Корпоративное здоровье: как мотивировать, повышать производительность труда и экономить, используя программы благополучия - [36]
19. Рыбаков И.А. Свидетельство о государственной регистрации программы ЭВМ № 2015619986 «Программа оценки риска возникновения абсентеизма»
20. Рыбаков И.А. Профилактика утомляемости как способ снизить риск профзаболевания/ Охрана труда: просто и понятно/ №6 (июнь) 2015г.
21. Рыбаков И.А. Проблема изучения качества жизни и уровня здоровья у студентов медицинских вузов / Ученые записки СПбГМУ им. акад. ИП Павлова, 2011, сс. 132-133.
22. Рыбаков И.А. Экономическая целесообразность внедрения корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников /Управление развитием персонала / 2015, сс. 316-325
23. Рыбаков И.А. Анализ востребованности программ управления здоровьем и благополучием. / Мотивация и оплата труда/ 2016, 01(45), сс. 76-80.
24. Рыбаков И.А. Использование модели изменения поведения в образовательных проектах / Управление развитием персонала/ 2016, 01 (45), сс. 76-80
25. Фесенко М.А., Рыбаков И.А., Комарова С.В. Социально-гигиеническое исследование влияния факторов образа жизни на здоровье работающих, занятых во вредных условиях труда. / Здоровье населения и среда обитания/ 2016 № 7(280), с. 23-27
26. Бухтияров И.В., Юшкова О.И., Матюхин В.В., Шардакова Э.Ф., Рыбаков И.А./ Формирование здорового образа жизни работников для профилактики перенапряжения и сохранения здоровья / Здоровье населения и среда обитания / 2016 № 6(279) с. 16-19
27. Рыбаков И.А. / Мотивация персонала как способ повышения эффективности программ управления здоровьем и благополучием/ Мотивация и оплата труда 2016 № 3 (47) сс. 238-242
28. А.М. Калинина, Н.В. Кондратьева, В.П. Шаповалова, А.В. Концевая, М.Г. Гамбарян, В.М. Рыжов, Т.В. Рыжова / Оценка потребности в первично профилактике сердечно-сосудистых заболеваний в условиях медико-санитарной части промышленного предприятия / Профилактическая медицина 2013, 3: 8-13
29. Всемирная организация здравоохранения / Глобальные факторы риска для здоровья. Смертность и бремя болезней, обусловленные некоторыми основными факторами риска. 2015 г.
30. Д.Е. Калинкин, С.М. Хлынин и др. / Социологическое исследование условий и образа жизни трудоспособного населения промышленного города / Здравоохранение РФ 2009 №6 сс. 24-27
31. D. Edington et al. Health as an economic strategy/ American Journal of Lifestyle Medicine / 2014№ 8(5) pp.330-335 ·
32. Fabius R. et al. The link between workforce health and safety and the health of the bottom line: tracking market performance of companies that nurture a "culture of health"./ [битая ссылка] J Occup Environ Med. 2013 Sep;55(9):993-1000. doi: 10.1097/JOM.0b013e3182a6bb75.
33. [битая ссылка] Grossmeier J. et al. / Linking workplace health promotion best practices and organizational financial performance: tracking market performance of companies with highest scores on the hero scorecard / Journal of occupational and environmental medicine / American college of occupational and environmental medicine /2015 58(1) pp.16-23 ·
34. Michael P O'Donnell / What is the ROI for workplace health promotion? It really does depend, and that's the point./ American journal of health promotion : AJHP/ 2015 29 p.3
35. B T Doerr, E B Hutchins / Health risk appraisal: process, problems, and prospects for nursing practice and research/ Nursing research / 1981 30-5
36. Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда – М.: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2005. – 142 с.
37. Александров А. А. / Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний с детства: проблемы, успехи/ Лекция. Государственный научно-исследовательский центр профилактической медицины Минздравсоцразвития / [Электронный ресурс]:[битая ссылка] http://roscardio.ru/flash/ktpi/AlexCVTP2-2012.pdf / Дата доступа: 9.02.2016г.
38. [битая ссылка] Kathleen A. Martin / The role of motivation in behavior change: How do we encourage our clients to be active? / ACSM S health & fitness journal 13(1):7-12 · january 2009.
39. [битая ссылка] Dee Edington / Health as an Economic Strategy / American journal of lifestyle medicine 8(5):330-335 · September 2014.
40. [битая ссылка] Thomas Rieger / [битая ссылка] Customer service and communication to support motivation and behavior change/ April 2015 Электронный ресурс: [битая ссылка] https://www.researchgate.net/profile/Thomas_Rieger2 Дата доступа: 9.02.2016г.
