Топ-менеджер мафии. Полный курс по ликвидации конкурентов - [9]
Сунь Цзы «Искусство войны»
Ваши собственные правила игры создаются вами только для вас, поэтому они должны учитывать все особенности вашей личности. Вы же способны правильно оценить свои сильные и слабые стороны без приукрашивания и преувеличения, не так ли? Сесть за стол, взять лист бумаги и ручку, написать о себе всю правду? Не исключено, что выйдет нечто подобное:
«Я упрямый чувак, начисто лишенный таких качеств, как креативность и творческие способности, но зато я умею смешно шевелить ушами, неплохо пою и долго не пьянею. В переходе на станции «Таганская» я купил диплом менеджера по рекламе и трудовую книжку с печатями, прошел собеседование и завтра начинаю работать на новом месте.
МЕНЯ НЕ ПО-ДЕТСКИ БЬЕТ МАНДРАЖ, И Я НЕ ЗНАЮ, ЧТО Я БУДУ ДЕЛАТЬ, НО Я ОЧЕНЬ ХОЧУ СТАТЬ КРУТЫМ ЧУВАКОМ!!!!!!!!!»
Скажете – никаких перспектив? И зря! Как показала история, даже у памятников есть возможность передвинуться с место на места (те, кто сейчас ухмыльнулись и покрутили пальцем у виска, быстро начинают использовать его по назначению – открывают поиск в Интернете и набирают: «Перенос памятника Пушкину в Москве, 1950 год»), а у человека и подавно.
Нужен только индивидуальный подход.
Из чего станем исходить?
Конечно же из заключительных слов – «я очень хочу стать крутым чуваком». Это наше заветное желание, стимул, девиз, кредо.
Желание надо подкрепить чем-то материальным, каким-нибудь, как выражаются бухгалтеры, активом.
Есть у нас активы? Есть – диплом менеджера по рекламе и трудовая книжка с печатями, купленные в метро. У Ломоносова, когда он в Москву на возе с рыбой приехал, такого не было, но это не помешало ему сделать карьеру. Потому что не просто голова у мужика была, он пользовался ею не только для того, чтобы парики носить.
Если человека без креативности и прочих творческих способностей судьба привела в рекламный бизнес, это еще не означает, что у него ничего не выйдет с карьерным ростом. Любое препятствие можно обойти, только делать это надо с умом.
Оцените свои таланты и подумайте о том, какую пользу можно из них извлечь. Вы только и умеете, что смешно шевелить ушами, сносно петь и пить не пьянея. Отлично! С первыми двумя способностями вы непременно станете душой любой компании, особенно если хоть немного освоите такие востребованные жанры, как шансон и скабрезные частушки. А умение пить не пьянея поможет вам дольше своих коллег сохранять разум во время различных корпоративных мероприятий.
О чем говорят на корпоративах? Конечно же только о работе, о чем еще говорить? Пусть ваши сослуживцы говорят, а вы слушайте и мотайте на ус. Один начнет хвастаться своей креативностью и выдаст пару забавных идеек, которые наутро никто, кроме вас, не вспомнит, другой расскажет о переговорах с перспективным потенциальным клиентом, третий еще что-то полезное скажет… Пока они будут переживать период похмелья, вы и письменное предложение боссу напишете (с теми самыми идеями), и перспективного потенциального клиента на себя переключите (долго ли, умеючи?), и много чего полезного для себя сделаете.
Помните, был такой старый многосерийный мультипликационный фильм «Восемьдесят дней вокруг света» австралийского производства? Там в начале каждой серии Филеас Фогг брал с собой набор совершенно разнообразных предметов, которые всегда приходились к месту, и изрекал какую-нибудь мудрость. В одной из серий прозвучало: «Используй то, что под рукою, и не ищи себе другого». Один талант может вполне заменить другой, если, конечно, подойти к делу с умом. Главное – четко представлять, что мы можем, а что не под силу.
Правда, люди устроены так, что трезво оценивать себя и свои возможности могут далеко не все и не всегда. Большинство из нас, занимаясь оценкой своих способностей, склонны думать о себе гораздо лучше, чем они есть на самом деле. Это – крупная и главная проблема, из-за которой у вполне достойных людей начинают пробуксовывать карьеры. Быть объективным по отношению к самому себе просто необходимо всем, кто хочет ее сделать. Неверно оценивая свои силы (в заниженной самооценке тоже ничего хорошего нет), невозможно побеждать в офисных войнах, выбиться в люди и занять достойное место под солнцем.
