Спроси разработчика. Как стать лидером рынка с помощью создания собственного ПО - [72]
Это дает огромные преимущества, в частности, повышает эффективность. Patio11 так описывает один из результатов: «Юрист Atlas сидел рядом с командой инженеров. Юридический аспект был очень важен для этого продукта. Когда кто-то приходил в 11:00 с вопросом вроде “Я не уверен, что эта скопированная часть кода у меня на экране в порядке”, они могли буквально повернуться к юристу и сказать: “Слушай, законность копирования – это твой вопрос. Можно мне сделать то-то и то-то?”, а тот отвечал: “Стоп. Зачем вообще делать это? Нельзя ли подойти к этому фрагменту по-другому?”» А потом они за пять минут придумывали оптимальный подход.
Сравните это с обычным процессом, когда разработчик занимается программой 12 недель, и только после этого проект поступает на рассмотрение. В этот момент, как объясняет Patio11, «уже невозможно изменить предположения, которые легли в основу целого ряда экранов и обмена данными между ними. Вы заперты в рамках уже готового продукта, и все, что можно сделать, – попытаться решить проблему плохого понимания правовой среды подбором формулировок на экранах». Вот почему объединение всех специалистов в одну команду и даже устранение физической и организационной дистанции между ними является столь действенным инструментом. Такая организация позволяет отфильтровать неправильные предположения и плохие решения в самом начале процесса.
Кроме того, это удивительным образом сказывается на моральном духе коллектива. Все в команде Atlas идентифицируют себя прежде всего как члены команды, а не просто как работники. Представляясь, вам говорят не «Меня зовут Сюзан, я работаю в команде поддержки пользователей над проектом Atlas», а «Меня зовут Сюзан, я работаю в команде Atlas, которая занимается поддержкой пользователей». Проще говоря, подчеркивают принадлежность не к компании Stripe и службе поддержки пользователей, а к команде Atlas. Служба поддержки пользователей – то самое место, где компании нередко разъединяют тех, кто работает с клиентами, и команду, создающую продукт. Это приводит к тому, что люди начинают думать о себе как о винтиках в машине. «Они видят, что работа здесь – это получил задание, выполнил задание. Через некоторое время такое отношение надоедает, что выливается в высокую текучесть кадров», – объясняет Patio11.
В команде Atlas все совершенно не так. Люди настолько привязываются к ней, что отказываются от перехода в другие отделы, даже если это открывает возможности для роста. Более того, они чувствуют аналогичную связь и с клиентами, добиваясь такого взаимодействия, которого, как говорит Patio11, «он не видел ни в одной другой команде».
Налаженная обратная связь и кросс-функциональность команды Atlas позволяют разработчикам делать именно то, что хотят клиенты, причем почти мгновенно. Вот всего один пример. Сначала приложение Atlas предназначалось исключительно для того, чтобы помочь стартапам зарегистрироваться, обычно в штате Делавэр. Это было здорово, однако понятно, что регистрация лишь первый шаг в сложном взаимодействии с правительством при создании компании. Поэтому клиенты начали обращаться к Atlas за помощью в других областях, где они сталкивались с бюрократией, которая отнимает массу сил у предпринимателей.
В ноябре 2017 г., когда с момента запуска Atlas прошел примерно год, на очередном совещании команды поддержки пользователей разговор пошел о том, почему внезапно вырос поток вопросов клиентов о налогах. Patio11 поинтересовался, о каких налогах они спрашивают, – известно, что компании платят налог с продаж, налог на прибыль, налог на заработную плату и т. д., – и услышал в ответ: «О чем-то под названием “франшизный налог”».
Как опытный предприниматель, Patio11 сразу же вспомнил сложность расчета годового франшизного налога в штате Делавэр, который должна платить каждая компания. Понятно, что шквал вопросов обрушивается на разработчиков в тот момент, когда Департамент налогообложения франшиз штата Делавэр (опять этот ужасный департамент!) начинает рассылать компаниям свои ежегодные напоминания о наступлении срока уплаты налога. Пользователи обращались за помощью к Atlas, обещавшему помогать им во всех сложных ситуациях.
Прежде всего команда создала на скорую руку функцию помощи клиентам и таким образом избавила их от новых обращений за помощью. «Мы встроили новую функцию в панель задач, помогающую с оплатой франшизного налога штата Делавэр, но каждый должен рассчитывать его самостоятельно в соответствии с инструкциями штата Делавэр, которые нельзя назвать простыми».
