Игра престолов. Уроки для жизни и бизнеса - [33]
Дальше – больше. Робб не отдает себе отчета в том, что, отвергнув совет Русе и выбрав благородный, но сложный путь, он наживает себе врага. Русе замышляет кровавую бойню – «Красную Свадьбу». И на следующее утро после убийства Робба, его жены, матери и других членов семьи, заколов знаменосцев прямо в постелях, Русе ясно и четко объясняет причину своих действий: «Он на каждом шагу отвергал мои советы. Если бы он был хоть немного менее наглым…» – Русе не заканчивает фразу, но и без того ясно: кровавой бойни можно было бы избежать.
Все мы бывали на собраниях, где точки зрения присутствовавших не совпадали до такой степени, что казалось: вряд ли вообще можно достичь согласия и принять решение. Это может вызывать сильное разочарование – если ваш бизнес страдает от фундаментальных противоречий, долго ему не прожить. Внутренняя нестабильность способна вызвать целый ряд проблем. Например, отвлекать вас настолько, что вы перестанете продвигаться в бизнесе. Или привести к таким серьезным разрывам, что компанию просто потащит в разные стороны.
Research in Motion (RIM), сегодня более известная как BlackBerry, была в числе первых инноваторов на рынке мобильных телекоммуникаций. В то время, когда другие мобильные телефоны ограничивали общение звонками и текстовыми сообщениями, у BlackBerry появился Messenger, позволявший принимать и отправлять электронную почту. В результате BlackBerry стали популярны как корпоративное средство связи. Компании снабжали телефонами BlackBerry своих сотрудников, чтобы те были доступны для контактов даже тогда, когда находились вне офиса. В 1999 году BlackBerry стали любимцами руководящих работников, компания заняла на рынке одно из самых высоких мест и удерживала его на протяжении нескольких лет.
Но в 2007 году появился новый продукт – iPhone от Apple. Поначалу руководство RIM не увидело в этом серьезной угрозы для главного сегмента своего рынка – клиентов-бизнесменов, но когда продукт Apple начал отрывать куски от бизнеса RIM, стало ясно: надо что-то делать. Проблема заключалась в том, что руководство не могло прийти к согласию – что именно. Судя по статье, опубликованной в Wall Street Journal в июне 2012 года, одним из камней преткновения для компании стали фундаментальные разногласия между двумя генеральными содиректорами, которые даже работали в разных частях города, что весьма затрудняло возможность встречи с участием обоих. Один из них, Джим Бальсилли, считал, что компании нужна диверсификация за счет лицензирования собственных технологий – включая BlackBerry Messenger – для работы на других платформах. С ним был не согласен другой содиректор, Майк Лазаридис, который полагал, что рывок вперед возможен за счет усовершенствование самих телефонов. Из-за этих неразрешимых разногласий позиция Бальсилли стала шаткой, и в январе 2012 года он покинул компанию. Майк Лазаридис стал заместителем председателя совета директоров и назначил нового исполнительного директора, Торстена Хайнса, который закрыл проект лицензирования, начатый Бальсилли, и сосредоточился на усовершенствовании продукции.
Но даже среди тех, кто считал, что продукция нуждается в усовершенствовании, возникли разногласия. Лазаридис, основатель компании, держался за телефон с клавиатурой, которую люди привыкли связывать с брендом BlackBerry. Он полагал, что именно это отличает его телефоны на рынке, наводненном смартфонами. А Хайнс настаивал на том, что BlackBerry сможет конкурировать с Apple и Android только в том случае, если даст потребителям смартфон с тачскрином и расширенными возможностями. Продукт, запущенный Хайнсом, Z10, сочетал в себе все вышеуказанное, но, к сожалению, его продажи с треском провалились. В сентябре 2013 года компания сообщила о потерях в размере 965 миллионов долларов США, и одной из главных составляющих этих потерь стало огромное количество нераспроданных Z10.За пять лет – с 2008 по 2013 год – капитализация BlackBerry упала на 75 миллиардов долларов. В ноябре 2013-го Хайнс был уволен. Но сильно жалеть его не стоит – размер «золотого парашюта» неудачника Хайнса составил 22 миллиона долларов.
