Десять главных правил для начинающего инвестора - [45]
На самом деле вложение в индексы дает завидные результаты на всех рынках. Индексные фонды регулярно приносят более высокие результаты, чем активно управляемые фонды, при инвестировании в иностранные акции и в компании с малой капитализацией. Вообще говоря, на этих рынках, где торговля менее эффективна и требует больших затрат, индексы оказываются особенно выгодными. Когда транзакционные издержки высоки, пассивный подход – купить и держать – дает значительную экономию. Например, на многих небольших рынках развивающихся стран величина торговых издержек и налогов делает транзакции особенно дорогими. Поэтому пассивный подход оказывается особенно полезным на наименее эффективных рынках развивающихся стран.
Подведем итог
Главный тезис этой книги сводится к тому, что, регулярно вкладывая накопления в индексные фонды, вы со временем накопите больше средств, чем при работе с большинством активно управляемых взаимных фондов. Вам также необходимо использовать различные классы активов для диверсификации своих вложений в соответствии с возрастной группой и личным восприятием риска. Этим и исчерпывается предлагаемая мною инвестиционная стратегия. Вы добьетесь широкой диверсификации и сведете инвестиционные издержки к минимуму. Вы сможете отказаться от подписки на инвестиционные журналы и сэкономите не только деньги, но и время, затрачиваемое на финансовые издания, которые на 99 % бесполезны.
Вы превзойдете результаты профессионалов финансового рынка, так как теперь знаете, что никакой профессионализм в деле подбора выгодных акций невозможен. Цены акций слишком быстро отражают всю новую информацию об отдельных компаниях, так что никто не может быть умнее рынка. Ни один человек не может честно утверждать, что он год за годом постоянно переигрывает рынок. Я представил обширные доказательства того, что инвестиционный мир это царство случайности. Менеджеры взаимного фонда, которых превозносили вчера, превращаются назавтра в козлов отпущения. Инвестиционные стратегии, дававшие отличные результаты в одни годы, становятся в другие совершенно проигрышными. Всерьез отнеситесь к словам, содержащимся в проспекте каждого взаимного фонда: прошлые результаты не гарантируют будущих достижений. В реальности верно прямо противоположное. На финансовом рынке доходность инвестиций стремится к среднему. Лучшие сегодняшние акции и взаимные фонды назавтра оказываются инвестиционной катастрофой.
Такой подход может показаться скучным, унылым, как помои. Но имейте в виду – он работает. Чтобы свести к минимуму риск и обеспечить долговременный успех в инвестировании, прежде всего следует диверсифицировать свой портфель: он должен включать инструменты денежного рынка, облигации, недвижимость и акции. Затем нужно осуществить диверсификацию внутри каждого класса активов. Самый эффективный путь к этому – приобрести широкий индексный фонд, который просто покупает и держит все ценные бумаги в данном классе. Используя индексы, вы никогда не отстанете от рынка. Никакая другая стратегия не может на это претендовать. Но это не все, у вас немалые шансы добиться большей доходности, чем обещают профессиональные менеджеры, потому что инвестирование в индекс гарантирует минимизацию издержек и комиссионных.
А теперь я должен сделать признание. Когда моя книга была уже закончена, я наткнулся на издание, содержавшее ряд рекомендуемых мною правил. Скотт Адамс, создатель комиксов о Дилберте, с изумительной лаконичностью представил эти правила в книге «Дилберт и проныра» (Dilbert and the Way of the Weasel[50]). Он уместил большую часть моих советов на одной странице, которую я воспроизвожу ниже.
• Составьте завещание.
• Выплатите долги по кредитным карточкам.
• Если у вас есть семья, заключите договор срочного страхования жизни.
• Максимально финансируйте план 401 (k).
• Максимально финансируйте счет IRA.
• Если хотите жить в доме и можете себе это позволить, купите дом.
• Положите на депозитный счет денежного рынка столько, чтобы хватило на полгода жизни.
• Из оставшихся денег 70 % вложите в индексный фонд акций, а 30 % – в индексный фонд облигаций, причем сделайте это через дисконтного брокера и не трогайте эти вложения до выхода на пенсию.
• Если какой-либо из этих пунктов вас смущает или у вас есть какие-то особые обстоятельства (выход на пенсию, оплата учебы в колледже, налоговые проблемы), обратитесь к платному финансовому консультанту.
Думаю, нам удалось улучшить советы Дилберта, но вообще-то следовать правилам Скотта Адамса – это далеко не худший выбор.
Я не упомянул составления завещания, но полностью согласен, что так следует сделать каждому. Если вы владеете хоть чем-нибудь, составление завещания поможет вам подвести баланс. Более того, завещание зачастую дает возможность избежать очень дорогостоящего судебного процесса по делу о наследстве.
Купить книгу, которую вы сейчас дочитываете, все же стоило. Хотя бы потому, что в ней есть то, чего не найти в рекомендациях Адамса. Рекомендация поддерживать соотношение акций и облигаций на уровне 70: 30 носит слишком общий характер. Оптимальное соотношение следует выбирать с учетом вашего возраста, ваших источников дохода и, главное, вашего характера (
Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.
Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.
Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.
В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.