Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу [заметки]
1
В первую очередь – ТК РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008)).
2
Например, постановлениями Правительства РФ, указами Президента РФ.
3
Например, правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).
4
При этом следует помнить, что отдельные категории работников не могут быть уволены по определенным основаниям. См. далее.
5
Такое требование может быть заявлено работником в порядке, предусмотренном ст. 64 ТК РФ относительно обязанности работодателя о сообщении причин отказа в заключении трудового договора.
6
В том числе без установления срока предупреждения, см. далее.
7
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
8
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
9
Руководителя подразделения (самостоятельного участка работы), в котором трудится данный работник.
10
Либо специально уполномоченному работнику – например, менеджеру по кадрам.
11
В этом же заявлении работник может сообщить работодателю о своем согласии с отправлением трудовой книжки заказным письмом (с указанием соответствующего адреса), а также о намерении получить при увольнении документы о работе (их копии, выписки из них либо соответствующие справки), см далее.
12
Датой увольнения считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
13
При этом в случае прекращения трудового договора по обстоятельствам, предусмотренным п. 5 ст. 77 ТК РФ – в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию), – в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком именно порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Если же перевод к другому работодателю (в другую организацию) предусматривает переход работника на выборную работу (должность), то в графе 3 раздела «Сведения о работе» об этом в составе записи о прекращении трудового договора делается соответствующая отметка.
14
Так, в соответствии с п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
15
Если это не было сделано ранее.
16
В соответствии со ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем.
17
Приложение 42 к Основным правилам работы архивов организаций от 06.02.2002 г.
18
Если сокращенное название является официальным.
19
Статья 80 ТК РФ.
20
Либо выписку из него, если приказом (распоряжением) оформлен прием на работу двух и более работников. То же – в отношении остальных приказов (распоряжений) по кадрам.
21
Факт предоставления доверенному лицу соответствующих полномочий, а также его личность должны быть предварительно удостоверены ответственным за выдачу документов.
22
Далее, за исключением случаев, оговоренных особо, – приказ об увольнении.
23
О других документальных основаниях для издания приказа об увольнении мы поговорим далее при рассмотрении соответствующих ситуаций.
24
Соответствующее положение обычно содержится в учредительных документах предприятия.
25
Этот факт отражается в приказе о распределении полномочий.
26
Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
27
Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
28
В соответствии с трудовым договором.
29
В том числе отдельным соглашением, см. ч. 2 ст. 70 ТК РФ.
30
См. ст. 80 ТК РФ.
31
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, в связи с чем последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
32
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его предстоящей трудовой деятельностью.
33
Подробнее об аттестации работников – далее.
34
Часть 2 ст. 71 ТК РФ.
35
Допускается только в отношении определенных категорий работников.
36
Основания для увольнения в соответствии с ч. 3 и 5 ст. 75 ТК РФ рассматриваются далее.
37
Смена собственника имущества предприятия (организации, учреждения) не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.
38
См. в этой связи Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.).
39
Об исключениях в отношении некоторых категорий работников при увольнении по другим основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ, мы поговорим в дальнейшем.
40
Ликвидация казенного предприятия допускается в соответствии с решением Правительства РФ.
41
Часть 2 ст. 292 ТК РФ.
42
Часть 2 ст. 296 ТК РФ.
43
Выплаты производятся по прежнему месту работы увольняемого работника за счет средств ликвидируемого предприятия (организации, учреждения), ст. 318 ТК РФ.
44
Статья 375 ТК РФ.
45
См. в этой связи Постановление Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2009 г. № 85н.
46
Если таковой действует у данного работодателя (ст. 43 ТК РФ).
47
Статья 53 ТК РФ.
48
Статья 261 ТК РФ.
49
То же.
50
То же.
51
Статья 269 ТК РФ.
52
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
53
В период работы у данного работодателя.
54
По направлению работодателя без отрыва от работы.
55
Соответствует ст. 179 ТК РФ.
