Цветовой тест Люшера - [6]

Шрифт
Интервал

3-я и 4-я позиции. Они обычно помечаются знаком «х» (умножения) и показывают «реальное положение дел», ситуацию, пребывание в которой переживает человек, или образ действий, которого требуют от него существующие обстоятельства. Темно-синий на одной из этих позиций показывал бы, что он находится в спокойном состоянии или в ситуации, в которой для него необходимо действовать спокойно.

5-я и 6-я позиции. Представляют собой «безразличие» и имеют в качестве индикатора знак «=» (равенства). Цвета на этих местах показывают, что их особые качества не являются ни отрицаемыми, ни выделяемыми в существующем положении дел, но держатся в резерве, так сказать, оставляются в стороне и не применяются в данный момент. «Безразличный» цвет является, таким образом, неустановленным качеством, отложенным как нецелесообразное. Но оно находится в резерве и может быстро вновь прийти в действие в любой момент времени при изменении обстоятельств. Темно-синий на одной из этих позиций показывает, что спокойствие было отложено, так что неспокойная или раздражающая ситуация может контролироваться или, по крайней мере, ее можно сделать более терпимой.

7-я и 8-я позиции. Они помечаются знаком «—» (минус) и обозначают «отвержение». Отвергаемые цвета как несимпатичные представляют определенную потребность, которую надо подавлять, так как делать это невыгодно. Другими словами, эти цвета представляют собой потребность, которая подавляется по необходимости. Например, если на одной из этих позиций стоит темно-синий цвет, то потребность в спокойствии должна оставаться неудовлетворенной, так как вследствие неблагоприятных обстоятельств любая расслабленность, любая уступка, любая попытка вступить в более тесные и в более гармоничные отношения приводила бы к неблагоприятным последствиям.

Если интерпретации в таблицах берутся в сочетании с этими описаниями, то возможно произвести исчерпывающий анализ, удовлетворяющий как обычного читателя, так и специалиста.

Интерпретация функций

Можно заметить, что цвет сам по себе не меняет свое основное значение. Структура остается постоянной. Однако его позиция в общем ряду значительно меняет интерпретацию, которая должна основываться на ней при анализе личностных черт, выявленных в ходе проведения теста. Эти интерпретации приводятся в таблицах, помещенных в конце нашей книги.

В любой профессиональной сфере, где возможно применение теста Люшера, в ходу свой собственный сленг. Им пользуются не только психологи и брачные консультанты, но также психиатры, врачи, педагоги и криминалисты. Возможно, каждый из них хотел бы иметь в распоряжении эти таблицы, составленные на языке его профессии. Конечно, желательными считались бы формулировки для каждого пола и возраста, для социальных условий и при постановке точного диагноза в медицинской практике или же для профессиональной ориентации. Попытка сделать это привела бы к сильной перегрузке таблиц. Итак, они составлены настолько сжато, насколько это возможно. Если встречаются слова «он, его или сам», их следует интерпретировать и как «она, ее, сама» — там, где уместно. Это позволяет избежать неудобств от написания «он (или она)» и т. п.

Для обоснования общей природы таблиц, чтобы там, где это желательно, можно было достичь исчерпывающей и точной интерпретации, дается относительно полное описание структурных значений каждого из восьми цветов, — оно приводится в главе 6.

Глава 3

Основные и дополнительные цвета

Цветовая кодировка восьми цветов

В восьмицветовой панели цвета сами по себе определяются числом для простоты ссылки на них. И каждому, кто пользуется тестом, настоятельно советуем ознакомиться с этими номерами.

