100 дней в HR - [17]
И вопрос, тебе действительно хочется повторять чужое или все-таки сделать свое?
HR 92/100
Мотивация 43
Общались с коллегой про рынок труда в Ташкенте. Общая проблема — мало толковых специалистов. А далее про мотивацию. Дали послабления бизнесу, открываются совместные предприятия и спрос на толковых специалистов растет. Спрос растет, а предложение — нет. Почему так, уважаемые выпускники? Что делать, чтобы вы учились и овладевали профессией, чтобы потом было не стыдно предлагать вас и краснеть, что этот малообразованный субъект и есть лучшее из того, что предлагает система? Чем вас вовлечь, чтобы на работе вы работали, а не пялились на экран компа 8 часов, думая что интернет серфинг и есть ваша обязанность?
HR 93/100
Мотивация 44
Интересно, что на бизнес влияют даже традиции, место и народность. Есть некий завод, который расположен в местах плотного проживания казахов. Своего транспорта у завода нет и уезжают все своим ходом. Кстати, в производстве работают девушки, чаще всего. С ранней весны до поздней осени, вечерами появляются машины. Выходит девушка после смены и оказывается в машине. Машина исчезает в неизвестном направлении…
Несколько дней и играют свадьбу…
А девушка хотела замуж или собиралась учиться, работать, зарабатывать?
Находится ли в зоне ответственности завода безопасность сотрудников?
Столкнется ли завод с кадровым дефицитом, или также будут лететь ничего не ведающие девушки на денежную приманку?
И самое интересное, станет ли безопасность большим мотиватором, чем зарплата?
Что для этого нужно и когда?
HR 94/100
Мотивация 45
Самое важное, что я поняла — люди разные. Воспитание, манера речи, образование, страты — сочетание компонентов дает удивительный микс, что диву даешься. Подходить без предубеждений, включить любопытствующую часть себя. Трудно… Судить, оценивать и выбирать, кому предложить работу…
Нести ответственность за свои решения, а с другой стороны точно знать, где заканчивается моя сфера ответственности…
Сознавать, что в приоритете интересы собственника и бизнеса, где я такой же сотрудник…
Четко понимать, что бизнес не благотворительность…
HR 95/100
Мотивация 46
В детстве мне хотелось быть следователем по особо тяжким, а потом судьей. В некий момент я испугалась. Испугалась ответственности определять и судить, изменять жизнь человека, сделать непоправимую ошибку не доведя расследование до конца или ошибочно вынеся приговор. И все-таки, то, чего боялась вернулось. В виде рекрутмента — где так же решаешь, да или нет. Опасения те же самые — неверная оценка.
Но взрослую мотивацию овладеть интересной профессией стимулируют другие инструменты — поддержка и консультации наставников, и понимание, что ошибки естественный спутник роста. Главное, не делать фатальных и не повторяться.
P.S. А вы? Почему вы стали теми, кто вы есть?
HR 96/100
Мотивация 47
Иногда мотивацией становится бессилие. В тот момент, когда истощились силы, ты сделала все возможное, но не срослось. Погоревать бы, поплакать, заживить раны. Да не всегда получается. Расписываешься в несостоятельности и начинаешь все заново. Потому как это нужно тебе. Победа — поражение..
Мне кажется, в этих поражениях смысла больше, ведь часто смотрим только на победы, просим описать самое-самое. Зачем?
Все победы схожи, а поражения…
Анализируя поражения и любопытствуя, почему человек раз за разом пытается добиться цели, узнаем больше. Измерим настойчивость, прощупаем упорство, услышим, как человек видит проблемы и сумеет ли совладать с кризисом?
