Программа ООН по окружающей среде;

— ЮНЕСКО — Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры;

— ЮНИСЕФ — Детский фонд ООН;

— ЮНКТАД — Конференция ООН по торговле и развитию;

— ЮНФПА — Фонд ООН в области народонаселения;

— ЮНЭЙДС — Объединенная программа ООН по ВИЧ/ СПИДу;

— Региональные комиссии (ЕЭК — Европейская экономическая комиссия; ЭСКАТО — Экономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океана; ЭСКЗА — Экономическая и социальная комиссия для Западной Азии; ЭКЛАК — Экономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейна; ЭКА — Экономическая комиссия для Африки).

Приложение 8 Документы глобального договора

Десять принципов >663

Десять принципов Глобального договора из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:

— Всеобщей декларации прав человека;

— Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве;

— Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию;

— Конвенции ООН против коррупции.

Права человека

Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека;

Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

Трудовые отношения

Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;

Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;

Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда;

Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда

Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;

Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;

Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции

Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

ЖЕНЕВСКАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ

саммита лидеров Глобального договора ООН⁶⁶⁴,

5–6 июля 2007 г., Женева, Швейцария

Преамбула

Еще никогда в истории цели международного сообщества и глобального делового сообщества не были столь близки. Общность целей, среди которых — формирование устойчивых рынков, борьба с коррупцией, защита прав человека и охрана окружающей среды, дает начало новому уровню партнерства и открытости в отношениях между бизнесом, гражданским обществом, профсоюзами, правительствами, ООН и другими заинтересованными участниками.

В основе нового духа сотрудничества лежит вера в то, что глобализация, если она базируется на универсальных принципах, способна коренным образом улучшить наш мир, принося экономические и социальные выгоды отдельным людям, сообществам и рынкам повсюду. Действовать необходимо немедленно. Бедность, неравенство в доходах, протекционизм и отсутствие возможностей найти достойную работу несут серьезную угрозу международному миру и мировым рынкам.

Бизнес как ключевой агент глобализации способен стать мощной силой, действующей во благо. Через свою приверженность идеалам корпоративного гражданства и принципам Глобального договора ООН компании могут продолжать создавать и распространять ценностные установки в их наиболее широком смысле. Таким образом, глобализация может стать мотором распространения универсальных принципов, создавая ценностно-ориентированную конкуренцию в борьбе компаний за лидерство.

Осознавая уникальность настоящего момента, мы, участники Саммита лидеров Глобального договора, собравшиеся в Женеве, согласовали следующие заявления и обязательства:

Роль бизнеса в обществе

1. Глобализация видоизменяет роль бизнеса в обществе. По мере того как углубляется взаимозависимость между рынками, сообществами и отдельными людьми, коммерческие организации сталкиваются с необходимостью решать все более широкий круг экологических, социальных и управленческих проблем.

2. Компании, которые активно принимают и осуществляют идеалы корпоративного гражданства, следуя принципам Глобального договора ООН либо иных подобных инициатив корпоративной ответственности, лучше позиционированы с точки зрения обеспечения устойчивости их операций и рынков, а также сообществ, где они осуществляют свою деятельность и в зависимости от которых находятся.