Частная система социального обеспечения - [14]
**
Среднеарифметический доход, подлежащий обложению налогом, взносы с которого предназначенные для пенсионного фонда, уплачивались в течение 60 месяцев, предшествовавших моменту предоставления пенсии. Доходы, подлежащие обложению налогом, полученные в течение первых 24 месяцев, умножаются на отношение между основной зарплатой в Сантьяго в последний месяц и той, которая была в каждом из этих месяцев. Остальные берутся по их номинальной величине.
*_В. Национальная касса государственных служащих и журналистов: отдел государственных служащих (НКГС)_ *[представленные исходные данные соответствуют тому, что установлено в Федеральном декрете-законе ? 1.340 (бис) (1930)]
*Пользователи: * _ + служащие, принятые по контракту государственной администрацией; + работники служб или учреждений, независимых от государства; + служащие Общества содействия промышленному развитию, Национального общества сельского хозяйства и Национального горнорудного общества. _ *Пенсии по старости*
**
Необходимые условия: _
+ минимальный период уплаты взносов -- десять лет;
+ возраст -- 65 лет. _ Размер пенсии: _
+ базовый оклад, умноженный на число лет трудового стажа и деленный на 30;
+ пенсия не должна превышать базовый оклад. _ *Пенсии по инвалидности*
**
Необходимые условия: _
+ минимальный срок уплаты взносов -- десять лет;
+ абсолютная неспособность продолжать выполнение работы, с которой инвалид выходит на пенсию. _ Размер пенсии: _
+ базовый оклад, умноженный на число лет трудового стажа и деленный на 30. Пенсия не должна превышать базовый оклад. _ *Пенсии за выслугу лет*
**
Необходимые условия: _
+ 30-летний срок уплаты взносов. Размер пенсии:
+ базовый оклад. _ *Страховые пенсии*
**
Необходимые условия: _
+ срок уплаты взносов умершим служащим -- 10 лет. На эту льготу имеют право в первую очередь вдова и законные дети, во вторую -- законная мать и внебрачные дети и в третью очередь -- незамужние законные сестры. Размер пенсии: __
+ 20% от базового оклада или суммы, которую получал умерший после выхода на пенсию за 10-летний стаж работы, плюс 1% за каждый дополнительный год уплаты взносов;
+ страховая пенсия не должна превышать 50% последней зарплаты или суммы, которую получал застрахованный, вышедший на пенсию. _ *Определение базового оклада*
**
Среднеарифметический оклад за последние 36 месяцев работы, вычисленный из окладов, с которых были уплачены взносы.
_*Г. Пенсионная касса банковских служащих *_[представленные исходные данные соответствуют положению, установленному законом ? 8.569 (1946)]
*Пользователи: * _ + служащие коммерческих, ипотечных банков и банков развития. _ *Пенсии по старости *
Необходимые условия: _
+ возраст 55 лет;
+ уплата взносов в кассу в течение 3 или более лет. Размер пенсии:
+ базовый оклад, умноженный на число лет, в течение которых уплачивались взносы, и деленный на 35. _ *Пенсии за выслугу лет*
**
Необходимые условия: _
+ 24-летний и больший срок уплаты взносов в кассу или прекращение работы по настоянию нанимателя, если срок уплаты взносов в кассу насчитывает не менее 13 лет. _ Размер пенсии: _
+ базовый оклад, умноженный на число лет, в течение которых уплачивались взносы, и деленный на 35. _ *Пенсии по инвалидности*
**
Необходимые условия: _
+ инвалидность, не связанная с работой, при минимальном 13-летнем сроке уплаты взносов в кассу. _ Размер пенсии: _
+ базовый оклад, умноженный на число лет, в течение которых уплачивались взносы, и деленный на 35. _ *Страховые пенсии*
**
Необходимые условия: _
+ вкладчик, вышедший на пенсию или имеющий право на нее. _ Размер пенсии: _
+ 75% суммы, которую получал бы умерший, выйдя на пенсию, или которой он пользовался, будучи пенсионером. _ *Примечание*
**
Вкладчик, забравший часть суммы или всю сумму из пенсионного фонда, получит пропорционально уменьшенные пенсионные выплаты
*Определение базового оклада*
**
Среднеарифметическое от полученных вкладчиком за последние 30 месяцев работы жалований, окладов, твердо фиксированных гонораров, комиссионных и иных доходов, с которых уплачивались взносы.