Просто спросить, — расскажите о своей неудаче…
HR 97/100
Мотивация 48
За почти 7 недель мотивации передо мной прошли множество людей, не всегда кандидатов. К обычному интересу и критериям оценки добавился один — мотивация. Пирамида Маслоу, НЛП, базовые ценности — все шло в ход для определения внутренней мотивации. Сегодня я общались с интересным человеком и поняла, любовь к себе играет важную роль. Мало того, что с ним хорошо, собрался отличный коллектив, единомышленники…
Рядом с ним можно греться, помолчать и наполниться любовью
Слушая его проникаешься интересом к его профессии…
Представляешь преграды, которые одолел человек весьма средних способностей на пути к вершине
И начинаешь понимать, для всех этих побед, инноваций, открытий, строительства замечательной семьи и прочего нужно много сил, источником которой может быть любовь…
Безусловная любовь к себе
HR 98/100
Мотивация 49
Иногда работодатели забывают, что это Узбекистан. Здесь тепличные условия для выпускников и маленькая конкуренция. Забывают, что в расслабляющей атмосфере ВУЗов конкурентоспособных лиц появляется мало. Обсуждая с рекрутерами презентации в институтах удивлялась, почему они идут в одни и те же институты, а некоторые вообще не рассматривают. Сегодня оценила студентов тех институтов, которые не попали в презентационный пул. Оценила заново, как рекрутер, работодатель, руководитель. Результаты обидные, да. Общаясь с ними поняла, нет духа конкуренции, желания быть первым. В институте нет конкурентной среды и если не считать системы материальных вознаграждений, то все в этих институтах напоминает развитый социализм, эпохи благодушия. Да конечно, ВУЗы профильные, готовят узких специалистов, но…
В своей чердачной студии в Пензансе умирает больная маниакальной депрессией художница Рэйчел Келли. После смерти, вместе с ее гениальными картинами, остается ее темное прошлое, которое хранит секреты, на разгадку которых потребуются месяцы. Вся семья собирается вместе и каждый ищет ответы, размышляют о жизни, сформированной загадочной Рэйчел — как творца, жены и матери — и о неоднозначном наследии, которое она оставляет им, о таланте, мучениях и любви. Каждая глава начинается с заметок из воображаемой посмертной выставки работ Рэйчел.
Благодаря собственной глупости и неосторожности охотник Блэйк по кличке Доброхот попадает в передрягу и оказывается втянут в противостояние могущественных лесных ведьм и кровожадных оборотней. У тех и других свои виды на "гостя". И те, и другие жаждут использовать его для достижения личных целей. И единственный, в чьих силах помочь охотнику, указав выход из гибельного тупика, - это его собственный Внутренний Голос.
Эльф по имени Блик живёт весёлой, беззаботной жизнью, как и все обитатели "Огненного Лабиринта". В городе газовых светильников и фабричных труб немало огней, и каждое пламя - это окно между реальностями, через которое так удобно подглядывать за жизнью людей. Но развлечениям приходит конец, едва Блик узнаёт об опасности, грозящей его другу Элвину, юному курьеру со Свечной Фабрики. Беззащитному сироте уготована роль жертвы в безумных планах его собственного начальства. Злодеи ведут хитрую игру, но им невдомёк, что это игра с огнём!
Шестой ангел приходит к тем, кто нуждается в поддержке. И не просто учит, а иногда и заставляет их жить правильно. Чтобы они стали счастливыми. С виду он обычный человек, со своими недостатками и привычками. Но это только внешний вид…
Рассказ из сборника «Русские женщины: 47 рассказов о женщинах» / сост. П. Крусанов, А. Етоев (2014)
Роман молодого чехословацкого писателя И. Швейды (род. в 1949 г.) — его первое крупное произведение. Место действия — химическое предприятие в Северной Чехии. Молодой инженер Камил Цоуфал — человек способный, образованный, но самоуверенный, равнодушный и эгоистичный, поражен болезненной тягой к «красивой жизни» и ради этого идет на все. Первой жертвой становится его семья. А на заводе по вине Цоуфала происходит серьезная авария, едва не стоившая человеческих жизней. Роман отличает четкая социально-этическая позиция автора, развенчивающего один из самых опасных пороков — погоню за мещанским благополучием.