Фейк - [9]
И это не первый случай в истории, когда лидеры, которым мы доверяем, используют фейковые деньги для личного обогащения и укрепления своей власти.
Впервые бумажные деньги появились в Китае во времена династии Тан (618–907). Ими пользовались на протяжении нескольких столетий, прежде чем в XVII веке они добрались до Европы.
Китайская империя рухнула, когда элита поняла, как легко печатать фейковые деньги, чтобы финансировать войны и возведение монументов самим себе.
Римляне пришли к фейковым деньгам за счет спиливания краев золотых и серебряных монет.
Защита и порча монет
Сегодня на гурте большинства монет в США есть насечка. Эта мера в свое время позволяла защитить золотые и серебряные монеты от спиливания краев.
Тогда римляне начали обесценивать свои золотые и серебряные монеты, смешивая их с более дешевыми металлами типа меди, олова и никеля.
В 1965 году американское правительство также пошло на такое обесценивание серебряных монет, поэтому по краям у них медный оттенок.
Закон Грешема
Закон Грешема гласит:
Когда плохие (фейковые) деньги вливаются в систему, хорошие (реальные) деньги исчезают.
В 1965 году я начал захаживать в банки города Хило на Гавайях, обменивая долларовые банкноты на свертки с монетами по 10, 25 и 50 центов. Дома я разворачивал свертки, отбирал из них настоящие серебряные монеты, а те, что были с медным ободком по краям, возвращал в банк.
Уже вскоре у меня был наполненный настоящими серебряными монетами большой полотняный мешок.
Не помню, почему начал обменивать бумажные деньги на монеты и откладывать те, что были серебряными, но так было. Возможно, это был закон Грешема в действии?
В 1965 году я уехал учиться в Нью-Йорк и с тех пор больше не видел свой мешок с монетами. Меня всегда мучил вопрос: «Неужели мама потратила эти деньги – настоящие серебряные монеты?»
Путешествия по миру в поисках золота
В промежутке между 1996 и 2012 годами у меня был партнер – настоящий учитель по имени Фрэнк Крири. Он был примерно того же возраста, что мои богатый и бедный папы. Через канадскую и американскую фондовые биржи Фрэнк приобрел акции золотых и серебряных месторождений.
Фрэнк был слишком стар, чтобы ездить по миру, поэтому посылал меня присмотреться к золотым и серебряным шахтам. Это было невероятное и самое настоящее образование. Помню, как я рассматривал склон холма в Перуанских Андах, на котором были заметны ряды отверстий – маленьких шахт, следовавших по направлению золотой жилы внутри холма. Геолог сказал, что эти шахты снабжали инков золотом задолго до того, как из Испании прибыл Франсиско Писарро, который поубивал их вождей и украл их сокровища.
Я помню также свое путешествие в Монголию, где мне довелось побывать на старом месторождении золота, которое мы называли шахматной доской, потому что оно располагалось на равнине и выглядело как ряды ровных квадратов.
Одна из наших лучших серебряных шахт находилась в отдаленном районе на юге Аргентины. Наша группа приобрела ее на фондовой бирже в Торонто, когда серебро стоило еще по 3 доллара за унцию. Мы хорошо заработали, когда цена на серебро поднялась до 7 долларов. Сегодня унция серебра стоит около 15 долларов. К сожалению, мы все продали за 7 долларов.
Самым большим нашим приобретением была старая шахта в Китае. Она досталась нам практически даром. По соглашению с китайским правительством эта шахта передавалась в наше распоряжение, если мы сможем собрать деньги, разместив ее акции на бирже Торонто, что мы и сделали. Но лучше всего было то, что мы нашли золото, причем довольно большие залежи. Миллионы унций. Где-то на протяжении года мы ощущали себя миллиардерами. Наша китайская шахта носила название, звучащее почти по-испански – Mundoro Mining, что условно можно перевести как «мир золота».
