Крах Титанов - [166]

Флеминг хотел сесть в поезд. Он упорно старался затесаться в команду Льюиса. Он сблизился с Грегом Керлом, с которым вел переговоры о продаже Merrill Lynch, с Лиамом Макги, главой розничных банковских услуг, и Дэвидом Дарнеллом, руководителем коммерческого банкинга, который должен был стать одним из непосредственных подчиненных Флеминга.

Флеминг наладил также хорошие отношения и с самим Льюисом и несколько раз подолгу беседовал с генеральным директором в его кабинете на 58-м этаже. И хотя он никогда напрямую не ставил себе в заслугу продажу Merrill Lynch Bank of America, Флеминг ясно давал понять тем, с кем он общался в Шарлотте, что уже давно был сторонником стратегического альянса двух банков.

Керлу нравилась компания Флеминга, и они обычно проводили вместе время, которое оставалось у Флеминга после работы с командой, занимавшейся обслуживанием коммерческих организаций. Керл рассказывал ему о своей работе в военно-морской разведке и развлекал Флеминга историями о некоторых секретных заданиях, которые он выполнял во Вьетнаме. Как-то в конце дня Керл пригласил Флеминга отправиться с ним и несколькими коллегами в Sonoma, неофициальный бар топ-менеджеров банка. Там был и Льюис, и в отношениях между Флемингом и его новыми коллегами стала возникать взаимная симпатия.

Довольно быстро Флеминг сообразил, что Олфин был тем человеком, с которым ему надо было работать, чтобы усилить свое влияние в Шарлотте. Во время их первых бесед Флеминг увлеченно рассуждал о потенциальных возможностях объединения двух компаний. Шефа административной службы, в чьи обязанности входило отделение зерен от плевел среди руководителей поглощенных банков, пыл Флеминга поначалу отталкивал, но со временем он начал видеть, что у молодого руководителя Merrill Lynch есть будущее в новой организации.

Теперь Флеминг видел возможность использовать свое умение прекрасно ладить с людьми, чтобы получить поддержку в Шарлотте и выйти из тени Тейна

Олфин заметил и кое-что еще – скрытую враждебность в отношениях между Тейном и Флемингом. Когда он посещал штаб-квартиру Merrill в Нью-Йорке, Тейн частенько просил Олфина передать что-нибудь Флемингу, и наоборот. Эти двое не только избегали прямого контакта друг с другом, но и явно демонстрировали окружающим тот дискомфорт, который испытывали в отношениях друг с другом.

Еще до уик-энда 13–14 сентября Флемингу стало понятно, что у него нет будущего в Merrill Lynch, если генеральным директором банка останется Джон Тейн. Но соглашение о слиянии изменило ситуацию. Питера Крауса, который представлял наибольшую угрозу для Флеминга, можно было списать со счетов. И теперь Флеминг видел возможность использовать свое умение прекрасно ладить с людьми, чтобы получить поддержку в Шарлотте и выйти из тени Тейна.

Глава 18 Сумасшедший дом

« Келли сразу же отправился в аэропорт, откуда и позвонил Флемингу: «Грег, это какой-то сумасшедший дом. Нам надо отсюда убираться. Сегодня утром у меня была встреча с Майопулосом, и прямо во время встречи его вызвали и уволили. Это безумие!» »

День благодарения для большей части сотрудников Merrill Lynch был менее праздничным, чем обычно. Рядовые сотрудники, особенно те, которые не работали на рынках капитала, с изрядной долей страха ожидали неизбежного поглощения своей компании BofA. В целом тем сотрудникам Merrill Lynch, которые приносили компании доход, – финансовым советникам, инвестиционным банкирам и брокерам – опасаться было нечего. Через месяц они вольются в ряды новой организации, и большинство сохранит свои рабочие места, а принадлежащие им акции будут хоть что-то стоить.

Те, кто находился в штате компании, – юрисконсульты, сотрудники отдела маркетинга и связей с общественностью и все сотрудники HR-отдела – опасались за свои рабочие места и свою заработную плату. Но еще больше их страшила перспектива работать в Bank of America, который, по словам его директора, был «банковским супермаркетом». Это было равносильно перемещению в параллельный мир, где качество работы было не столь важным по сравнению с умением безропотно выполнять распоряжения руководства.

Два раза в неделю группки штатных сотрудников из разных вспомогательных подразделений собирались на третьем этаже – там, где проходили общие собрания Merrill Lynch. Группки рассаживались вдоль огромного подковообразного стола. Во главе стола, возглавляя переходную команду, располагались Брайан Мойнихан, который потерял свою должность главы инвестиционно-банковских операций BofA после сделки с Merrill Lynch, и Мэй Ли, глава отдела персонала Джона Тейна.

Большинство из тех, кто приходил в зал на третьем этаже, еще не оправились от того, что случилось с их компанией. Всего два года назад они работали в одном из крупнейших и наиболее успешных банков на Уолл-стрит, и вот теперь они вынуждены в стенах своей компании бороться в надежде получить место в банке из Шарлотта.

Люди в BofA, казалось, считали свое участие в переходном процессе большой честью – привилегией, которой их наделили хозяева из Шарлотта

Их опасения лишь усиливались, стоило им взглянуть в глаза своих коллег из Bank of America и увидеть в них малодушный страх. Люди в BofA, казалось, считали свое участие в переходном процессе большой честью – привилегией, которой их наделили хозяева из Шарлотта. И тем не менее «честь» быть частью команды не гарантировала, что по завершении процесса у них будет работа. Они лишь прикрывались этой честью, потому что имели достаточно опыта, чтобы знать: каждый сотрудник Merrill Lynch в этом помещении, каждый сотрудник Merrill Lynch в их отделе представлял непосредственную угрозу их существованию.