Антикризисное управление - [52]

Наибольшее значение для защиты профсоюзами интересов работников в социально-трудовых отношениях имеет Трудовой кодекс РФ. Возрастающее правовое значение приобретают двусторонние и трехсторонние соглашения, заключаемых профсоюзами с объединениями работодателей и органами исполнительной власти, а также коллективные договоры.

Российским трудовым законодательством высвобождение работников по инициативе работодателя, что особенно актуально для финансово-кризисных ситуаций, достаточно четко регламентировано (ст. 81 ТК РФ). Оно допускается, в частности, при ликвидации либо реорганизации, сокращении численности или штата сотрудников.

Необходимо отличать ликвидацию от реорганизации. При ликвидации увольняются все работники, а при реорганизации – лишь некоторая их часть.

При планировании мероприятий по высвобождению персонала необходимо просчитать их экономические и социальные последствия, степень их соответствия долговременной стратегии развития организации. Если сокращение производства (снижение деловой активности) временное, т. е. в течение ближайших 6–8 месяцев прогнозируется улучшение ситуации, то для организации стал бы более плодотворным поиск возможных альтернатив массовому сокращению персонала путем консультаций с профсоюзной организацией, а там, где ее нет, – с трудовым коллективом через принятие компромиссных решений, позволяющих предприятию на определенный период сократить издержки на рабочую силу. К таким мерам можно отнести введение отпусков без содержания или с частичным содержанием, сокращение продолжительности рабочего дня с пропорциональным уменьшением заработной платы и т. п.

Вопросы для повторения

1. Назовите этапы кадровой политики организации (предприятия).

2. Охарактеризуйте сущность, задачи и принципы формирования и реализации антикризисной кадровой политики.

3. Назовите типы и методы реализации антикризисной кадровой политики.

4. Каков порядок удовлетворения обязательств перед работниками предприятия-банкрота?

5. Какова роль профсоюзов в реализации антикризисной кадровой политики?

Приложения

Тестовые задания

1. Что порождает экономический кризис?

а) циклическое развитие экономики;

б) спад производства;

в) снижение деловой активности;

г) депрессия.

2. В чем состоят особенности банкротства финансовых организаций?

а) сразу вводится конкурсное производство;

б) вводится особая последовательность в удовлетворении требований кредиторов третьей очереди для страховых организаций;

в) верно а, б.

3. Применение к предприятию экономически и социально оправданных профилактических и оздоровительных процедур, направленных на повышение его конкурентоспособности, называется:

а) антикризисным регулированием;

б) антикризисным управлением (антикризисным менеджментом);

в) антикризисной системой;

г) антикризисными мероприятиями.

4. Основная задача института несостоятельности (банкротства) заключается в том, чтобы:

а) распределить потери кредиторов наиболее справедливым образом;

б) минимизировать убытки государства;

в) обеспечить выживание несостоятельного предприятия.

5. Объектом антикризисного управления являются:

а) средства производства;

б) рабочая сила;

в) организация производства, труда и управления;

г) финансы;

д) инвестиции.

6. Выбор процедуры в отношении предприятия-должника производится:

а) местными органами власти;

б) регулирующим органом;

в) комитетом кредиторов;

г) арбитражным судом;

7. Антикризисное регулирование представляет собой:

а) политику правительства, направленную на защиту предприятий от кризисных ситуаций и на предотвращение их банкротства;

б) систему мер, осуществляемых предприятием для предотвращения банкротства;

в) прогнозирование (на уровне предприятия) возможных кризисных ситуаций и рисков с целью минимизировать возможные убытки.

8. Укажите основной вид несостоятельности предприятий по степени тяжести и ответственности перед законом:

а) предприятие-должник (обычный);

б) несостоятельный должник;

в) фиктивный должник;

г) преднамеренный должник;

д) неосторожный должник;

е) банкрот.

9. В соответствии с Законом о банкротстве юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов:

а) если не выполняет договорные обязательства;

б) если обращено взыскание а его имущество по решению суда;

в) если обязательства и (или) обязанности не исполнены им в течение трех месяцев с момента наступления даты их исполнения.

10. Закон о банкротстве распространяется:

а) на все юридические лица;

б) на все коммерческие и некоммерческие организации и казенные предприятия;

в) на все юридические лица, за исключением казенных предприятий, учреждений, политических партий и религиозных организаций.

11. В соответствии с Законом о банкротстве для определения наличия признаков банкротства должника принимается во внимание:

а) размер задолженности за переданные товары (выполненные работы);

б) размер задолженности по обязательствам перед гражданами за причинение вреда их жизни и здоровью;

в) размер задолженности по обязательствам перед учредителями должника – юридического лица, вытекающими из такого участия.

12. Цель процедуры наблюдения:

а) обеспечение сохранности имущества;