А потом один из чиновников официально уведомил нас о том, что китайское правительство не намерено продлевать нам лицензию. Сегодня данная шахта находится в руках друзей китайской элиты, и эти люди стали миллиардерами.
Мы полностью вышли из состава Mundoro. Вот что я называю реальным образованием.
Навязчивая мысль
Меня не покидает одна мысль: почему люди, жившие изолированно, в отдаленных местах, без всяких контактов с внешним миром, инстинктивно знали цену золота и серебра?
Что же с нами случилось? Куда делись наши инстинкты по отношению к божьим деньгам? Уж не стали ли мы слишком образованными?
Почему мы доверяем людям, которых не знаем? Почему мы верим элите лишь на том основании, что она пишет на наших фейковых деньгах слова «Мы уповаем на Бога»?
Взгляните на этот график.
А теперь посмотрим, что происходит с фейковыми деньгами, когда наши лидеры печатают их еще больше.
Денежное обращение, млрд долл.
История повторяется?
Перед вами фотография 1923 года – немецкие дети, играющие на улице с деньгами – с миллиардами фейковых денег. В годы Веймарской республики после Первой мировой войны инфляция достигла таких размеров, что 1 доллар США стоил 4,2 миллиона немецких марок.
Источник: Getty Images/Corbis
Приведенный ниже график показывает, откуда взялись деньги, с которыми играют дети.
График, основанный на данных FRED, демонстрирует, как в США после краха 2008 года были напечатаны триллионы фейковых долларов.
Автор убежден, что в школе дети не получают нужных знаний о деньгах и потом всю жизнь работают ради денег, вместо того чтобы заставить деньги работать на себя.Для широкого круга читателей.
Авторы дают 10 жизненно важных уроков для любого предпринимателя, желающего создать свой бизнес стоимостью в миллионы долларов.
В этой книге Роберт Т. Кийосаки освещает восемь скрытых ценностей бизнеса сетевого маркетинга (а они годятся не только для того, чтобы делать деньги!). Есть еще и три дополнительные скрытые ценности, о которых говорят авторы книги и Диана Кеннеди. Роберт объясняет, что бизнес сетевого маркетинга — это революционный путь достижения богатства, позволяющий обрести огромное состояние каждому, у кого есть стимул, решительность и упорство.
Ложные стереотипы о деньгах придуманы богатыми специально для вас, чтобы вы по-прежнему оставались наемными работниками и не могли даже приблизиться к богатству! Вам внушили неправильное представление о деньгах, которое и мешает вам разбогатеть. А поскольку школа не дает людям финансового образования, им приходится руководствоваться этими устаревшими предрассудками. Если вы хотите изменить свою жизнь, прежде всего поменяйте мысли. Роберт Кийосаки стремится снабдить как можно больше людей качественными финансовыми знаниями, помочь вам отказаться от общепринятых мнений о деньгах и взамен приобрести современные экономические взгляды, которые позволят вам разоблачить плохих советчиков и взять на себя ответственность за свое финансовое будущее.
Эта книга о финансовых познаниях. Богатые люди много лет назад освоили некоторые основные принципы, которые обеспечивают им свободный и независимый образ жизни, в то время как другие люди страдают, пытаясь соответствовать требованиям рынка. В этой книге Вы узнаете, как можно достичь того, чтобы деньги стали работать на Вас, а не Вы на деньги. Вы узнаете секреты, которые помогут Вам отрегулировать свое финансовое положение.
Описывается новая модель бизнеса, которая, по мнению авторов, является наиболее многообещающей для большинства людей в плане обеспечения контроля над своими финансами, будущим и судьбой. Объясняется, почему предпочтительно иметь собственный бизнес и какой именно. При этом указывается, что важно менять не только тип бизнеса, которым вы, возможно, уже занимаетесь, но и самого себя. Для широкого круга читателей.
Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.
Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.
Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.
В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.