Личное развитие - [2]
«Цель – это топливо для печи достижений».
«Вы счастливы только тогда, когда стремитесь к ясной, конкретной цели, которую сами себе поставили».
«Важно не то, что вы говорите, желаете, намереваетесь сделать или на что надеетесь. Важно только то, что вы делаете».
«Вы можете достигнуть практически любой поставленной перед собой цели, если эта цель ясна и вы в течение достаточно длительного времени проявляете настойчивость».
«Истинное счастье и удовлетворенность приходят тогда, когда вы чувствуете, что вносите существенный вклад в жизнь своего мира. Вопрос к самому себе: каков мой вклад?».
«Станьте „параноиком наоборот“, человеком, который уверен в том, что мир „замышляет против вас“ добро».
«Постоянно бомбардируйте свой ум мыслями, словами, образами и примерами людей, соответствующими той личности, которой хотите стать, и целями, которые вы хотите достигнуть».
Глава вторая. Истинные ценности и универсальные принципы Стивена Кови
Этот преуспевающий человек собирает стадионы слушателей на свои выступления, издает собственные книги миллионными тиражами. Он талантливый автор, профессиональный оратор, консультант, эксперт в области менеджмента и семейных отношений. Имеет медаль колледжа Томаса Мора за заслуги перед человечеством, в 1998 году был удостоен премии Сикха за вклад в дело мира. Получил международную премию «Предприниматель года» за особые достижения в области бизнес-лидерства, и по версии журнала «Time» был назван одним из 25 самых влиятельных людей Америки. О ком речь? Конечно же, о Стивене Кови!
Видно, Стивен был с детства смышленым малым, коль ему, сыну фермера, самостоятельно удалось выучиться, получить 12 почетных докторских степеней, удостоиться самых высоких международных наград и добиться всемирного признания.
Нельзя сказать, что судьба благоволила подростку из религиозной семьи с небольшим доходом, но она благосклонно вносила свои коррективы. Например, когда у Стивена нашли болезнь костной ткани, он вынужден был прекратить занятия спортом и решил целиком посвятить себя учебе. «Ты можешь добиться всего, о чем мечтаешь», – не раз говорила сыну мать – Луиза Ричард Кови.
Мог ли мечтать мальчик, скромно живший за городом на ферме вместе со своими тремя сестрами и братом и считавший их своими лучшими друзьями, что через несколько лет он станет знаменитым на весь мир учителем и преуспевающим бизнесменом? Именно потому, что мальчик смел мечтать о великом, он и стал тем, кем мы его знаем сегодня: известным писателем, авторитетом в области лидерства, счастливым семьянином, отцом 9 детей и дедушкой 52 внуков.
Среди многочисленных бестселлеров, написанных Стивеном Кови, особую любовь и признание получила книга о личностном росте человека «7 навыков высокоэффективных людей». Журнал «Time» назвал эту книгу, которая изменила жизнь к лучшему очень многих людей, в том числе и знаменитых на весь мир, «самой влиятельной деловой книгой XX века».
Книга появилась в 1989 году. Было продано более 20 миллионов экземпляров, она переведена на 38 языков. Маленькая консалтинговая компания под управлением Кови «Covey Leadership» из группки людей выросла в «FranklinCovey» – мирового лидера по эффективным тренингам для компаний и частных лиц в 123 странах мира.
Умер автор теории управления и менеджмента Стивен Кови в возрасте 79 лет так, как хотел: в окружении любящей жены, детей и их супругов. Его теория управления до сих пор является популярной во всем мире.
Несколько напутственных лаконичных цитат Стивена Кови:
«Живите, исходя из вашего воображения, а не вашей истории – советует Кови. – Старайтесь в жизни мечтать и воображать, а не сожалеть и прошлое вспоминать».
«Быстрее всего учишься в трех случаях: до семи лет, на тренингах, и когда жизнь загнала тебя в угол».
«Если вы хотите небольших изменений в жизни, работайте над своим отношением. Но если вы хотите больших и глобальных перемен, работайте над своей парадигмой».
«Когда вы проявляете глубокое сострадание и сочувствие по отношению к другим людям, их защитная реакция снижается. Вместо нее появляется позитивная реакция, а вы проявляете незаурядное мастерство в решении совместных проблем».
