Красный будильник - [21]

Разум. Фантазируйте. Погружайтесь в мечтания о сказочных лесах, в которых вы якобы гуляете. Представляйте себя героем фантастического фильма. Любуйтесь произведениями искусства. Слушайте нежную музыку с закрытыми глазами (желательно, инструментальную, классику). Окружите себя оттенками синего и зелёного цвета. Играйте в имаджинариум.

ЗЕМЛЮ

Тело. Статичные упражнения (планка), йога Айенгара, хождение босиком по земле, все виды сухого массажа, остеопатия, плотный завтрак, травяные напитки и отвары, иван-чай, блюда из бобовых и зерна, домашний творог, бананы, картофель, мёд.

Разум. Поставьте на видном месте песочные часы и периодически смотрите на них во время работы. Составьте расписание на день и неделю, и каждый вечер перед сном заполняйте его. Выполняйте любое дело в течение часа, не отвлекаясь, затем делайте передышку в 5 минут. Откладывайте деньги, копите на что-нибудь. Смените буйные краски на тёплые натуральные оттенки. Играйте в монополию.

ВОЗДУХ

Тело. Цигун, пение, дыхательная гимнастика, регулярные прогулки в лесу или парке, прыжки на спортивном батуте, полёт на трапеции, частое питание маленькими порциями, свежие салаты из овощей и фруктов, охлаждающие натуральные напитки, арбуз, дыня.

Разум. Слушайте качественную электронику. Ведите дневник. Выписывайте цитаты из любимых книг. Учитесь ораторскому мастерству. Постоянно посещайте курсы, тренинги, мастер-классы, лекции и обменивайтесь мнениями с группой. Полюбите белый цвет. Играйте в квесты.

Механизм работы

Теперь, если вы надумали применить эти знания на деле, давайте представим механизм гармонично работающей команды. Представим, что каждый человек в коллективе несёт в себе качества, необходимые для его комфортной и продуктивной работы, и попадает на корректную должность.

• Генеральный продюсер (Огонь + Земля + Воздух)

• Креативный продюсер (Огонь + Земля + Вода)

• Линейный продюсер (Воздух + Земля)

• Координатор (Воздух + Земля)

• Арт-директор (Огонь + Вода + Земля)

• Главный дизайнер (Воздух + Огонь)

• Веб-дизайнер (Вода + Воздух)

• Графический дизайнер (Огонь + Вода + Воздух)

• Композитор (Вода + Воздух)

• Фотограф (Огонь + Воздух)

• Художник по свету (Огонь + Вода)

• Художник по декорациям (Огонь + Земля)

• Художник по спецэффектам (Огонь + Земля)

• Руководитель отдела PR (Огонь + Воздух + Земля)

• PR-менеджер (Воздух + Земля + Огонь)

• Менеджер SMM (Воздух + Земля)

• Финансовый директор (Земля + Воздух + Вода)

• Главный бухгалтер (Земля + Вода)

• Финансовый аналитик (Земля + Воздух)

• Руководитель отдела кадров (hr) (Земля + Вода + Воздух)

• Специалист по подбору кадров (Земля + Воздух)

• Юрист (Воздух + Земля)

• Директор производства (Огонь + Вода + Земля)

• Главный режиссёр (Огонь + Вода)

• Режиссёр монтажа (Огонь + Вода)

• Монтажёр (Огонь + Земля)

• Цветокорректор (Огонь + Земля)

• Архивариус (Земля + Воздух)

• Звукорежиссёр (Воздух + Вода)

• Главный оператор-постановщик (Огонь + Вода)

• Оператор (Огонь + Земля)

• Ассистент оператора (Земля + Воздух)

• Координатор производства (Воздух + Земля)

• Главный редактор (Воздух + Вода + Земля)

• Шеф-редактор (Воздух + Огонь + Земля)

• Автор (Вода + Воздух + Огонь)

• Редактор (Воздух + Земля)

• Корреспондент (Огонь + Земля + Воздух)

• Обозреватель (Воздух + Земля + Вода)

• Корректор (Воздух + Земля)

• Ведущий (Огонь+Воздух)

• Сценарист (Вода + Воздух + Земля)

• Руководитель технического отдела (Воздух + Земля)

• IT-специалист (Воздух + Земля)

• Специалист по безопасности (Земля + Огонь)

При таком раскладе структура прогрессивной компании сложится, будто пазл из кусочков, и сможет быть центрированной (вокруг руководителя, подобно солнцу с лучами), а не строго иерархичной (под руководителем, подобно пирамиде), как это было принято на протяжении многих столетий. Если каждый человек окажется на своём месте и раскроет свои сильные стороны, им не придётся управлять через цепочку заместителей!

Окей, это была утопия. Мы наблюдаем пример невиданной гармонии. В реальности вам, скорее всего, придётся идти на компромиссы, особенно, если у вас большая компания и вы уже давно работаете с конкретными людьми. В таком случае, можно поделиться с ними этой информацией и скорректировать рабочий процесс. Только, скорее всего, придётся объяснять скептически настроенным коллегам, зачем всё это нужно (ведь и так «хорошо сидели»). Намного легче тем, кто сейчас находится на самом старте творческого проекта, активно занимается саморазвитием и набирает небольшой коллектив. Надеюсь, этот подход сэкономит вам время и силы и поможет избежать досадных ошибок и конфликтов.

Помните, что для каждого из нас есть только два пути профессионального прогресса: развить в себе недостающие качества, либо объединиться с теми людьми, которые их компенсируют естественным образом!

Часть 3. Кажется, я сел на ваше место?!

Пару лет назад мне довелось поработать преподавателем английского языка. В то время я уже изучала вопросы призвания и профориентации и имела за плечами немалый опыт работы в разных командах и наблюдений за людьми. На один из уроков ко мне пришла грустная 17-летняя девушка-подросток. Параллельно с разбором грамматики, я решила выяснить, где она учится и что её так огорчает. Оказалось, что под давлением родителей она поступила в серьёзную академию, которая готовит госслужащих и военных. Это было ей совершенно неинтересно. А учить английский она пришла ко мне лишь для того, чтобы пересдать зачёт на первом курсе. Обычная история, если бы не один факт. У неё на тот момент был прекрасный чистый язык, явно достаточный не то что для зачёта, а для свободного живого общения! Великолепная память, слух, любовь к лингвистическому анализу (а это большая редкость). Почему такой сильный студент не вылезает из «двоек»? Мне стало очевидно, что девушка специально заваливала сессию и пыталась спровоцировать отчисление. Через пару занятий она проболталась: