Лидерство третьего уровня: Взгляд в глубину - [208]
Fassel D. Working Ourselves to Death, and the Rewards of Recovery. Harper, New York, 1990.
Glasser W. Choice Theory. Harper Perennial, New York, 1999.
Goleman D. Emotional Intelligence. Bantam, New York, 1995.
Keirsey D., Bates M. Please Understand Me. Prometheus Books, Del Mar, CA, 1984. Explains the Myers Briggs Type Indicator.
Miller A. The Drama of the Gifted Child. Basic Books, New York, 1990.
Peck S. The Road Less Traveled. Touchstone, New York, 1978.
Ratey J., Johnson C. Shadow Syndromes: The Mild Forms of Major Mental Disorders that Sabotage Us Bantam, New York, 1997.
Rogers C. On Becoming a Person. Mariner Books/Houghton Mifflin, New York, 1995.
Tannen D. You Just Don't Understand. Ballentine, New York, 1990.
Viorst J. Necessary Losses. Fawcett, New York, 1986.
Charan R., Tichy N. Every Business Is a Growth Business. Rivers Press, New York, 1998, ISBN: 0812928792.
Christensen C., Raynor M. The Innovators Solution. HBS Press, Boston, MA, 2003.
Davis S. Future Perfect. Addison-Wesley, Reading, MA, 1987.
Hamel G. The Future of Management. Harvard Business School Press, Boston, MA, 2007.
Hamel G., Prahalad C.K. Competing for the Future. HBS Press, Boston, MA, 1994.
Lawler E., III. The Ultimate Advantage, Jossey-Bass, San Francisco, CA, 1992.
Losey M., Meisinger S. and Ulrich D. The Future of Human Resource Management. John Wiley, Hoboken, NJ, 2005.
Pfeffer J. The Human Equation. Harvard Business School Press, Boston, MA, 1998.
Pine J., Gilmore J. The Experience Economy. Harvard Business School Press, Boston, MA, 1999.
Porter M. Competitive Strategy. Free Press, New York, 1980.
Schwartz P. The Art of the Long View. Double-day Currency, New York, 1991.
DeGraff J., Lawrence K.A. Creativity at Work: Developing the Right Practices to Make Innovation Happen. Jossey Bass, San Francisco, CA, 2002.
Gelb M. Discover Your Genius: How to Think like History's Ten Most Revolutionary Minds, HarperCollins, New York, 2002.
Gelb M. Learning to Think like Leonardo da Vinci. Delacorte Press, New York, 1998.
Gelb M.J. and Miller S. Caldicott. Innovate Like Edison Dutton, New York, 2007.
Oech R. von. A Whack on the Side of the Head. Creative Think, Menlo Park, CA, 1983.
Thompson Ch. What a Great Idea! Harper Perennial, New York, 1992.
Bennis W. Organizing Genius. Addison-Wesley, Reading, MA, 1997.
Cialdini R. Influence: The Psychology of Persuasion. Quill, New York, 1993.
Cohen A., Bradford D. Influence without Authority. John Wiley & Sons, Hoboken, NJ, 1991.
Dyer B., Dyer G. and Dyer J. Team Building: Proven Strategies for Improving Team Performance. Jossey Bass, San Francisco, CA, 2007.
Beer M., Spector B. and Lawrence P.R., D. Managing Human Assets. Q. Mills and R.E. Walton, The Free Press, New York, 1984.
DeGeus A. The Living Company. HBS Press, Boston, MA, 1997.
Kohn A. Punished by Rewards: The Trouble with Gold Stars, Incentive Plans, A's, Praise, and Other Bribes. Mariner, New York, 1999.
Schein E. Career Dynamics. Addison-Wesley, Reading, MA, 1978.
Senge P. **The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. Doubleday, New York, 1990.
Senge P. The Necessary Revolution. US Green Building Council, New York (Senge), 2008.
Tichy N., et.al. "Strategic Human Resource Management," Sloan Management Review, 23, no. 2 (Winter 1982): 47–62.
Tichy N., Sherman S. Control Your Destiny or Someone Else Will. HarperCollins, New York, 1994.
Collins J. Good to Great. Harper Collins, New York, 2001.
