Вдова вдове - [52]
«Я — женщина, которая пережила худшее из возможного плохого, и я выжила».
«Я непохожа на прежнюю себя. Я многое потеряла, но многое и приобрела. Я уверена в себе».
«Я все та же Джуди. Моя жизнь перевернулась, но я горжусь тем, что сумела сделать сама. Я себе нравлюсь».
«Я — незамужняя женщина. Может быть, когда- нибудь я и выйду замуж, но только за того, кто будет этого достоин».
Немногие из нас могут стать настолько самодостаточными личностями, чтобы перестать хотя бы в глубине души желать близких отношений. Но женщины способны не только на близкие отношения — по своей природе они умеют дарить, и вкладывают это в любые другие отношения, которые устанавливают. Именно эта способность помогает им выйти из фазы вдовства и вести удивительную, достойную жизнь. Они помогают людям, соединяют их, участвуют в их жизнях и сами уже не настолько нуждаются в опоре извне.
В группах поддержки вдовы помогают себе, помогая таким же вдовам, но это не все. Некоторые берутся за работу в общественных организациях, что неудивительно. Вдова, меняя свою жизнь, меняет и себя, свою личность. Она становится бабушкой, которая водит детей в лес, доктором наук, которая приносит ужа на урок зоологии в четвертом классе, сиделкой, которая всегда готова выслушать. Я была знакома с одной женщиной, которой было больше 70 лет; ее постоянно нанимали помочь разобраться с бухгалтерскими делами небольших фирм — «в прошлой жизни» она помогала мужу сводить счета в бизнесе. Еще одна поднимала дух пенсионеров на уроках йоги. Близких отношений нет, но что такое отношения? Отношения — это когда в тебе нуждаются, тебя любят, к тебе тепло относятся. Спросите этих женщин, кто они. Вряд ли вы услышите в ответ: «Просто вдова… Никто…»
Бесстрастная статистика сообщает нам, что почти половина всех замужних женщин к 65 годам станет вдовами, и вдовы переживут своих мужей в среднем на 18 лет. Много вдов, и значительная часть жизни. Лучше не считать себя «никем».
Работать, помогать или развлекаться?
Для многих вдов выход на работу является необходимостью; у них просто нет выбора. Для других работа — это престиж, статус или «делать хоть что- то, чтобы не рехнуться». Нужна ли вам прибавка к пенсии, или вам нужно полностью содержать себя и маленьких детей, или вы хотите поднять себе самооценку — лучшим выходом для вас станет работа. А если вы никогда не работали или не работали очень давно, то попытаться выйти на рынок труда вам будет так же страшно, как когда–то впервые пойти в детский садик.
Возможно, вы уже работаете (многие женщины, у которых второй ребенок ходит в школу, работают на полную занятость), и зарплаты, которую вы. получаете на этой работе, достаточно, чтобы обеспечить все ваши нужды. Если так, то вам повезло. Зачастую женщины говорят, что их работа приносила не так много денег, как работа мужа, а о карьере и думать не приходилось. А теперь основного источника доходов нет, и поэтому женщины с беспокойством и страхом смотрят в будущее, размышляя, как бы найти работу получше.
Устройство на работу — для вдов, как молодых, так и не очень, это тема, которую можно долго обсуждать, и при этом почти ничего не делать. Делать — страшно. А говорить — легко и просто, и вдове это идет на пользу, потому что пока она вновь не научится сосредотачиваться, пока не вернет себе чувство юмора и не ощутит, что снова «в струе», она не будет готова к работе. Но помните, что «быть неготовой» и «медлить в нерешительности» — это разные состояния. Иногда для того, чтобы сделать первый шаг, приходится себя подталкивать. Установите себе определенную дату, сделайте новую прическу, договоритесь о собеседовании — и идите.
