Синдром халявщика - [4]

Конечно стоит затронуть вопрос о азартных играх, поскольку здесь психологическая зависимость бывает очень сильной и игрок даже оставшись без штанов, стремиться опять достать денег и продолжить игру.

В основе азарта лежит тот факт, что игрок видит, как счастливчик рядом загребает кучу денег. И он думает (соглашается принять к сведению), что выигрыш вполне реален, даже если маловероятен.

Как правило рекламируя азартные игры приводят различные доводы, типа:

— Кто не рискует, тот не пьет шампанского;

— Кто не закидывает удочку, тот никогда не поймает рыбу.

Стоит лишь добавить, что закидывать удочку лучше всего в тот водоем, где количество рыб больше, чем рыбаков, иначе любой браконьер может лишить вас удовольствия поймать хорошую добычу. Поэтому часто оказывается что в азартных играх выигрывают на зависть окружающим лишь шулера, а в лотерею получают вознаграждения лишь ее устроители, заранее распределяя счастливые билеты между собой, оставляя ротозеям лишь мелочь.

Теперь самое главное. Опять вопрос: а можно ли синдром халявщика применить на практике, например для того, чтобы чего либо добиться в жизни. Ведь многие проповедники от нейро лингвистического программирования и других околопсихологических школ утверждают, что путем манипуляций над своей психикой и психикой людей можно добиться результатов в лечении и улучшении жизни человека. Навешал якоря (условные рефлексы), применил технику забалтывания и получаешь богатого и здорового индивида.

Все как раз с точностью до наоборот. Зная возможности манипуляций психикой и различные методы внушения можно избежать негативных процессов.

Дело в том, что большинству людей не надо добиваться ничего в жизни, а только лишь эффективно использовать то, что у них имеется. На самом деле мы имеем гораздо больше, чем получаем от этого. И это действительно так. Многим кажется, что необходимо чего либо добиваться, но добиваются они, из-за ложных представлений, часто не чего либо практичного, а всего лишь гоняются за атрибутами внешне напоминающими представление о счастье.

Добиться с помощью внушения синдрома халявщика, перципиент, может лишь временной психологически более удобной позиции, но также, как и с ценными бумагами на рынке, рано или поздно выяснится его реальная стоимость и в результате, не он и не те, кто попал под его влияние не получат ничего кроме разочарования. Чаще невнимательное отношение к тому, что вы уже реально добились мешает по настоящему быть счастливым.

Поэтому поговорим о том, что у вас в данный момент имеется, чтобы избежать лишних проблем. Например, многие обладают итак достаточной властью, но не могут добиться на этом поприще ничего. Кто-то имеет должность руководителя того или иного звена, кто-то является педагогом, кто-то имеет доступ к средствам массовой информации и даже родители имеют вполне реальную власть над своими детьми, я уже не говорю, что находясь на равных психологических позициях люди могут быть лидерами по отношению к окружающим. Остается только выяснить, как все эти возможности эффективно и оптимально использовать, а не чувствовать себя надсмотрщиком, доставляющим неудобство себе и тем, кто находится в зависимости от вас. Для этого как раз необходимо ни в коем случае не использовать возможности внушения синдрома халявщика ближним, а наоборот эффективно обходить их и тогда взаимоотношения приходят в норму, вас начинают понимать и уважать, вместо того, чтобы чувствовать себя неуютно в вашем же присутствии. Только пользуясь уважением можно добиться реальных результатов, поскольку в этом случае люди не только потянуться к вам, но и будут помогать дальнейшему психологическому росту.

Важно лишь запомнить самое главное, а именно, что в основе внушения лежат не сами доводы, а именно согласие перципиента, которого добиваются индукторы.

Поэтому, когда к вам применяют те или иные методы психологического воздействия, то в случае если вы не согласитесь с собеседником, то никто и ничего не в состоянии будет вам внушить или заставить. По крайней мере существуют еще два альтернативных варианта: отказаться и подумать. Если немного пошевелить мозгами, то всегда можно найти четвертый вариант, при котором и овцы будут целы и волки сыты, то есть компромисс учитывающий интересы обоих сторон.

Что касается педагогики или умения руководить людьми, то тут кажется, что требуется на самом деле, так это всего лишь давать задание и спрашивать о его выполнении. Естественно, необходимо понимать, что часто путают грамотного руководителя с тем, кто может давать любое задание. Но это не так. Руководитель не может дать, задание типа: пойди туда, сам не знаю куда, и сделай то, сам не знаю что. Во первых сам руководитель должен дать себе отчет о том что он хочет, потому что ему потом придется спрашивать с подчиненного о выполненной работе. Иначе, подчиненный, который не в состоянии выполнить невыполнимое, оказывается еще и виноватым и соглашается с этим, боясь возразить. У него начинается синдром халявщика, чувство вины, которой на самом деле нет. В конечном результате, страдает и дело и люди. Настоящий руководитель, должен не просто давать задания, а давать их в таком виде, чтобы подчиненному осталось только их выполнить. То есть все предусмотреть и подстраховать на случай предвиденной ошибки.