Менталитет богатства - [7]

Шрифт
Интервал

Вам нужны будут другие приоритеты, другие цели и другие ожидания относительно себя и других людей.

Запомните: стать богатым не должно быть единственной и конечной целью ваших стремлений. Не менее важно, каким образом вы будете добывать богатства и будет ли вам доставлять удовольствие этот процесс. Даже после того, как вы уже разбогатеете, не меньшее значение, чем сами деньги, будет иметь то, как вы к ним относитесь и на что тратите. Конечно, вы могли бы принять решение складывать каждое пенни, что набегает сверх 20 тысяч фунтов стерлингов, в большой подвал, но это нельзя было бы считать хорошей инвестицией, а значит, и особой радости по этому поводу вы не испытаете.

Просто стать богатым – это недостаточный побудительный мотив. Дело в том, что у всех нас очень разное представление о том, что следует понимать под словом «богатый». Действительно, если хорошенько подумать, то получается удивительная вещь: «богатые» в нашем понимании – это люди, у которых денег больше, чем у нас в данный момент! Если сейчас вы считаете «богатым» человека, который получает, скажем, 50 тысяч фунтов стерлингов в год, то стоит вам самим достигнуть такого же дохода, как вы тут же начинаете считать «богатыми» людей, которые получают в два-три раза больше! Вот почему важно разобраться в том, для чего вы хотите иметь столько денег и как это изменит вашу жизнь, а не просто начать делать деньги ради денег.

Некоторые из вас будут читать эту книгу и восхищаться богатыми людьми, достигшими огромного успеха в своей жизни. Однако это не значит, что и вы должны принести подобные жертвы или скопировать их шкалу приоритетов. Главное – понять кое-что ценное относительно себя и сосредоточиться на своих собственных приоритетах, не завидуя другим и не уподобляясь лисе из известной басни Эзопа. Понимание, почему вы не хотите или просто не можете поступать так, как эти преуспевающие люди, о которых мы здесь рассказываем, уже принесет вам чувство удовлетворения.

С другой стороны, одним из побудительных мотивов при написании этой книги явилось желание донести до вас мысль, что, как считают миллионеры, любой человек может стать богатым, если очень этого захочет.

Итак, с чего же начать это головокружительное путешествие? В этой главе мы подскажем кое-какие основы для будущего успеха. Найдите время, чтобы выполнить упражнения и тесты, которые приводятся в этой книге, так как это окажет воздействие на ваш выбор в будущем и на ваш образ жизни.

Вы можете сделать это – верьте, что сможете

Истории успеха в бизнесе, с которыми вы познакомитесь в этой книге, отличаются друг от друга. Это истории людей из разных концов страны; одни принадлежали к среднему классу, другие родились в бедности; одни смогли получить хорошее высшее образование, другие бросили школу в 11 лет. Каждый из них индивидуален. Одни – шумные и общительные, как говорится, душа любой компании, в то время как другие более спокойные и склонные к размышлению. Но, несмотря на разное происхождение и несхожие характеры, для всех этих людей характерна одна объединяющая их особенность – все они, часто с самого юного возраста, верили в то, что смогут добиться успеха. Они хотели чего-то достичь в своей жизни, верили в свои силы и знали, что смогут преодолеть все препятствия на своем пути.

Верить в себя – наиважнейший фактор для любого, кто хочет добиться успеха. На этом пути неизбежны трудности и препятствия. Сомнения относительно своих способностей, возникшие еще до того, как вы начали что-то делать, существенно затруднят ваше продвижение к цели. Это все равно что собираться бежать стометровку со связанными ногами.

Если вы не верите в себя, то почему в вас должны верить другие?

Если вы не верите в себя, то почему, спрашивается, в вас должен верить кто-то другой? Люди чаще всего оценивают вас в соответствии с тем, как вы сами оцениваете себя; и если вы считаете себя неудачником, то трудно представить, как другие смогут разглядеть в вас победителя.

Если вы хотите добиться успеха, вам прежде всего нужны выдержка, упорство и способность не обращать внимания на тех, кто выражает сомнения. Потому что если вы не верите в себя, то вряд ли вам удастся преодолеть сомнения других. И действительно, научные исследования подтверждают прямую зависимость между верой в себя и успехом: «я мыслю, значит, я существую».

Учитесь у миллионеров

Когда Джон Мадейски был еще маленьким мальчиком, одноклассники дразнили и высмеивали его из-за его иностранной фамилии (она досталась ему от отчима), которую почти никто не мог правильно произнести или написать. Теперь Джон мог бы посмеяться над ними, потому что он стал очень богатым человеком, да еще и владельцем стадиона в своем родном городе Ридинге. Он сам построил этот стадион и назвал своим именем, а также галерею в местном музее (тоже названную «Галерея Мадейски») и зал для выступлений (вы можете догадаться, как он называется). «Теперь, – говорит он, – трудно найти такого человека, который неправильно написал бы мою фамилию». Кроме всего прочего, он является владельцем Ридингского футбольного клуба, хотя, как ни странно, Мадейски никогда не был горячим поклонником футбола: просто клуб был на грани банкротства, и Джон Мадейски, самый богатый человек в городе, счел своим долгом помочь землякам. Эта покупка сделала его в глазах жителей Ридинга настоящим героем.


Рекомендуем почитать
От батутов до попкорна – 2. 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса

Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.


Варгань, кропай, марай и пробуй

Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.


Автоматический покупатель

Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.


Отношение определяет результат

В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.


Монетизация инноваций. Как успешные компании создают продукт вокруг цены

Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.


Аттестация персонала – путь к взаимопониманию

«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.