И если вы обнаружили в себе какой-нибудь недостаток, то не спешите отчаиваться, лучше поищите достоинство, которое его компенсирует, ведь в природе все устроено сбалансированно. На недостатках концентрироваться не стоит, разве нужно продумать, как их лучше скрыть. Сосредоточьтесь на своих достоинствах и подумайте о том, как их лучше использовать, разработайте определенную стратегию, которая и станет вашими индивидуальными, неповторимыми правилами игры.
Для достижения вершины карьерной лестницы упорства и трудолюбия может не хватить, поэтому вам потребуется множество других качеств. Кстати, некоторые качества можно выработать самостоятельно при помощи довольно несложных тренировок.
Для того чтобы вам легче было определиться с самопознанием, давайте создадим образ Идеального Карьериста, мегауспешной бестии с горящим взором и холодным сердцем.
Каков он, Идеальный Карьерист?
Перед вами – один из самых увлекательных романов Андрея Шляхова. Холодный кафельный пол, угрюмые санитары, падающие в обморок студенты-медики. Бывалый доктор Данилов оказывается в морге, к счастью пока как сотрудник этого таинственного учреждения. Изнанка жизни патологоанатомов еще страшнее, чем видится нам, простым обывателям. Вперед, в царство Аида, только не оглядывайтесь и не закрывайте книгу – все самое интересное только начинается.
Эта книга предназначена для тех, кто не привык киснуть перед телевизором или зависать над смартфоном. Она для любознательных людей, которые готовы дать пищу уму, вспомнить давно забытое или узнать что-то новое. Эта книга – не учебник, не руководство и не задачник, а сборник бесед на химические темы. Форма подачи материала легкая и ни к чему не обязывающая. Каждая глава начинается с чего-то «отвлеченного», что на первый взгляд может вообще не иметь никакого отношения к химии, а затем разговор от отвлеченного переходит к конкретному.
Кожно-венерологический диспансер — самое таинственное из всех медицинских учреждений. Здесь не задерживаются те, кто не умеет держать язык за зубами… Доктор Данилов думал, что нашел спокойную работу, но очень скоро понял, что он ошибся. Сифилис и гонорея излечимы, глупость — нет.КВД — это место, где надо всегда быть начеку. Стоит однажды расслабиться — и ты пропал. Но самое интересное в кожно-венерологическом диспансере — это не диагнозы, а причины заболеваний. Вот тут-то и начинается самый настоящий триллер с элементами комедии.
Покидая Москву, доктор Данилов и представить не мог, в каких условиях ему придется работать в провинции. Ужас, ужас. Ужас и еще десять раз ужас — вот что такое сельская больница. Столичная медицина отличается от провинциальной ровно настолько, насколько Москва отличается от всей остальной России.Но, тем не менее, и здесь живут люди. Если попадете в Сельскую больницу, не спешите отчаиваться. Некоторым счастливчикам удается выйти отсюда живыми…
Склиф – это не институт и не больница. Это особый мир. Доктору Данилову посчастливилось» устроиться на работу в место, которое называют и «Кузницей здоровья», и «Фабрикой смерти», и «Главной помойкой Минздрава».Вы знаете, сколько существует способов самоубийства и что делают с несостоявшимися смертниками врачи? Что хуже – отравиться дорогим героином или дешевым нашатырем? Герои и подлецы, циники и святые…Некоторые говорят, что Склиф – это нечто среднее между бойней и церковью.Сколько можно продержаться в главном институте Скорой помощи Данилов не знал, тем более, после одного страшного случая.
Много куда закидывала судьба доктора Данилова, но выступать в роли судебного эксперта ему еще никогда не доводилось. Впрочем, выступить ему так и не довелось, но он старался сделать все возможное для защиты несправедливо обвиненного коллеги… «Правосудие торжествует даже в тех случаях, когда у него нет для этого оснований», говорил Конфуций.
Удаленная работа – мечта, которая может стать реальностью, если наметить четкий план и следовать ему. С чего начать выход на фриланс? Какое направление выбрать? Как создать первое портфолио, правильно его оформить и найти хороших заказчиков? Как строить работу с клиентом, чтобы он вовремя платил, остался доволен работой с вами и возвращался с новыми заказами? Книга популярного блогера и эксперта по фрилансу Мили Котляровой из Digital Broccoli рассказывает обо всех аспектах выхода на фриланс и организации работы из дома и предлагает простую и эффективную стратегию.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.
Рекомендации, изложенные в данной книге, помогут быстро и без лишних усилий найти достойную высокооплачиваемую работу. Книга «Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру (где и куда правильно устраиваться, в т. ч. в Москве, в банк, в интернете, студенту, быстро и др.)» написана на опыте как приема сотрудников автором, так и трудоустройства самого автора.