Трансформация себя. Осмысление изменений в жизни - [36]

В четырехчастной индуистской модели индивидуального развития человека, на которую мы опираемся в этой главе, последняя четверть жизни называется санньяса – это время, наступающее вслед за этапом лесного отшельничества, характеризующееся более глубоким, по сравнению с ранними этапами, пониманием жизни и собственной сущности, Подобно тому, как в период домовладения человек пожинает плоды времени ученичества, в заключительной главе жизни, санньясе, проявляется то, что было усвоено на этапе жизни лесного отшельничества[28]. Этот опыт имеет много общего с трансформацией, потому что включает в себя открытие о том, что, кем бы мы сейчас ни были, все является результатом трансформации. Еще недавно нашей идентичности не существовало, и вот уже она есть – новая и готовая к испытанию. Только посредством трансформации мы отпускаем все, что в свое время считали крайне важным удержать, и затем просто ждем, пока не появится нечто, что должно появиться, что станет новым путем и новой идентичностью, которая заменит старую.

Абстрактное представление о таких вещах можно получить и на более ранних этапах жизни, но на собственном опыте их по-настоящему познают лишь люди старшего возраста. Там, в лесу уединения, люди открывают для себя более глубокое, духовное значение трансформации путем инвентаризации усвоенных жизненных уроков. Задачей заключительного этапа их собственного развития становится возвращение этих уроков миру. Это их дело последней четверти карьеры длиною в жизнь – не верьте болтовне о том, что карьера завершается до ухода человека из жизни! – помочь другим людям понять великий изменчивый поток жизни, с ритмом, при котором существование сменяется освобождением от прошлого, затем пустотой, с последующим обновлением энергии и цели, вслед за которым вновь наступает существование.

Былая необходимость вырасти в целое, объединить все (и негативное, и позитивное) в созревшую завершенность – то, что я в своей книге «Путь трансформации» описал как результат прохождения через трансформацию, – часто является достаточной для понимания грандиозной ценности проживания времени, когда освобождение от прошлого – единственно уместная реакция на жизнь. И хотя стойкость – важное свойство, старики знают, как легко она превращается в отказ принять сигналы, которые посылает сама жизнь. Нежелание признать поражение – хотя и прославляется в мире войны и спорта – часто является гарантией, что человек никогда не выучит необходимые уроки. Пожилые люди должны помогать молодым понять, что, если не соберешь плоды одного сезона, в следующем деревья не зацветут.[29]

Дело последней четверти жизни – учить тому, что познано в лесу. Старики не должны выливать на молодых потоки трюизмов, которые слишком часто выдаются за мудрость; они должны показывать молодым, как извлекать мудрость из своего собственного опыта.

Наша традиционная идея ухода на покой действительно нуждается в пересмотре, но все эти разговоры о творческом укладе жизни пожилых людей; законы, позволяющие пожилым людям сохранять свою работу; занятия в колледже, предназначенные для обучения на протяжении всей жизни; еда и пищевые добавки, которые сохранят вашу молодость; и инвестиционные механизмы, которые обеспечат стабильный поток доходов в течение последней четверти жизни, – все это отвлекает пожилых людей от работы, которую им необходимо выполнять как для общества, так и для самих себя. Последняя глава жизненных трудов может включать или не включать оплачиваемую работу, но она подразумевает обязанность вернуть обществу плоды открытий, сделанных в течение третьей четверти жизни.

Я хочу повторить здесь сказанное в главе 2: «Наиболее важный факт заключается не в том, что в жизни существует один, три, четыре или шесть поддающихся определению периодов кризиса; скорее, взрослый человек раскрывает свой потенциал в чередующемся ритме расширения и сокращения, изменений и стабильности». Нет списка стадий, которые могут отобразить этот ритмический рисунок роста. От человека к человеку стадии варьируются, и даже конкретной личности трудно выразить логически, что именно представляет собой данный этап его карьеры. Подозреваю, что, когда ваша деятельность находится в трансформации, процесс изучения этого вопроса способен принести вам такую же пользу, как и ответ, который вы сможете найти.

Я закончу эту главу перечислением некоторых вопросов, которые помогут вам исследовать как саму трансформацию, так и ее значение в контексте вашей жизни и карьеры[30]. Выделите себе пару часов, чтобы поразмышлять над ними. Возможно, вы сочтете полезным записать ваши ответы – это и сохранит результаты ваших размышлений, и заставит вас замедлиться и более четко формулировать свои мысли.

1. Каковы признаки того, что ваша деятельность находится в трансформации? Помните, что перемены в вашей трудовой жизни – это просто перемены, тогда как находиться в трансформации означает, что внутри вас происходит нечто большее. Что вы достигли точки, когда пришло время отказаться от определенной идеи, представления о себе или мире или мечты. Это значит, что вы переходите от одной главы своей истории к следующей. Хотя изменение может состоять в том, что вы временно оказались без работы, это не то же самое, что быть в трансформации. Трансформация завершается, когда из вашей собственной внутренней