56
Вакантную работу (должность), соответствующую квалификации работника, или вакантную нижеоплачиваемую работу (нижестоящую должность), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
57
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором с соответствующим работником.
58
Часть 2 ст. 292 ТК РФ.
59
Часть 2 ст. 296 ТК РФ.
60
Отказ работника от ознакомления (росписи) фиксируется непосредственно на списке либо в акте.
61
На основании заключенного с работником соглашения об изменении условий трудового договора, см. ранее.
62
Выплаты производятся по прежнему месту работы увольняемого работника за счет средств ликвидируемого предприятия (организации, учреждения), ст. 318 ТК РФ.
63
Статья 375 ТК РФ.
64
При условии, что такой орган (в общем случае – профком) функционирует. О порядке учета мнения см. главу 7.
65
Проведенной в порядке, установленном законодательством, иными нормативно-правовыми актами или(и) локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя.
66
С соблюдением требований, рассмотренных в главе 7.
67
При отказе от росписи в ознакомлении составляется акт. В отсутствие письменного медицинского заключения работодатель вправе направить в адрес соответствующего медицинского учреждения письменный запрос (письмо) с просьбой об освидетельствовании состояния здоровья работника и последующем направлении письменного медицинского заключения в адрес работодателя.
68
Уведомление о предстоящем увольнении по рассматриваемому основанию целесообразно направлять только в случае, когда у работодателя отсутствует другая работа (должность).
69
Часть 4 ст. 66 ТК РФ.
70
В порядке, предусмотренном ст. 68 ТК РФ.
71
Эти же особенности присущи и другим случаям грубого нарушения работником трудовых обязанностей, см. далее.
72
Часть 4 ст. 66 ТК РФ. Это требование распространяется и на другие случаи увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, см. главы 11–14.
73
В период отстранения от работы по вышеуказанным обстоятельствам заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).
74
Неправомерным его использованием или причинением иного ущерба имуществу предприятия (организации, учреждения).
75
Таким образом, под увольнение по рассматриваемому основанию не подпадает и главный бухгалтер – при условии, что одновременно он не является руководителем или заместителем руководителя.
76
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 278 ТК РФ трудовым договором с руководителем могут быть предусмотрены и иные (т. е. не связанные с совершением грубого нарушения трудовых обязанностей) основания увольнения.
77
Статья 279 ТК РФ.
78
Таким образом, под увольнение по рассматриваемому основанию не подпадают работники из числа заместителей руководителя и главных бухгалтеров, кроме случаев, когда указанные работники совмещают должности руководителя, члена коллегиального исполнительного органа.
79
Статья 288 ТК РФ.
80
Местонахождение индивидуального предпринимателя – по решению самого индивидуального предпринимателя.
81
Статьи 72 и 72.1 ТК РФ, при этом в соответствии с трудовым законодательством за работодателем – при определенных обстоятельствах (см. далее) – закреплено право переводить работника на другую работу и без его письменного согласия.
82
Соответствующие сведения могут быть указаны непосредственно в уведомлении.
83
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
84
Увольнение работниц, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, допускается только по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10–11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
85
В период отстранения от работы заработная плата работникам указанных категорий не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
86
Статья 254 ТК РФ.
87
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
88
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
89
В порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, см. ранее.
90
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников.
91
Кроме руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (организации, учреждения).
92
Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.
93
Увольнение по рассматриваемому основанию по инициативе работодателя не допускается.
94
Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.
95
Пункт 1 ст. 83 ТК РФ.
96
Пункт 2 ст. 83 ТК РФ.
97
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
98
В случае отказа от ознакомления составляется акт.
99
Пункт 3 ст. 83 ТК РФ.
100
Пункт 4 ст. 83 ТК РФ.
101
Пункт 5 ст. 83 ТК РФ.
102
Пункт 6 ст. 83 ТК РФ.
103
Пункт 7 ст. 83 ТК РФ.
104
Пункт 8 ст. 83 ТК РФ.
105
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
106
Пункт 9 ст. 83 ТК РФ.