«Старайтесь в жизни чаще мечтать и воображать, а не сожалеть и прошлое вспоминать».
«Эффективный человек мыслит не проблемами, он мыслит возможностями. Эффективные люди питают возможности и морят проблемы. Они мыслят упреждающе. У них тоже случаются настоящие кризисы и чрезвычайные ситуации, требующие немедленного внимания, но их количество сравнительно невелико».
«Иногда самое проактивное, что мы можем сделать, – это просто быть счастливым, искренне улыбаться. Счастье, как и несчастье, есть результат проактивного выбора. Существуют такие явления (например, погода), которые никогда не попадут в наш Круг Влияния. Однако, как люди проактивные, мы можем носить в себе свою собственную физическую или социальную погоду. Мы можем быть счастливы и принимать как данность то, что нам неподвластно, одновременно концентрируя свои усилия на том, что в наших силах».
«Жизнь – это большое приключение с тысячами возможностей развития сценария».
«ЭТО НИКОГДА НЕ БУДЕТ РАБОТАТЬ» – твердили ему. Идея видеопроката по подписке казалась всем знающим рынок чистейшей глупостью. Но только не Марку Рэндольфу. Несмотря на скепсис инвесторов и партнеров, он не отступил. Так появился Netflix. Это история самого невероятного стартапа XXI века, рассказанная его идейным вдохновителем и создателем. Захватывающие хроники превращения брошенной в дружеской беседе идеи в гиганта кино- и телеиндустрии с более чем 150 миллионами подписчиков по всему миру. Книга, достойная встать в один ряд с «Продавцом обуви» Фила Найта и «Доставляя счастье» Тони Шейя.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
Из книги вы узнаете, как коучинг поможет вам добиваться поразительных перемен в компании. Когда директивное управление сменяется на коучинг, вместо иерархии появляется взаимная поддержка, вместо обвинений – справедливая оценка, внешняя мотивация вытесняется внутренней, рушатся барьеры и формируются команды, изменения уже не пугают, а радуют, и персонал думает не о том, чем угодить боссу, а о том, как удовлетворить клиента. Станьте для своих подчиненных наставником-коучем – и вы сами удивитесь тому, насколько улучшатся и взаимоотношения в компании, и результаты труда.
Книга Алексея Захарова, создателя и руководителя компании Superjob – одного из лидеров на рынке онлайн-рекрутмента России, представляет собой эффективный инструмент для тех, кто ищет высокооплачиваемую работу и стремится построить карьеру. Как сохранить работу, когда многие вокруг ее теряют? Как «продать» себя, когда никого «не покупают»? Как развивать карьеру, когда работодатель «оптимизирует расходы»? Все эти вопросы звучат сегодня особенно актуально. В этой книге нет «волшебной таблетки», благодаря которой все наладится в один момент.
В этой книге отражен результат 15-летнего исследования стратегического лидерства Hewlett Packard. Реальный опыт успешного применения принципов антихрупкости на практике, которые позволили компании выстоять против кризисов XX и XXI века.
Прочитав эту книгу, вы перестанете сомневаться в эффективности Instagram и научитесь грамотно использовать функционал этой соцсети. Мы приготовили более 40 практических хаков и вдохновляющих примеров, а также ценные рекомендации от экспертов Ingate и Another Point по самым важным вопросам: от создания аккаунта и выбора оптимальной стратегии до тонкостей продвижения и настройки рекламы.
Любое решение, которое вы принимаете, меняет вашу жизнь. Роковое слияние «Даймлера» и «Крайслера». Банкротство «Miramax». Авария на «Аполлоне-13». Что объединяет все эти события? Ошибки, которых можно было избежать на этапе принятия решений. Каждый наш шаг – это выбор, но мы редко задумываемся над ним, спеша жить дальше. Международный эксперт по лидерству Павел Мотыль описывает 16 правил эффективного принятия решений, которые заставят вас измениться. Он анализирует не только примеры из мира бизнеса (хотя именно их тут больше всего), но и нетривиальные случаи из жизни альпинистов, астронавтов, военных и… мафиози. Скорость жизни стремительно растет, а мы блуждаем в сложном лабиринте решений.