Менталитет богатства - [4]
Приняв определенные ценности и мыслительные установки, вы сможете постичь премудрость, как стать богатым.
Да, но откуда мы знаем, что существует какая-то почти готовая формула для достижения успеха, способ точно настроить наш разум на получение миллионов? Здесь нет ничего чудесного или таинственного – все основано на строгих научных фактах. В этой книге содержится, пожалуй, самая полная информация, какую когда-либо собирали о миллионерах Великобритании, о среде, из которой они вышли, об их образовании, их первых шагах, ценностях, которых они придерживаются, их стремлениях и образе жизни. Большая часть этих данных опирается на информацию, которая была собрана для серии передач «Разум миллионера» (канал ВВС2 компании «Optomen Television»). Результатом проведенного специалистами из агентства «Tulip Financial Research» исследования явился замечательный обзор жизни и становления бизнеса 300 миллионеров из разных частей страны. Их спрашивали, почему они считали, что добьются успеха, и какие качества, по их мнению, помогли им этого успеха достичь. Им задавали вопросы относительно их детства: было ли оно счастливым или нет и какого рода образование они получили. Интересовались также образом жизни, которого они придерживаются сейчас, в каком доме живут, сколько времени тратят еженедельно на покупки в супермаркете, как отдыхают вечером после рабочего дня. Таким образом, исследователи старались осветить все укромные уголки их жизни, чтобы потом выделить то общее, что объединяет этих людей. И это общее удалось найти – та мыслительная установка, которая присуща всем миллионерам.
У миллионеров амбицией номер один было достижение финансового успеха.
Их ответы многое прояснили: например, что миллионерами не становятся благодаря какому-то удачному стечению обстоятельств. Исследование показало, что уже с ранних лет у этих людей наблюдалось стремление к достижению финансовой защищенности, и именно ему они отдавали приоритет. Для них это было важнее, чем, например, вклад в общество или удовольствия. В то же время повышенный интерес к деньгам с самого раннего возраста не гарантирует возможности их получать.
Половина опрошенных миллионеров ходила в обычные государственные школы. Многие признавались, что не чувствовали себя в детстве особенно комфортно. Пятая часть будущих миллионеров была выходцами из бедных семей и с детства вынуждена была бороться за выживание. У большинства было счастливое детство, но те, у кого оно было не таким безоблачным, со временем не просто разбогатели – они стали настоящими любителями шикарной жизни, что может быть связано с психологической потребностью использовать свой нынешний успех как возможность сгладить воспоминания о тяжелом прошлом.
Многие миллионеры не могли похвастаться хорошей успеваемостью в школе.
Уровень образования миллионеров также очень разный. В то время как одни окончили престижные высшие учебные заведения, другие не имели возможности пройти даже обычный школьный курс. (Например, один молодой миллионер, о котором мы расскажем в главе 2, умудрился бросить школу в возрасте 11 лет!) Поразительно, но почти две трети будущих миллионеров не могли похвастаться успехами в школе – они были очень посредственными учениками. (Появилась даже такая теория: низкие оценки в школе служат хорошей базой для успеха в последующей жизни, потому что благодаря этому человек уже на раннем этапе познает, что значит делать ошибки, и учится их исправлять. Правда, есть и другое мнение: считают, что дети плохо учатся потому, что у них имеются проблемы – дислексия или латеральное мышление.) Так что не уровень образования или какие-то необычайные способности к учебе определили направление их жизненного пути, а исключительно отношение к жизни и работе – отношение, которому и должна научить вас эта книга.
Что касается вопроса, как сделать миллион, то и здесь исследование агентства «Tulip» дает нам кое-какую новую, оригинальную информацию. Например, вы скорее сможете стать миллионером – и при этом более богатым, чем другие миллионеры, – если будете вести свой собственный бизнес. Зато люди, которые вкладывают все свои силы в какую-нибудь крупную компанию или упорно трудятся в той или иной профессиональной сфере, умеют лучше ладить с людьми и с большей легкостью отключаются от работы во время досуга. (Что касается возможностей стать миллионером, работая в государственной сфере, то они очень невелики – таким путем создали свое богатство менее 10 % миллионеров.)
Что касается образа жизни миллионеров, то, как и следовало ожидать, они любят тратить деньги, покупая огромные дома, роскошные автомобили, которые служили бы символом их общественного статуса – скажем, «Ferrari» и «Bentley» (хотя миллионеры очень любят и «Mercedes»), – и устраивая себе отпуска по четыре раза в году. Но относительно некоторых других вещей они проявляют поразительную скупость. Половина из них тратит на одежду менее 500 фунтов в год, включая обувь и нижнее белье! Им свойственно обходить подальше дорогие магазины мебели и аксессуаров; они предпочитают обычные магазины типа тех, в которых продается продукция таких фирм, как BHS и «Marks & Spencer». Они обычно тратят не больше 40 фунтов на человека за обед в ресторане (и при этом, как правило, заказывают ростбиф, а не какие-нибудь морские диковинки или экзотические восточные блюда). Почти треть числа миллионеров тратит на покупки в супермаркетах не более 60 фунтов в неделю. В то же время они существенную часть своего свободного времени посвящают подсчетам и пересчитыванию денег, прибылей и расходов – в среднем девять часов в неделю, то есть почти столько же, сколько обыватель проводит у телевизора!
Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.
Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.
Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.
В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.