107
Только при условии (см. выше), что это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
108
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
109
Пункт 10 ст. 83 ТК РФ.
110
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
111
Пункт 11 ст. 83 ТК РФ.
112
Пункт 12 ст. 83 ТК РФ.
113
Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6-12 ст. 83 ТК РФ, производится без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением либо непосредственно трудовым договором.
114
Подробнее о правилах заключения трудового договора – в разделе 2 настоящего издания.
115
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором. Однако если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу.
116
В случае отказа от ознакомления составляется акт.
117
Часть 1 ст. 84 ТК РФ.
118
Часть 2 ст. 84 ТК РФ.
119
Часть 3 ст. 84 ТК РФ.
120
Часть 4 ст. 84 ТК РФ.
121
Часть 5 ст. 84 ТК РФ.
122
См. в этой связи ст. 65 ТК РФ.
123
См. в этой связи часть 4 ст. 67 ТК РФ.
124
См. в этой связи ст. 69 ТК РФ.
125
В соответствии со ст. 332 ТК РФ.
126
То же.
127
По представлению ученого совета государственного (муниципального) высшего учебного заведения его учредитель (ректор) имеет право продлить срок пребывания ректора (проректора, руководителя филиала (института)) в своей должности до достижения им возраста 70 лет.
128
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
129
Например, в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ.
130
См. ст. 72.2 ТК РФ.
131
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
132
А равно бывшим работником либо лицом, которому данным работодателем отказано в заключении трудового договора.
133
О порядке рассмотрения индивидуального трудового спора в суде см. далее.
134
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить.
135
При несоблюдении этого срока работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд, см. далее.
136
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
137
В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении индивидуального трудового спора в суд (см. далее).
138
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
139
При переводе на такую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
140
В том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения работодателем условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
141
В качестве контактной информации в исковом заявлении могут также фигурировать номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, а также ответчика.
142
Исковое заявление подписывается представителем истца при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в соответствующий суд (ст. 131 ГПК РФ).
143
От лат. requisitum (требуемое) – обязательный элемент оформления официального документа. ГОСТ 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
144
Соответствует ст. 132 ГПК РФ.
145
Унификация текстов служебных документов: Методические рекомендации. – М.: ВНИИДАД, 1998.
146
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной (не соответствующей закону) суд указывает в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
147
Если увольнение работника признано судом незаконным, а срок трудового договора за время рассмотрения индивидуального трудового спора истек, суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
148
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, наряду с Федеральной инспекцией труда, осуществляют также соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
149
Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения.
150
На момент написания книги – установлен Постановлением Правительства РФ от 19.11.2008 г. № 860.
151
Положение о государственных юридических бюро утверждено Постановлением Правительства РФ от 25.12.2008 г. № 1029.
152
Справка о среднедушевом доходе семьи (одиноко проживающего гражданина) предоставляется гражданам в порядке, определенном нормативными правовыми актами субъектов РФ.
153
Иного установленного документа.
154
Представляются гражданами соответствующих категорий вместо справки о размере среднедушевого дохода.
155
Форма соглашения утверждается Министерством юстиции РФ.
156
Отказ в оказании бесплатной юридической помощи может быть обжалован обратившимся в государственное юридическое бюро гражданином в территориальный орган Министерства юстиции РФ или в суд, срок рассмотрения жалобы – не более десяти рабочих дней.
157
При этом текст заявления пишется разборчиво от руки либо печатается.
158
При отправке обычной почтой эти сведения, кроме того, указываются и на конверте.
159
Указываются в письмах-самопрезентациях, отправляемых по инициативе соискателя вакансии.
160
Или определенный период работы – например, за так называемый аттестационный период, т. е. за время работы между аттестациями работника.
161
В последнем случае подпись на характеристике удостоверяется оттиском печати.
162
См. ст. 63 ТК РФ.
163
См. ст. 65 ТК РФ.
164
В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
165
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
166
См. ст. 59 ТК РФ.
167
См. ст. 70 ТК РФ.
168
См. ст. 61 ТК РФ.