Hammer M., Champy J. Reengineering the Corporation. Harper Business, New York, 1993.
Kotter J. Leading Change. HBS Press, Boston, MA, 1996.
Nevis E., Lancourt J. and Vassallo H.C. Intentional Revolutions. Jossey-Bass, San Francisco, CA, 1996.
O'Toole J. Leading Change. Jossey-Bass, San Francisco, CA, 1995.
Prochaska J., Norcross J.C. and DiClemente C.C. Changing for Good. HarperCollins, New York, 1994.
Quinn R. Deep Change. Jossey-Bass, San Francisco, CA, 1997.
Schein E. Process Consultation. Addison-Wesley, Reading, MA, 1969.
Watzlawick P., Weakland J.H. and Fisch R. Change. Norton, New York, 1974.
В издании обобщен опыт судебно-психиатрической экспертизы лиц, совершивших сексуальные преступления. Новым для отечественного читателя является подход, рассматривающий патологию сексуального влечения с психодинамической точки зрения, учитывающей не только особенности раннего взаимодействия с семейным окружением, но и роль других аспектов социализации индивида. Автор показывает уместность использования психоаналитической методологии в судебно-психиатрической экспертизе, приводя пример экспертного заключения испытуемого, обвиняемого в педофилии. Книга написана простым и доступным языком и адресована широкому кругу специалистов: медицинским психологам, врачам-психиатрам, психотерапевтам, неврологам, а также ординаторам и студентам, осваивающим профильные дисциплины.
Ничего не боятся только глупцы. Но есть люди, которые могут собрать все свои силы, подняться и с гордостью сказать: «Привет, страхи!» Так поступила Мишель Полер, которая смогла преодолеть свои барьеры и устроила 100-дневный челендж борьбы со страхами. В своей книге она призывает вас полностью раскрыть свой потенциал и предлагает ряд упражнений, с помощью которых вы: – взглянете своим страхам в лицо и сможете понять, чего боитесь на самом деле; – начнете выбирать рост вместо комфорта; – научитесь позитивно влиять на поведение и мнение других людей; – перестанете говорить «да» новым переживаниям, а скажете «да» новым возможностям.
Семнадцатого ноября 2019 года Поль Б. Пресьядо выступает в Париже перед 3500 психоаналитиками в рамках Международных дней Школы фрейдова дела. Представая перед людьми, чья профессия ставит ему диагноз «психическое заболевание» и «гендерная дисфория», Пресьядо в своей речи отталкивается от «Отчета для академии» Франца Кафки. В этом произведении обезьяна, выучив человеческий язык, говорит с академией высших научных авторитетов. Далекая от эмансипации говорящая обезьяна Кафки объясняет, что изучение человеческого языка стало для нее лишь переходом из одной клетки в другую от железных прутьев к человеческой субъектности. Обращаясь к психоаналитикам из своей клетки «трансмужчины», «тела небинарного гендера», Пресьядо призывает к разработке «новой эпистемологии, способной включить в себя радикальное множество живых существ, не ограничивающей тело его гетеросексуальной репродуктивной способностью и не оправдывающей патриархального и колониального насилия, а также обеспечивающей признание других форм политической субъектности».
Книга, которую вы держите, – азбука взаимоотношений, любви и семейного счастья. Для кого эта книга? Во-первых, для тех, кто хочет любви, семьи и счастья. Во-вторых, для тех, кто способен читать много букв, то есть книги, а не только короткие посты в форумах и соцсетях. В-третьих, для людей мыслящих, критичных, задающих вопросы и сомневающихся. И еще для психологов, студентов и их родителей.
Лоуренс и Эмили Элисон — всемирно известные эксперты в области криминальной психологии. Более 30 лет они специализируются на самых сложных коммуникациях, которые только можно представить: на допросах преступников. Элисоны консультируют и обучают полицию, службы безопасности, ФБР и ЦРУ тому, как обращаться с особо опасными людьми. И их главное оружие — раппорт, контакт с высоким уровнем доверия. Авторы этой книги разработали модель межличностного общения, которая помогает устанавливать раппорт с самыми разными людьми, — чтобы вы добивались своих целей быстро и экологично.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.