Твоя внутренняя сила! - [14]

Шрифт
Интервал

Наша жизнь разбита на маленькие части, и каждая часть представляет собой отдельный смысл жизни. То есть, мы не воспринимаем жизнь в целостности, мы воспринимаем ее в раздробленности, в незавершенном виде. Поэтому, чтобы мы ни делали – удовлетворения от жизни мы вряд ли получим. И наша жизнь, как незавершенный процесс секса: жизнь вроде есть, а удовлетворения нет!

Поэтому, когда мы читаем книги, инфопродукты, то часто ощущаем у себя неприятный осадок. И этот осадок говорит: вот в следующей книге ты обязательно найдешь решение и удовлетворишь свою потребность. А в следующей книге точно так же – покупай следующую книгу.

Приходишь на тренинг или коучинг, а там уже говорят – твое решение находится в следующем тренинге, скорее со скидкой его покупай. И так по кругу – бесконечно.

Интеллектуальный продукт тем и отличается, что он интеллектуальный, а не информационный. Человек, который развил свой мозг, он не будет кричать: заработай миллион за три минуты! Это бессмысленно, т.к. подобные лозунги не решают глобальной проблемы – пропасть от этого только растет. И червячок у людей никуда не исчезает, а только станет прожорливее.

Хорошие интеллектуальные продукты можно наблюдать и в профессиональной деятельности. У нас, реально, люди могут описывать свою деятельность довольно творчески, красиво и мудро. И в своей профессии автор ощущает себя, как рыба в воде.

Но если интеллектуальный продукт произведен только в профессиональной деятельности, то червячок может подгрызать, допустим, в территории семьи – там, где нет интеллектуального продукта.

Таким образом, чтобы червячок исчез окончательно, важно расширяться во все территории своей жизни. В каждой территории нужно создавать интеллектуальный продукт. Написать несколько, действительно, полезных книг в соответствии с территориями жизни. Опыт ведь уже есть, какая-то часть жизни прожита, поэтому оформить опыт в книги будет не трудно.

И если грамотно и ответственно писать книги, то со временем проявится личный результат: мозг начнет работать в десятки раз лучше. В нем разрушатся различные убеждения, блоки, страхи и он начнет свободно мыслить, свободно работать. Он начнет выдавать великолепные, гениальные и нестандартные идеи для достижения цели.

А внутри, вместо червячка, появится мощная опора, внутренняя сила. И это выведет из-под влияния материального мира, что даст возможность свободно двигаться в этом мире. То есть, внешнее пространство перестанет цеплять и выбивать из колеи.

И, в конечном счете, развитие мозга, развитие личности приобретет ценность. То есть, Развитие станет важнее, чем деньги и другие материальные ценности. Любое действие будет совершаться ради развития себя и общества.

Таким образом, мы перестанем гоняться за деньгами, и начнем заниматься творением и созиданием. Мы просто заменяем иллюзорную ценность денег ценностью развития. Заменяем потребление творением и созиданием. Это и есть смысл решения головоломки!

Итак, делаем вывод!

Мозг отлично развивается, если научиться писать о себе и о своей жизни, превращая эту информацию в интеллектуальный продукт, который полезен, как для себя, так и для людей.

Это приводит к открытию внутренней силы и рождению личной системы ценностей, создавая внутри мощную опору – внутренняя свобода.

Задание №4:

1 – Вспомни и обозначь на шкале жизни все ситуации, где было ощущение «дурака».

2 – Вспомни и обозначь на шкале жизни все ситуации, где было ощущение «умного».

3 – Вспомни и обозначь на шкале жизни все ситуации, где было ощущение «мудрого».

4 – Выпиши из телефонной книги имена людей, которых ты считаешь «дураками».

5 – Выпиши из телефонной книги имена людей, которых ты считаешь «умными».

6 – Выпиши из телефонной книги имена людей, которых ты считаешь «мудрыми».

7 – Напиши выводы по этому заданию.

Посмотрим на корни пропасти

Что порождает пропасть между богатыми и бедными?

Как говорится: сытый (богатый) голодному (бедному) не товарищ! А если не товарищ, значит, враг.

То есть, пропасть порождает и в тех и в других почти одинаковых червячков: обиду, злость, агрессию, ненависть и т.д. друг на друга. Пропасть активирует низменные чувства человека, развивает их, и удерживает человека в них.