169
См. ст. 68 ТК РФ.
170
Если таковые действуют у данного работодателя.
171
Представителем работодателя, в общем случае – руководителем компании, который одновременно является для помощника и непосредственным начальником.
172
Для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
173
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
174
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
175
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
176
Следует также помнить, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ при заключении трудовых договоров с отдельными категориями лиц может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения (условий) трудового договора с лицами (органами), не являющимися работодателями по соответствующим договорам.
177
Статья 67 ТК РФ.
178
Статья 68 ТК РФ.
179
См. в этой связи Постановление Правительства Москвы от 21.04.2009 г. № 346-ПП.
180
Занятым на общественно полезных работах оказывается материальная поддержка в размере не более 80 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по г. Москве.
Издание содержит официальный текст Правил пожарной безопасности (с приложениями), утвержденный Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Материал дополнен примерной инструкцией по пожарной безопасности объекта юридического лица, а также правами и обязанностями граждан и руководителей организаций в области пожарной безопасности.
Льюис Кэрролл как-то сказал: «Здесь приходится бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее». ЭТО МИР IT. МИР, ГДЕ ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИВАЮТСЯ БЫСТРЕЕ, ЧЕМ ВЫРАСТАЮТ НОВЫЕ ПОКОЛЕНИЯ. Елена Правдина – профессиональный разработчик с опытом работы более 10 лет, включая порталы Videomore.ru, СТС, Wifire TV Lite, video.khl.ru, создатель HTML5-плеера для КХЛ, ОТР, СТС, а также Smart TV-приложений, фронтенд-разработчик Яндекс. В своей книге она с юмором и мудростью, приобретенной за годы руководства в компании «Инвентос», рассказывает: – Когда и с чего начинают свой путь разработчики. – Какие типажи успешны в отрасли и какие черты стоит в себе воспитать. – Как находить и восполнять пробелы в технических знаниях. – Что лучше: фриланс или жизнь на зарплату, офис или удаленная работа. – Как выстраивать отношения в личной жизни и в рамках проекта. – Как стать тимлидом, эффективно руководить, «побеждать» на собеседованиях, бороться с выгораниями и развиваться в мире, где, как говорят, много платят.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Что для меня важно в жизни? Какая работа мне интересна? На какой ступени корпоративной иерархии я себя лучше всего представляю? Эти вопросы задают себе многие. Но не все задумываются, что конкретно нужно сделать, чтобы оказаться на нужной должности. Чему научиться, за какие проекты браться, как общаться с подчиненными и руководителями, с кем завести полезное знакомство… Особенно запутанным может оказаться путь наверх в крупной международной корпорации. Но автор этой книги, вице-президент компании IBM, сумела быстро пройти его и теперь делится своим опытом.Книга принесет наибольшую пользу тем, кто стремится к планомерному карьерному росту.
Эта книга о войне, о борьбе свободного человека с рабством, о битве, которую каждый ведет в одиночку. Некоторые активно отстаивают свои права. Некоторые капитулируют без сопротивления.Некоторые только собираются вступить в бой, думая, что вот-вот наступит победа — дайте только выплатить кредит, раздать долги, купить приличный ноутбук. Война начинается по расписанию — ровно в 9 утра.Заканчивается, когда повезет… А иногда не заканчивается вовсе.Здесь нет рецептов — каждый читатель сам выпишет себе лекарство, излечивающее от позорного диагноза — офисное рабство.
Если вы немного поразмышляете над книгой, то сможете извлечь из нее нужные советы. Надеемся, они помогут вам разобраться в сложных межличностных отношениях в коллективе и заслужить достойное расположение начальства. Главное, оставайтесь сами собой, и не изменяйте своим принципам.
Данная книга будет интересна всем, кто заинтересован в своем будущем трудоустройстве или думает об этом в данный момент. В книге рассматриваются основные причины, делающие устройство на работу проблематичным, затрагиваются правовой и психологический аспекты данного процесса, а также даются советы и рекомендации, эффективность которых была неоднократно проверена на практике.