*_Д. Касса страхования служащих Банка Чили_ *[представленные исходные данные соответствуют положению уставов, опубликованных в 1948 г.]
*Пользователи: * _ + *служащие Банка Чили.* _ *Пенсии по старости*
**
Необходимые условия: _
+ возраст 55 лет;
+ 13-летний или больший стаж работы. _ Размер пенсии: _
+ базовый оклад, умноженный на число лет, в течение которых уплачивались взносы, и деленный на 35. _ *Пенсии за выслугу лет*
**
Необходимые условия: _
+ 24-летний и больший стаж работы или прекращение работы по желанию банка как минимум при 13-летнем стаже. _ Размер пенсии: _
+ базовый оклад, умноженный на число лет, в течение которых уплачивались взносы, и деленный на 35. _ *Пенсии по инвалидности*
**
Необходимые условия: _
+ инвалидность, не связанная с работой, при сроке уплаты взносов в кассу не менее 15 лет. _ Размер пенсии: _
+ базовый оклад, умноженный на число лет работы и деленный на 35. _ *Страховые пенсии*
**
Необходимые условия: _
+ вкладчик, вышедший на пенсию или имеющий право на нее. _ Размер пенсии: _
Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам эффективных коммуникаций. Если вам необходимо улучшить собственные навыки общения и выстроить коммуникацию внутри компании, эта книга для вас. Из сотен статей HBR, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, мы выбрали самые полезные и применимые на практике. Вы узнаете, почему то, как мы излагаем идеи, порой бывает важнее самих идей. Разберетесь, почему так важно по разному составлять презентации новых проектов для начальников-харизматиков и начальников-последователей.
В этой книге отражен результат 15-летнего исследования стратегического лидерства Hewlett Packard. Реальный опыт успешного применения принципов антихрупкости на практике, которые позволили компании выстоять против кризисов XX и XXI века.
Классно в 16 лет иметь возможность самостоятельно покупать все, что хочется, помогать близким и дарить дорогие подарки важным людям. Кристина решила, что хочет зарабатывать сама. В итоге у нее получилось не только купить самый дорогой ноутбук, но и оплатить каникулы в Дубае для себя и папы, параллельно продолжая учиться в школе. Как у нее получилось? Благодаря этой книге вы: • Сделаете первый шаг к собственным деньгам • Избежите ошибки при трудоустройстве на работу • Сможете заработать деньги на воплощение мечты.
Гениальные идеи возникают у вас все время, прямо на работе. Да, это не шутка. Просто вы не даете им развернуться в полном объеме. Когда вы начнете «играть» со своими идеями, то совершенно забудете, что находитесь на работе. Вы перестанете замечать время, испытывать стресс, будете действовать более продуктивно. 8 часов (а иногда 10 и даже 12) пролетят незаметно. Само слово «работа» утратит негативный подтекст, станет чем-то, что отягощает кого угодно, но только не вас. Успех – он приходит, когда рождаются новые идеи.
В этой книге Пол Смит, директор по коммуникациям и потребительским исследованиям в Procter & Gamble и популярный спикер, рассказывает, как наиболее эффективно использовать силу историй. Автор уверен: каждый может стать блестящим рассказчиком. Пол Смит предлагает сотню готовых историй на все случаи жизни, которые помогут вам привлекать внимание, вдохновлять и мотивировать. Книга предназначена для всех, кто хочет воодушевлять и убеждать любую аудиторию. На русском языке публикуется впервые.
Средний бизнес – основа экономики любой развитой страны в мире. Однако трудности, с которыми сталкиваются компании среднего эшелона, не всегда очевидны: они не такие гибкие и мобильные как стартапы, они не имеют такой запас прочности, как компании-гиганты. Руководителям среднего бизнеса приходится ежедневно сталкиваться с огромным количеством проблем, которые стоят на пути к процветанию и развитию организации. Об основных семи препятствиях роста и рассказывает в своей книге Роберт Шер, эксперт по стратегическому планированию именно в этом секторе экономики.