Из-за внутренних разногласий BlackBerry не смогла предпринять необходимые действия, чтобы быстро двинуться вперед, вслед за стремительно развивавшимся рынком. А когда спохватилась и начала производить смартфон с тачскрином, с выпуска первого айфона прошло уже шесть лет. Было слишком поздно. Никакой «Красной Свадьбы» не случилось, компания BlackBerry пока жива и даже сообщила о небольшом росте доходов в первом квартале 2014 года. Но она больше не доминирует на рынке, как это было когда-то. И огромную роль здесь сыграла фундаментальная неспособность достичь согласия.
27. Не было бы счастья, да несчастье помогло
Тирион Ланнистер: «Смерть так окончательна… А жизнь – жизнь полна возможностей».
Когда Джейме сталкивает Брана со стены башни, тот впадает в кому. Брана воспитывали, обучая всему, что положено знать и уметь маленькому лорду. Он мечтал стать рыцарем Королевской Гвардии и знаменосцем своего брата Робба. Очнувшись, Бран узнает, что больше никогда не сможет ходить, и говорит Роббу, что лучше умереть, чем быть калекой. Джейме в разговоре с Тирионом тоже роняет, что Брану лучше было бы не жить, но Тирион возражает: умерев, Бран упустил бы все потенциальные возможности, которые может предложить жизнь. Тирион имел несчастье родиться карликом и всю жизнь мирится с этим. Он знает, о чем говорит.
В последние годы популярность обрела тема «больших данных» (big data). Но многие люди не способны справиться даже с малым объемом данных – и, следовательно, не в состоянии принять взвешенное решение.Из книги вы узнаете, как собирать, классифицировать, анализировать данные; использовать их в работе; распознавать подтасовки и верно интерпретировать информацию.Эта книга нужна вам, если вы хотите научиться – или научить своих сотрудников – принимать решения на основе точной информации, а не сомнительных прогнозов.На русском языке публикуется впервые.
В этой книге известный эксперт по СДВГ (синдрому дефицита внимания и гиперактивности) и практикующий психиатр Эдвард Хэлловэлл предлагает эффективный план по решению величайшей проблемы современности – потери продуктивности. Доктор Хэлловэлл дает полезные и научно обоснованные рекомендации для достижения высокой концентрации в хаосе отвлекающих факторов и постоянных перегрузок. Книга предназначена для всех, кто хочет больше успевать на работе и сохранять высокую продуктивность несмотря ни на что. На русском языке публикуется впервые.
Старейший в мире и лучше всего организованный конгломерат раскрывает свои тайны менеджмента перед всеми, кто готов ими воспользоваться. В отличие от других бизнес-пособий, данная книга избавлена от теоретического пустословия и представляет вниманию читателей философию лидерства, на которой основана и в соответствии с которой на протяжении многих веков успешно управляется Империя мафии, неуклонно раздвигающая свои границы. Для широкого круга читателей.
Многие люди продвинулись дальше, чем предполагали, поскольку кто-то другой считал, что они смогут это. У Генри Форда был Томас Эдисон. Марка Цукерберга учил Стив Джобс. У Билла Гейтса были Уоррен Баффет и Эд Робертс. На нашу эффективность и результаты огромное влияние оказывают «другие», присутствующие в нашей жизни. С помощью этой книги вы научитесь превосходить собственные результаты и делать больше, когда больше невозможно. Генри Клауд – консультант по вопросам лидерства, автор бестселлеров, проданных по всему миру более чем пять миллионов копий.
Многие считают, что предпринимательству научить невозможно, но это не так. Выдающиеся бизнесмены не рождаются особенными, а просто создают хороший продукт. Все процессы, необходимые для запуска стартапа, соединены в этой книге в общий пошаговый план действий, который может понять и применить любой человек, приложив определенные усилия. Начинаете ли вы первое дело или запускаете очередной стартап – использование рекомендаций из этой книги повысит шансы вашего бизнеса на рынке и поможет вам создать продукт, который действительно нужен людям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.