За что убили Кени? - [9]
Эти граждане «с претензией на средний класс» подражают стандартам потребления элиты, но не имеют для этого достаточных ресурсов, – работать четыре дня в неделю по четыре часа в день.
В 2003 году британские ученые вывели формулу счастья: Р+(5хЕ)+(3хН). Где:
> Р – характеристика личности (мировоззрение, убеждения);
> Е – бытие (финансовая стабильность, здоровье);
> Н – индекс высших стандартов (самоуважение, чувство юмора, коммуникабельность).
Путем анкетирования выясняются параметры Р, Е и Н для каждого гражданина, ставятся в формулу и получается величина от 1 до 100, означающая коэффициент счастья.
Между тем простое анкетирование жителей показало, что в десятке самых счастливых государств – восемь латиноамериканских.
Несмотря на нищету, криминальные разборки, военные перевороты и прочий негативный фон, 90-96% респондентов в этих странах сочли себя абсолютно счастливыми.
Исследователи объясняют это свойственной латиноамериканцам привычкой «не париться»: в сознании граждан жизнь – это музыка, танцы, общение, футбол, еда, а тяжелый физический труд – необходимость, с которой нужно просто смириться.
Так в чем же смысл жизни?
Он есть.
Это второй закон термодинамики Макса Планка.
Звучит он примерно так (одно из толкований): «Всякое тело стремится занять такое положение, при котором может выработать максимальное количество энергии».
А вот как звучит следствие из этого закона: «Всякое тело, находящееся в состоянии бифуркации, неизбежно идет к энтропии». Где:
> бифуркация – отсутствие равновесия;
> энтропия – разрушение.
И не важно кто он – Дональд Трамп, или Дональд мойщик ламп.
Может он хорошо устроился?
Нет.
Левая сторона квадранта денежного потока в интерпретации Роберта Кийосаки – прокаженная что ли?
Как можно требовать от художника, геолога, разведчика, адвоката, археолога, криминалиста, краснодеревщика, фрезеровщика, физика-ядерщика или любого другого человека влюбленного в свою профессию, чтобы он стал «преуспевающим»?
Он живет полной жизнью, он дышит полной грудью.
Не всем посчастливилось родиться с серебряной ложечкой в..., ну, вы поняли – во рту.
Не верьте окружающим, когда они вас превозносят, и знайте, что вы вовсе не столь безнадежны, как вам пытаются внушить.
Когда в ваш огород бросают камни, из них можно сделать сад камней.
ГЛАВА 1.9 БОГАТЫЕ ТОЖЕ ХНЫЧУТ
или
СКОЛЬКО СТОИТ МАРШАЛЬСКИЙ ЖЕЗЛ
Чемпион мира по боксу (борьбе, гимнастике, фигурному катанию) годами изнуряет себя ежедневными тренировками, огромным нервным напряжением на соревнованиях, отказом от нормальной жизни, которую ведет нормальный человек, не ставящий перед собой цель стать Первым. Его день, его сон, его еда регламентированы, им управляет абсолютный тиран – тренер.
Результат успешного бизнеса – это богатство. Но не существует «безвредного» и «безопасного» бизнеса, все равно, успешный он или неудачный.
Предпринимателя подстерегают удары со стороны конкурентов, собственных сотрудников, фискальных органов, он выходит из одного кризиса, чтобы немедленно оказаться в другом, его рабочий день длится двадцать четыре часа и даже больше. У многих бизнес-тружеников не хватает времени даже на то, чтобы получить удовольствие от заработанных денег.
Успешный или энергично добивающийся успеха мужчина видит жену и детей два-три часа в сутки и чуть больше – по воскресеньям.
У успешной женщины часто нет ни мужа, ни детей.
Иногда достижение цели достается такой ценой или приходит так поздно, что если бы знать заранее, сколько сил и времени оно потребует, то большинство из нас отказалось бы от честолюбивых планов.
После перехода на более высокий социальный уровень обычно приходится расставаться со старыми друзьями. Причина в обоюдном дискомфорте. Уже нельзя запросто пригласить институтского приятеля посидеть в ресторане – надо думать о том, как он будет себя чувствовать там, где обед стоит его месячной зарплаты. Вы заплатите за него? (а за вас заплатят?). Это можно сделать раз, другой, но такая щедрость только усилит неловкость ситуации.
Да и о чем разговаривать с прежними знакомыми? О своей жизни и своих проблемах? Жаловаться на задержку с выходом новой книги, советовать, куда инвестировать деньги и на какие курорты не стоит ездить? Это все равно, что рассказывать голодному, как пахнет жареная курица.
После постепенного усвоения простой истины – богатые должны жить среди богатых, а бедные среди бедных, – успешные люди вынужденно меняют среду обитания и уходят к себе подобным – в охраняемые загородные поселки, в охраняемые элитные дома, в охраняемые клубы и на охраняемые великосветские мероприятия.
Успех, который потребовал поступиться моральными принципами, восхождение к чинам и одновременное падение в низость, приобретение богатства и потеря души, перерождение хороших добрых людей в жестокосердных карьеристов и стяжателей, подлые поступки ради денег и карьеры – самые распространенные темы в мировой литературе.
Да и мы сами, говоря о своих преуспевающих знакомых, нередко сетуем: «Раньше был хорошим человеком.А вчера встретил его на улице так он сделал вид
В данной книге автор попытался показать обычные вещи под нестандартным углом зрения, систематизировать знания, которые известны каждому человеку, но скрыты под спудом общественного мнения и бытовой рутины. «Необходимо вырваться из комы заученного мышления» - таков лейтмотив этой книги.Рассчитана как на профессионалов своего дела, так и на людей, желающих войти в один из самых перспективных секторов рынка и просто изменить свой стиль жизни.
Сложно найти человека, который не смотрел мультики компании Pixar. Но как крошечная рекламная студия превратилась в гиганта киноиндустрии? Это история о сильных людях и волевых решениях, о выборе и об абсурдных спорах, позволивших истории случиться. Она о том, как грамотное управление и контроль над ситуацией могут противостоять любым рискам. Благодаря этой книге вы узнаете, что стало движущей силой Pixar и как ей удалось справиться с многочисленными трудностями.
Вы когда-нибудь задавались вопросом, почему одни люди быстро поднимаются по карьерной лестнице, а другие сидят по десять лет без повышения? Вы упорно работаете, но вас не повышают. Ваши усилия остаются без внимания. Благодаря этой книге вы научитесь показывать себя в коллективе с правильной стороны, добьетесь уважения руководителя и получите признание на работе. Всего за 7 дней вы узнаете, как привлечь к себе внимание, реализовать свои идеи и добиться карьерных высот.
Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.
В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.