Четыре основных цвета — «психологические первоэлементы»

1. Темно-синий

2. Сине-зеленый

3. Оранжево-красный

4. Светло-желтый

Четыре дополнительных цвета

5. Фиолетовый

6. Коричневый

7. Черный

0. Нейтральный серый

Категории восьми основных цветов

Хотя общее описание структуры всех восьми цветов дается в главе 6, четыре основных цвета (синий, зеленый, красный и желтый) имеют особое значение и особенно важны, а именно:

№ 1 Темно-синий

Представляет: «глубину чувства»

Является: концентричным, пассивным, объединяющим, гетерономным, чувствительным, перцептивным, унифицирующим

Аффективные аспекты: спокойствие, удовлетворенность, чуткость, любовь и привязанность

№ 2 Сине-зеленый

Представляет: «гибкость воли»

Является: концентричным, пассивным, защитным, автономным, сохраняющим

Аффективные аспекты: настойчивость, самоутверждение, упорство, самоуважение

№ 3 Оранжево-красный

Представляет: «силу воли»

Является: эксцентричным, активным, наступательно агрессивным, автономным, двигательным, соперничающим, оперативным

Аффективные аспекты: желание, возбудимость, доминирование, сексуальность

№ 4 Светло-желтый

Представляет: «спонтанность»

Является: эксцентричным, активным, проективным, гетерономным, экспансивным, честолюбивым, любознательным

Аффективные аспекты: изменчивость, ожидание, оригинальность, веселость

Концентричный означает «придающий значение субъективному» и посредством этого он имеет некоторое отношение к понятию «интроверсия». Но эти понятия различны и их нельзя путать. Интроверты концентричны, но концентричные люди не обязательно являются интровертами в обычном значении этого слова. Придавать значение субъективному — значит проявлять исключительный интерес к тому, что является продолжением тебя, так же как и проявлять интерес к своему Я. Человек, постоянно общающийся с другими, мог бы просто считаться экстравертом. Но если выясняется, что темой разговора постоянно является его коллекция марок или его семья, жена, дети, работа, путешествие по Европе, то он проявляет концентричность, ибо рассматривает все это как продолжение себя. Если кто-то попытается перевести разговор на более общие темы, то концентричный человек либо прервет его, либо перестанет слушать.


Рекомендуем почитать
Привычки лидера. Самые важные навыки за несколько минут в день

От чего зависит эффективность руководителя? От врожденного таланта и харизмы или это набор правильных привычек и практик? Мартин Ланик — CEO компании Pinsight и эксперт по организационной психологии — утверждает, что лидерство — это привычка и доведенные до автоматизма действия. В своей книге, написанной по результатам исследования, в котором участвовали несколько десятков лидеров со всего мира, он подробно разбирает двадцать две ключевые лидерские привычки и предлагает короткие пятиминутные упражнения, чтобы закрепить каждую из них.


Альфа-статус. Невербальные сигналы лидера стаи

Как сделать так, чтобы другие подсознательно воспринимали тебя как главного? Как доминировать в агрессивно настроенной группе? Как стать лидером в любой команде? Как повысить свою привлекательность в глазах противоположного пола? Ответ на все эти вопросы дает методика повышения своего статуса в любой социальной группе, подробно расписанная в данной книге. Автор – успешный управленец и переговорщик с более чем двадцатилетним стажем – подробно, но без «воды» раскрывает принципы и механизмы подсознательного влияния на иерархию группы, которые применимы в любой жизненной ситуации – как профессиональной, так и личной.


Гештальт в повседневной жизни

В книге в популярной форме рассказывается об одном из самых распространенных направлений гуманистической психотерапии – гештальт-терапии. В книге описано, в чем заключается помощь гештальт-терапевта в процессе психологического консультирования или психотерапии. Излагаются ключевые принципы гештальт-подхода и то, чем они могут быть полезны в повседневной жизни. Книга адресована всем, кто интересуется современными направлениями психотерапии, самопознанием и личностным ростом.


Первый ангел

Наш современник обнаруживает в себе психические силы, выходящие за пределы обычного. Он изучает границы своих возможностей и пытается не стать изгоем. Внутри себя он давно начал Долгую Войну — кампанию с целью включить «одаренных» в общество как его полноправных членов. Изучать и развивать их силы, навсегда изменить возможности всей расы.


Трактат v 2.0

Психиатрическая больница… сумасшедший… религиозный бред… Или что-то большее? Эта книга о картине мира странных людей. Эта книга о новой вере. Эта книга — библия цифровой эпохи.


«О чём вы думаете?»

«О чём вы думаете?» — спрашивает Фейсбук. Сборник авторских миниатюр для размышлений, бесед и доброго расположения духа, в который вошли посты из соцсети.