Трудовое право. Том I. Часть общая - [62]

При прекращении трудового договора (трудового правоотношения) действуют практически все виды юридических фактов. Действия являются основным видом правопрекращающих юридических фактов, ярким примером этому является ст. 77 ТК РФ. Немало специальных норм, регламентирующих разрыв трудовой связи, находится в соответствующих главах ТК РФ (женщины и лица с семейными обязанностями, работники в возрасте до 18 лет, руководители организации, сезонные, временные работники и др.). Важно отметить, что юридические факты – правопрекращающие действия являются правомерными и неправомерными: ст. 81 ТК РФ дает пример и тех, и других.

Контрольные вопросы и задания

1. Трудовое правоотношение: понятие, характеристика, признаки.

2. Установите разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы.

3. Трудовые отношения, непосредственно связанные с трудовыми: характеристика, отличия от трудовых отношений, виды.

4. Классификации отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

5. Охарактеризуйте объект трудового правоотношения.

6. Что составляет содержание трудового правоотношения?

7. Найдите в ТК РФ юридические факты, направленные на возникновение, изменение и прекращение трудового правоотношения.

Глава 6. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

6.1. Понятие и система социального партнерства

Большое влияние на формирование в России системы социально-партнерского регулирования трудовых отношений оказала деятельность Международной организации труда. Обобщив опыт функционирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой, она приняла текст Конвенций и Рекомендаций, в которых был установлен высокий уровень социальной защищенности работников, а также права и обязанности работодателей. Среди них основополагающее значение для утверждения цивилизованных форм трудовых отношений имеют: Конвенция № 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (1948 г.)[231]; Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г.)[232]; Конвенция № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971 г.)[233]; Конвенция № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.)[234]; Рекомендация № 91 «О коллективных договорах» (1951 г.)[235]; Рекомендация № 163 «О коллективных переговорах» (1981 г.)[236].

ТК РФ стал первым кодифицированным актом, консолидировавшим положения о социальном партнерстве (часть вторая, раздел II «Социальное партнерство в сфере труда» ТК РФ, глава 61 часть пятая, раздел XIII «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» ТК РФ).

Вопросы социального партнерства могут быть предметом правового регулирования на уровне субъекта РФ. Например, в субъектах РФ могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ (ч. 3 ст. 35 ТК РФ). В субъекте РФ – г. Москва – принят закон от 11 ноября 2009 г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве»[237]; заключено Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (заключено 15 декабря 2015 г.)[238]; принято Решение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 июня 2014 г. «Об утверждении Положения о Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Регламента работы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»[239].

На уровне Московской области приняты Закон Московской области от 31 марта 1999 г. № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области»[240]; Закон от 03 декабря 1999 г. № 82/99-ОЗ «О Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»[241]; Закон Московской области от 26 апреля 2000 г. № 26/2000-ОЗ «О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства в Московской области»[242]; «Московское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области и Правительством Московской области на 2015–2017 годы» (заключено 30 декабря 2014 г. № 365)[243]; «Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организации профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области» (заключено 30 ноября 2016 г. № 118)[244]; отраслевые соглашения.

Статья 23 ТК РФ социальное партнерство определяет как «систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Из указанного понятия можно выделить характеризующие его признаки: