Крадущие совесть - [45]

С этим нельзя не согласиться. Но очень важно также вовремя дать че ловеку подняться и на следующую ступеньку. Это окрыляет его, побуж дает совершенствовать свои знания. Человек растет. Польза – и хозяйству, и, естественно, самому специалисту.

Агроном или зоотехник – это преж де всего творческий, мыслящий чело век, который не пройдет мимо нового. И надо, чтобы в колхозе или совхо зе его творческий поиск, а может быть, и эксперимент находили под держку, чтобы каждая плодотворная мысль специалиста всячески поощрялась.

Такая обстановка для работы спе циалистов создана, например, в кол хозе имени Ватутина Бахмачского района, где мне довелось побывать. Председатель колхоза Василий Макси мович Сиденко – чуткий, тактичный человек, личным примером не раз увлекал зоотехников, инженеров, аг рономов на решение важных вопро сов. Благодаря председателю здесь стало обычаем ежегодно выезжать в соседние и отдаленные области за опытом. А в свое время по примеру руководителя все специалисты хозяй ства со средним образованием пошли в вузы.

Зоотехник этого колхоза К. К. Вокуленко рассказывал:

– У нас каждый специалист – хо зяин на своем участке. Мелочной опе ки со стороны председателя мы не чувствуем. Но это не значит, что он нами не руководит. Председатель учит нас мыслить масштабно, во всем помогает. Особенно чувст вуют это молодые неопытные специалисты. Совет, товарищеская подсказка лучше всего помогают делу. Помню, как начинали мы строить кормоцех. Дело новое для нас. Да и в районе еще никто по добного строительства не вел. Как внимателен был к моим суждениям председатель, сколько сам сделал тол ковых предложений! Хорошо рабо тать в такой обстановке. Поэтому я прекрасно понимаю тех выпускников учебных заведений, которые при рас пределении в первую очередь интере суются – каков характер у руководи теля, с которым предстоит трудиться, каков стиль его работы?

Итак, главное – в условиях труда, в той деловой атмосфере, которая и должна помочь выпускнику крепко встать на ноги… Вместе с тем нельзя сбрасывать со счетов и бытовые вопросы. Правда, в Черниговской области я не встретил ни одного агронома, инженера или зоотехника, который бы пожаловался, что ему не да ли квартиру, обошли в окладе. В этом отношении забота о специалистах здесь проявлена настоящая.

Но этого мало. Вот что, напри мер, выясняют желающие приехать работать в колхоз имени Коммунистического интернационала молодежи Нежинского района: «Есть ли шоссейная дорога до райцентра?», «Сколько интеллигентов на селе?» Над этими вопросами есть резон поразмыслить. И не в том плане, как создавать, до пустим, для специалиста какую-то особую интеллигентную среду, а скорее наоборот – как использовать то го же специалиста для насаждения городской культуры на селе. К новому, образованному человеку всегда тянутся люди. И очень важно в этот момент «втянуть» специалиста в культурную, общественную жизнь хозяйства. Почувствовав, что от него самого зависит, какой быть среде, специалист наверняка не будет сетовать на недостаток культуры, а приложит максимум усилий, дабы поднять ее. В Черниговскую область в этом году после окончания высших учебных заведений направляется 170 человек. Это на пятьдесят выпускников больше прошлогоднего. Помочь осознать себя каждому из них истинно полезным хозяйству тружеником – первейшая забота партийных организаций, руководителей колхозов и совхозов.

Встречное движение

Это непонятное чувство то ли тоски, то ли ожидания чего-то начинает овладевать Валентином Проскуряковым каждую неделю чуть ли не со среды. Нарастая, оно захватывает его и в пятницу. Еле дождавшись конца рабочего дня, он в приподнятом настроении мчится туда – в Борщевое, чтобы ранним утром в понедельник опять приехать в этот город – на работу и считать дни до следующего свидания с отчим домом…

Мы сидим с ним на лавочке возле общежития и ведем неторопливый разговор о селе и односельчанах, о работе, тогдашней и нынешней – городской.

– А что работа? – говорит он спокойно. – Шофер я – что тут, что там. Зарабатываю? Как и в совхозе. Даже чуть меньше.

– Так что же тебя здесь держит? Не лучше ль вернуться в село? Тем более, если оно тянет к себе.

Непросто ответить на этот вопрос Валентину. И я пытаюсь ему помочь. В деревне, наверное, условия плоховаты? Директор совхоза груб, к молодым невнимателен…

– Откуда вы это взяли? – удивленно смотрит он. И я раскрываю карты – пришло письмо из совхоза.

– Значит, во всем винят земляки директора? – тускнеет мой собеседник. – Что ж, дело это нехитрое…

Я смотрю в грустные глаза его и начинаю понимать: должно быть, и в самом деле причины его ухода кроются вовсе не в том, о чем столь пространно написали односельчане. И в памяти снова встает поездка в село Борщевое – центральную усадьбу совхоза «Кировский», разговоры, встречи.

«Кировский» – хозяйство глубинное. И, естествен но, сложностей, трудностей там немало. Не хочу утверждать, что и директор его – Н. П. Самохин – человек не без греха. Но мне, воспитанному на самоотверженности сельского жителя, его трудолюбии, достойном поклонения, после того, с чем я столкнулся в этом совхозе, многое кажется невероятным. Как оправдать, на пример, водителя молоковоза, который может напиться пьяным с утра и не выйти на работу, в результате чего сотни килограммов молока просто-напросто про падут? Трудно представить, что тракторист, назначенный подвозить корма, ни кого не предупредив, бросит технику и оставит зимним днем без соломы и сена целую ферму. Не укладывается в голове, что нынешней трудной весной, когда на учете был каждый клочок сена, каждый килограмм комбикорма, у кого-то не дрогнула рука выкрасть с совхозного склада не один и не два центнера концентратов. На слово, наверное, я бы и не поверил этому. Но вот они, докладные бригадиров, управляющих, заведующих фермами о прогулах, пьянствах, хищениях. Вот они, приказы директора о наказаниях по этому поводу. Наказаниях, в общем-то мягких и справедливых, но вызвавших столь «обличительное» письмо в редакцию.