Только представьте, насколько заманчиво решить очередную проблему своих клиентов – фактически заполнить налоговую декларацию, избавив от необходимости возиться с невразумительным сайтом штата Делавэр. Сначала инженеры инстинктивно ответили: «Налоги выходят за рамки нашей компетенции». Однако Patio11, как лидер, увидел здесь скрытую возможность. У миллиона компаний уходит по два часа в год на заполнение налоговой декларации в штате Делавэр, и если команда Atlas потратит несколько недель на создание соответствующий функции, то она сэкономит миллионы часов рабочего времени для них и, по сути, сделает человечество более эффективным.
Каждый из нас в детстве играл в игры. Мальчики в машинки, а девочки в куклы. Мы занимались только тем, что нам нравилось и получалось. В детстве мы могли себе позволить заниматься любимым делом каждый день, 7 дней в неделю, 365 дней в году. Но когда выросли, на смену детским увлечениям пришло страшное слово "работа". Мы стали делать то, что нам не всегда нравится и получается. И со временем совсем забыли про свои детские увлечения и перестали заниматься тем, что приносит нам удовольствие – своим любимым делом.
Как внутреннее состояние лидера влияет на его окружение и бизнес? А если этот лидер – женщина? Как ей научиться сохранять внутренний баланс, не доводя себя до ощущения опустошенности? Как избежать перегорания и сделать карьеру в бизнесе, оставаясь женственной? Как построить гармоничные отношения в семье и команде? Как найти вдохновение и обрести новые смыслы? Ответы на эти и не только вопросы вы найдете в книге «Всё и сразу».В книге даны эффективные инструменты, помогающие восстановить жизненный баланс, без которого не обойтись современной женщине руководителю, которая решила быть и успешной, и счастливой.Яркие истории ее героинь – женщин топ-менеджеров, общественных деятелей, предпринимателей, благотворителей, которые делятся своими правилами успеха и благополучия, – наведут вас на размышления и вдохновят на важные изменения.
Перед вами редкая книга о бизнесе. Во-первых, речь пойдет о российской компании. Во-вторых, это рассказ не об успехе, а о провале – и о том, как его избежать.Александр Руденко – бизнесмен. Не так давно он открыл свое дело, раскрутил его, развил и… чуть не потерял. Он оказался за тем рубежом, которого боятся все управленцы и предприниматели, и совершил все классические попытки спасения ситуации. Он получил колоссальный опыт разрешения проблемных ситуаций на разных уровнях и разных этапах. Теперь он точно знает, как сделать так, чтобы к этой границе не подойти, и рассказывает об этом здесь.Какие факторы сигнализируют, что компания больна? Какие варианты исправления ситуации существуют? Какие «грабли» лежат на пути предпринимателя и как их обойти? Обо всем этом честно, подробно и увлекательно – от первого лица компании, которая взлетела, рухнула и выжила.
Сырьевой характер российской экономики не позволяет обеспечивать приемлемый уровень доходов и, соответственно, достойную занятость, качество жизни значительной части населения страны, именно поэтому одной из первоочередных среди целого ряда стоящих перед страной задач является решение давно назревшей проблемы структурных преобразований в экономике или ее модернизации.В настоящей монографии освещается современное состояние и перспективы развития российского топливно-экономического комплекса.
Сборник научных трудов посвящен исследованию отдельных проблем экономики России в современных условиях хозяйствования. В частности, рассмотрены теоретические аспекты функционирования локальных экономических систем, в том числе в период кризиса и смены технологических укладов; проблемы инновационной и инвестиционной деятельности различных хозяйствующих субъектов, подготовки кадров и развития высокотехнологичных отраслей промышленности России. Помимо этого, в сборнике представлены материалы, посвященные отдельным проблемам экономической безопасности и региональной экономики.Для специалистов и широкого круга читателей, интересующихся проблемами функционирования экономики России.
Эта книга адресована как тем, кто давно и серьезно связал свою работу с бухгалтерией, налогами и финансами, так и тем, кто просто хочет быть в курсе передовых идей и мнений профессионалов. Здесь каждый найдёт для себя нечто полезное и новое. Специалисты откроют интересные детали и тонкости, понятные только им одним. Начинающие свою деятельность бизнесмены получат представление о системе в целом, о том, что в ней есть примечательного; чего стоит опасаться и каких ситуаций надо категорически избегать. Добросовестные налогоплательщики повысят уровень своих знаний или просто получат удовольствие от чтения.Эта книга – как наша жизнь: непредсказуема и многогранна; в ней квинтэссенция здравого смысла помножена на многолетний профессиональный опыт.