Стратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем - [85]
Если вы верите, так как верю я, что дизайн может изменить этот мир, то вы являетесь частью огромного сообщества, которое придерживается тех же идеалов. Мои коллеги по программе DMBA в Калифорнийском колледже искусств – Натан Шедрофф и Тим Смит, а также мои студенты постоянно стимулируют меня совершенствовать мастерство. Я выражаю особую благодарность выпускнику программы DMBA Майклу Доусону, чьи исследования и разработки внесли неоценимый вклад в создание этой книги.
Я также хочу поблагодарить храбрых «нарушителей границ», которые вдохновляют меня проводить смелые нестандартные эксперименты и имеют мужество отступать от общепринятых рамок. Это такие люди, как Дэн Роам, Джинни Лиедтка, Нэнси Дуарте, Дэвид Келли, Дэниел Пинк, Адам Грант, Сара Бекман, Карен Хэнсон, Диана Розенберг, Ким Сакс, Хэзер Маклеод Грант, Лори Форд, Кевин Блю, Дженнифер Дулски, Дэйв Виотти, Джей Ди Шрамм, Кэрол Робин, Рикардо Леви, Кен Богданофф, Фил Викхам, Билл Тобин и Эрик ван дер Плюм. Каждый из этих замечательных людей по-своему пытается продвигать идею человекоориентированного дизайна.
Также я хочу обратиться к моим друзьям и коллегам, которые постоянно интересовались продвижением проекта, читали первые главы, а также высказывали свое конструктивное мнение. Огромное спасибо, Элисон Вагонфилд, Эд Батиста, Рэнди Каплан, Аден Сакс, Энн Грин, Лаура Лаудер, Робби Бакстер, Хильди Агустин, Трейси Тефертиллер, Катарин Моир, Джули Клугадж, Лесли Булл, Кэролин Хеллер, Линн Каррутерс, Эмили Шефард, Энтони Уиикс, Ченг-И Ху, Карен Пэйс, Ализа Газек, Келли Викарс и Сара Лесли!
Говорят, что Филадельфия остается в сердце навсегда, и я очень благодарна моей компании друзей с Восточного побережья, которые поддерживали меня во время написания книги. Это Дженнифер Финкельштейн, Мелани Каплан, Дженнифер Коен, Мелисса Либоу, Рей Рингель и Рейчел Шварц.
Я убеждена, что книга не появилась бы на свет без моей мамы Бонни Кэй, наставника по системному мышлению, которая с раннего детства учила меня тому, что «хуже, чем поговорить, может быть только одно – не поговорить». Ее благородство и философские взгляды на жизнь нашли свое отражение на страницах книги. Мой отец, Майкл Кэй, выслушивал мои идеи по поводу книги с юмором, беспристрастно и с нескончаемым терпением. Именно эти качества я унаследовала от него. Я также хочу выразить благодарность всем, кто относился к этому проекту неравнодушно и кто в какой-то момент перестал задавать вопрос: «Уже готово?»
Со своим мужем Гленном я провожу больше стратегических сессий, чем с кем бы то ни было (хочу добавить, что не всегда запланированных). В течение всего этого времени он оказывал мне поддержку и придавал мне силы. Будучи моим задушевным собеседником и тренером по теннису, а также замечательным отцом нашим детям, как спутник жизни он превзошел все мои ожидания. Наши две дочери, Тоби и Саманта, озаряют каждый мой день, напоминая мне, что можно быть одновременно ребячливой и серьезной, озорной и целеустремленной, готовой к сотрудничеству и независимой – и все это тоже важно при решении сложных стратегических задач. Но больше всего я благодарна им за утренние поцелуи и вечерние объятия, которые позволяют отодвинуть на второй план даже самые сложные стратегические сессии.
Библиография
Введение
1. Patrick Lencioni, Death by Meeting: A Leadership Fable… About Solving the Most Painful Problem in Business (Jossey-Bass, 2004).
2. Keith Sawyer, Collaborative Genius: The Creative Power of Collaboration (Basic Books, 2007).
3. Ashlee Vance, “A Tiny Camcorder Has a Big Payday,” New York Times, March 20, 2009.
4. Sam Grobart and Evelyn M. Rusli, “For Flip Video Camera, Four Years from Hot Start-Up to Obsolete,” New York Times, April 12, 2011.
5. David Pogue, “The Tragic Death of the Flip,” New York Times blog (Pogue’s Posts), April 14, 2011.
6. Ronald Heifetz, Leadership Without Easy Answers (Belknap, 1994).
7. Ronald Heifetz and Marty Linsky, Leadership on the Line: Staying Alive through the Dangers of Leading (Harvard Business Review Press, 2002).
8. Ronald Hiefetz, Marty Linsky, and Alexander Grashow, The Practice of Adaptive Leadership: Tools and Tactics for Changing Your Organization and the World (Harvard Business Review Press, 2009).
9. Henry Mintzberg, The Rise and Fall of Strategic Planning (Free Press, 1994).
10. Richard Rumelt, Good Strategy/Bad Strategy: The Difference and Why It Matters (Crown Business, 2011).
Как разработать стратегическую сессию
1. Art Kleiner, “The Man Who Saw the Future,” strategy+business 30 (Spring 2003).
2. Art Kleiner, The Age of Heretics: Heroes, Outlaws, and the Forerunners of Corporate Change (Currency Doubleday, 1996).
3. Herman Kahn, Thinking the Unthinkable in the 1980s (Touchstone, 1985).
4. Pierre Wack, “Scenarios: Shooting the Rapids,” Harvard Business Review, November – December 1985.
5. Pierre Wack, Scenarios: The Gentle Art of Re-perceiving: One Thing or Two Learned While Developing Planning Scenarios for Royal Dutch/Shell, vol. 9 of Working Paper (Harvard University, Graduate School of Business Administration, Division of Research, 1984).
Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.
Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.
Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.
В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.