Раз вы хотите работать, то, наверное, уже заметили, что существует масса агентств по трудоустройству и кадровых бюро, предлагающих свои услуги: биржи труда, бесплатное тестирование, сервисы, где помогают составить и разместить резюме, и так далее. Также вы можете купить и почитать журналы и газеты по интересующей вас теме. Некоторые окажутся вам полезны, некоторые — нет. Только помните, что человек, обещающий за несколько дней или часов превратить вас в квалифицированного специалиста, заботится не о вашем заработке, а о своем. Также помните, что дорогостоящее тестирование обычно не оправдывает себя. Вы и так знаете, нравится ли вам работать с людьми или с бумагами, общительны вы или замкнуты, и хотите ли вы рисковать или работать спокойно. Тесты — это источник общей информации о вас, и они не сообщат вам ничего неожиданного. Тем не менее, если вы считаете, что без тестирования вам не обойтись, пройдите тестирование в хорошо зарекомендовавшем себя кадровом агентстве, на государственной бирже труда или на каких–нибудь курсах при университете. Перед тем как отдавать за что–то деньги, проверьте, есть ли другие варианты. Также будьте осторожны с кадровыми агентствами: оплата за услуги может оказаться большой, и при этом вы не получите никаких гарантий трудоустройства. И не забудьте почитать литературу по теме: возьмите в библиотеке или купите в магазине.
Добро пожаловать в эпоху новых технологий – эпоху, когда мы используем наши смартфоны минимум по 3 часа в день. Мы зациклены на наших электронных письмах, лайках в Instagram и Facebook, обожаем сериалы и с нетерпением ждём выхода нового видеоролика на YouTube. Дети, родившиеся в эпоху интернета, проводят столько времени перед экранами, что общение с живыми людьми вызывает существенные трудности. В своей революционной книге психолог Адам Алтер объясняет, почему многие из сегодняшних приложений так неотразимы и как снизить их влияние на нашу жизнь.
«О чём вы думаете?» — спрашивает Фейсбук. Сборник авторских миниатюр для размышлений, бесед и доброго расположения духа, в который вошли посты из соцсети.
За прошедшие с этого момента 150—200 лет человек получил неизмеримо больше знаний о свойствах природы и создал существенно больше технологий, чем за все предыдущие тысячелетия. Вполне закономерно, что в результате этого наш мир оказался сегодня на пороге новых, грандиозных и во многом неожиданных метаисторических перемен. Эти перемены связаны с зарождающейся сегодня научной биотехнологической революцией, с созданием новой биомедицины.
Книга посвящена одной из актуальнейших тем современной социальной и политической реальности – психологии успешного лидерства разного уровня. Книга не имеет аналогов в отечественной литературе и позволяет заполнить пробел, касающийся знаний российского читателя о психологии управления коллективами. Описаны современные представления о типах лидерства, методы управления организациями, условия принятия удачных решений, ситуации социального партнерства, достижение доверия между партнерами, эффективные стили лидерства, в частности, у женщин.
Новую работу Филипа Тетлока, известного психолога, специалиста в области психологии политики, созданную в соавторстве с известным научным журналистом Дэном Гарднером, уже называют «самой важной книгой о принятии решений со времен „Думай медленно — решай быстро“ Даниэля Канемана». На огромном, остро актуальном материале современной геополитики авторы изучают вопрос достоверности самых разных прогнозов — от политических до бытовых — и предлагают практичную и эффективную систему мышления, которая позволит воспитать в себе умение делать прогнозы, которые сбываются. Правильно расставлять приоритеты, разбивать сложные проблемы на ряд мелких и вполне разрешимых, поиск баланса между взглядом снаружи и изнутри проблемы — вот лишь несколько лайфхаков, которые помогут вам правильно предсказывать будущее!
О навязчивых состояниях современный человек знает не понаслышке. Как часто мы буквально не можем остановиться, лихорадочно проверяя сообщения в смартфоне, пытаясь пройти уровень в видеоигре или покупая вещи, хотя их уже некуда девать. Но где грань между нормой и патологией, и главное, когда целеустремленность и одержимость — путь к творчеству и успеху, а когда — бесплодная и опасная трата усилий и времени? В книге автор рассказывает об истории изучения вопроса, о том, чем навязчивое поведение отличается от зависимости и как работает «компульсивный мозг».