Так же нам известно, что все бедные хотят денег, работают ради денег, и всегда в них нуждаются, сколько бы они не получали. И чтобы получать больше, бедные вынуждены работать больше.

Богатые тоже хотят денег, но фокусируются на скоплении активов. За активами постоянно приходится следить, чтобы в нужное время вывести деньги и инвестировать их в другие активы. Правило богатых: меньше работать – больше получать.

Как видим: абсолютно разные цели, разные направления движения. Одни стремятся в одну сторону, другие в другую (лебедь, рак и щука). То есть, бедные стремятся производить бедность, богатые стремятся производить богатство.

Бедность и богатство не могут существовать друг без друга. Не будет богатства – нечем будет оценивать бедных и бедные перестанут быть бедными. Не будет бедности – нечем будет оценивать богатых и богатые перестанут быть богатыми.

И вот важный вывод: вся эта модель-система богатых и бедных – это рабовладельческая модель, которая держит в рабстве, как бедных, так и богатых. Возможно, что этой системой кто-то управляет, а возможно, что она существует сама по себе, саморазвивающаяся модель. Достаточно того, чтобы подобный смысл жизни находился в голове человека, и человек, как робот будет действовать в соответствии с законами этой модели.


Рекомендуем почитать
Сотрудники с характером

Орест Аксельрод врач, доктор делового администрирования (DВА). «В нашей организации эмпирически сложилось представление о том, что если ключевые сотрудники «не такие, как все», «с особенностями», то дело идет лучше. Живее, динамичнее, интереснее. Мы заинтересовались глубже: кто же такие эти люди «с особенностями»? Оказалось, что практически все топ-менеджеры и ключевые сотрудники имеют те или иные особенности характера. В книге приведено уникальное, простое и очень практичное описание личностей с усиленными чертами характера.


Продажи. Простые рецепты повышения эффективности продаж от Марата Салихова

Данная брошюра даёт простое и точное понимание что такое продажи, как быть эффективным продавцом и что самое важное в этом деле. Вы сможете освоить искусство изменения чьего-либо мнения о чем-либо, при этом создав желание действовать. Автор пособия, Марат Салихов, занимается вопросами долгосрочного финансового планирования, устойчивого развития бизнеса и формированием кадрового резерва Индустрии 4.0. Поддерживает социальные инициативы, связанные с развитием IT-инфраструктуры и IT-кадров в регионах РФ. Участвует в деятельности Международного Rotary club, объединения профессионалов и бизнесменов для реализации гуманитарных проектов и развития высоких этических стандартов в профессиональной сфере.


Бросить курить за 5 дней

Метод, предлагающий избавиться от никотиновой зависимости за пять дней. Брошюра написана живым, разговорным языком. Метод основан на духовных практиках.


Как руководить отделом

Книга будет полезна начинающим руководителям в качестве практического пособия по менеджменту. А именно, с помощью данного кейса Вы можете определить, с чего начать и как последовательно выстроить свою работу в новой должности. Не стоит рассматривать данный кейс как единственный способ управления любым подразделением в любой организации. Каждая управленческая задача требует осмысления. Любая методика требует адаптации к конкретной ситуации. Но эта книга поможет Вам разложить сложную и задачу повышения эффективности работы отдела на простые последовательные действия.


Оживай! Мой путь к источнику силы. Уйти из офиса в лес, чтобы найти себя

Путь к счастью подчас бывает самым неожиданным. Автор этой книги когда-то была московским топ-менеджером. Сегодня она – травница и ведущая шаманских практик, которая живет в лесу в российской глубинке. Татьяна Чуйкина рассказывает о своем пути к гармонии, о путешествиях по миру и встречах с «женщинами силы», шаманками и травницами. Она также описывает практики соединения с живой природой, которые могут помочь каждой женщине стать сильнее и счастливее.


Бессмертный пони

Олег Травкин – врач-психотерапевт клиники Курпатова, автор блога в Инстаграме @dr.travkin (40 тыс. подписчиков). Как построить карьеру, если вы себя чувствуете загнанной лошадью? Начальник кричит, подчиненные не слушаются, коллеги обсуждают вас в курилке, сроки все короче, а планы все выше, и вдобавок не отпускает страх увольнения. Можно ли вообще получать от работы удовольствие, а не панические атаки из-за постоянных стрессов? В книге психотерапевта Олега Травкина вы найдете способы поддержания работоспособности, повышения уверенности в себе, личной эффективности и креативности, релаксации, которые помогут построить карьеру и сохранить психическое здоровье.