ЭТИ гарантированно не упустят своего. Да и чужого – тоже.
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Эти гарантии не гарантируют работодателю спокойной жизни.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Такие гарантии обратно пропорциональны времени нетрудоспособности.
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Для работников умственного труда профессиональное заболевание опаснее физического.
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование). Вы гарантированно узнаете о своих новых болячках.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов. Кровь из носа – не в зачёт!
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Ещё один культурный способ временно избавиться от навязанного блатного работника.
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. Использование личного имущества работника – кратчайший путь к конфликту с работодателем.
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Дисциплинированный работник нарушает трудовой распорядок строго по графику.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. В России столько правил внутреннего трудового распорядка, сколько отделов кадров.
Статья 191. Поощрения за труд. Трудовой подвиг – это хорошо оплаченный аврал.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Взыскательные начальники выносят взыскания и не выносят возражений по этому поводу.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Выйдя от начальника, приди в себя, прежде чем идти к другим.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания. У нас взыскания снимаются, как перчатки.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Для привлечения этих товарищей лучшие аргументы – факты.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Даже после переподготовки самым слабым логистическим звеном останется грузчик Вася.
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Быстрее растут подчинённые, поднимающиеся по левой карьерной лестнице.
Статья 198. Ученический договор. Главное, чтобы такой договор был составлен не по-ученически.
Статья 199. Содержание ученического договора. Содержание не должно вызывать ученического ржания.
Статья 200. Срок и форма ученического договора. Срок и форма ученику безразличны, когда контора платит.
Статья 201. Действие ученического договора. Чаще так: договор действует, а ученик – бездействует.
Статья 202. Организационные формы ученичества. Возможно всё, кроме репетиторства и уроков на дому.
Статья 203. Время ученичества. Самое главное – здесь не оставят на второй год.
Статья 204. Оплата ученичества. Работодателю выгодней оплачивать учеников, чем вычитать за бракованную продукцию у неучей.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства. Распространяй не распространяй, ученик ещё не работник.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора. Недействительность условий действительно возможна при тупом ученике.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Чем хуже был ученик, тем меньше приятных обязанностей у него будет.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора. Самое непоколебимое основание – шеф.
Статья 209. Основные понятия (охрана труда). По понятиям охраняют в других местах. Не столь отдалённых…
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Главное, чтобы политика охраны труда была вне политики.
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда. Охранять труд по нормативам – всё равно, что чихать по расписанию.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Святая обязанность работодателя – обеспечить самобезопасность и самоохрану от непосильного труда.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Если женщина обнажается при одетых мужчинах – это стриптиз. Если наоборот – медицинский осмотр.
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда. Работник не обязан обеспечивать работодателю охрану труда по всей области, а тем более – по федеральному округу.
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда. Вредные начальники опаснее вредных производств вместе с их продукцией.
Статья 216. Государственное управление охраной труда. Лучше бы государство управляло оплатой труда, а не его охраной.
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда. Увы! Условия экспертиз зависят от экспертов, а не от государства.
Статья 217. Служба охраны труда в организации. Это служба, из которой выбирают «стрелочников» при несчастных случаях на производстве.
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда.