41. [битая ссылка] S E Siegel / Preventive programs and motivation for behavior change./ CDA journal California dental association 12(9):54-6 · october 1984.
42. Baranowski T, Cullen KW, Nicklas T, Thompson D, Baranowksi J: Are current health behavior change models helpful in guiding prevention of weight gain efforts? Obes Res 2003, , Suppl 11: 23-43.
43. Michelle L Segar etc. /Rebranding exercise: Closing the gap between values and behavior / International journal of behavioral nutrition and physical activity 8(1):94 · august 2011.
44. [битая ссылка] Michelle L Segar etc./ Go Figure? Body-Shape Motives are Associated with Decreased Physical Activity Participation Among Midlife Women/ SEX ROLES 54(3):175-187 · FEBRUARY 2006.
Может ли бюрократия быть эффективной? (Спойлер: да!) Принципы бюрократии — тот клей, который скрепляет не только огромные, сложные государственные системы, но и крупные коммерческие организации, предотвращая их крах под собственной тяжестью. Проблемы же чаще всего кроются в неоправданно раздутых организационных структурах, плохо выстроенных бизнес-процессах и корпоративной культуре, не нацеленной на результат. Хорошая новость в том, что бюрократия не мешает крупным коммерческим компаниям (не всем, конечно) добиваться поставленных целей.
Готовых рецептов успеха не существует. Но опыт лидеров, которые уже смогли построить выдающуюся карьеру и создать отличные команды, просто обязан стать мощным мотиватором для тех, кто только начинает свой путь наверх. Илья Кретов, генеральный директор eBay на глобальных развивающихся рынках, предлагает взглянуть сквозь «стеклянный потолок» на людей, которые уже преодолели этот барьер, и задуматься, как каждый из нас может превратить, казалось бы, недосягаемый потолок в надежный пол под своими ногами. Эта книга — о том, как люди в разных странах воплощают свои увлечения в успешные бизнес-проекты и становятся лидерами, меняющими мир к лучшему.
Можно проживать дни, месяцы и годы, утопая в скучной рутине, двигаясь вперед лишь по инерции обязательств. Но рано или поздно возникает вопрос: ради чего это все? Японцы полагают, что у каждого есть свой икигай – предназначение, то, ради чего стоит вставать по утрам. В этой книге Эктор Гарсиа и Франсеск Миральес приглашают вас в увлекательное путешествие, в ходе которого вы переосмыслите вашу жизнь и постигните силу всех возможностей икигай. На пути вы совершите 35 остановок, где вас ждут практические упражнения, которые помогут наполнить жизнь смыслом и приблизиться к целям.
Питер Холлинс – практикующий психолог, коуч и автор бестселлеров. Благодаря своему академическому, тренерскому и исследовательскому опыту Холлинс помог многим людям раскрыть их потенциал и найти путь к успеху. «Как обмануть мозг» – это не учебник, это настоящий тренажер для твоего мозга, который поможет навсегда избавиться от лени, научиться контролировать свою жизнь и стать лучше, чем ты есть сейчас. Кроме этого, ты узнаешь, что: • прокрастинация – это не искусство; • ты сильнее твоих слабостей и искушений; • твой мозг не запрограммирован на достижение высоких целей, а заточен на выживание и экономию энергии; • ты можешь заставить свой мозг работать быстрее и эффективнее; • ты способен вызвать выброс дофамина; • есть вещи, намного интереснее сна и сериалов.
Если вы хотите масштабировать бизнес без лишних затрат на офисные издержки и управлять им дистанционно – есть отличный выход! Создайте бизнес без офиса или дополните его сотрудниками, которые будут работать на вас на постоянной основе, из дома. В нашем современном мире лучшие компании создают именно удаленный формат работы. Совсем скоро этот навык понадобится каждому предпринимателю, который не захочет стать динозавром в своем деле. Лучше всего научиться этому сегодня, чтобы потом не бежать за последним вагоном поезда! Евгения Тудалецкая, специалист в области «бизнеса без офиса», написала практичное руководство для тех, кто все еще сомневается, стоит ли нанимать удаленных сотрудников.
Дизайнер в роли лидера? Это интересно! Джон Маэда – всемирно известный дизайнер, автор бестселлера «Законы простоты», один из наиболее влиятельных людей XXI в. по мнению журнала Esquire. Возглавив Род-Айлендскую школу дизайна, из профессора, не признающего авторитеты и любившего свободу и эксперимент, Маэда превратился в главу иерархической организации и вынужден был методом проб и ошибок учиться быть лидером. В своей новой книге он делится опытом и сводит воедино различные точки зрения на лидерство – художника и дизайнера, инженера и ученого, преподавателя и просто человека.