Шпаргалка по истории экономики - [22]
К политическим преобразованиям следует отнести принятие в 1889 г. конституции. В Японии была создана конституционная монархия с большими правами императора, по примеру прусского варианта.
32. Цикличность в экономике. Периодические кризисы и длинные волны Н.Д. Кондратьева
Рост экономики не бывает постоянным и устойчивым. В отдельные годы производство товаров и услуг увеличивается высокими темпами, в другие растет в отрицательном направлении. Даже в условиях централизованного планирования рост народного хозяйства СССР не был абсолютно равномерным. Темпы годового прироста важнейших макроэкономических показателей колебались из года в год. Еще более резким колебаниям подвержены страны с рыночной экономикой.
Периодические колебания роста производства называют экономическими, или конъюнктурными, циклами.
При этом экономический цикл можно разделить на четыре фазы.
1. Фаза подъема.
2. Фаза спада (кризиса).
3. Фаза застоя (депрессии).
4. Фаза оживления.
Причинами экономических циклов являются:
1) научно-технические перевороты базисного характера, вызывающие подъем инновационной активности;
2) кардинальное изменение социально-политической системы;
3) преобразование структуры экономики и ценовых пропорций.
Существует более ста теорий, претендующих на объяснение цикличности экономического роста. По мнению сторонников инновационной теории циклов, в основе экономических подъемов лежат переходы к принципиально новым техническим принципам производства. Другая группа теорий экономических циклов исходит из собственно экономического объяснения этого явления. К таковым можно отнести теории перепроизводства и недопотребления.
Выделяют множество видов экономических циклов.
Вот некоторые из них:
1) отраслевые – продолжительностью от недели до нескольких лет, связанные со спецификой создания продукта в различных отраслях;
2) малые – продолжительностью 2-4 года, связанные с неравномерностью воспроизводства оборотного капитала;
3) большие – продолжительностью 8-13 лет, связанные с неравномерностью воспроизводства основного капитала;
4) длинноволновые – продолжительностью 45-60 лет, описанные русским экономистом Н.Д. Кондратьевым (1892-1938), связанные с колебаниями государственных расходов.
Рассмотрим более подробно теорию длинных волн Н.Д. Кондратьева. В ходе экономического анализа Кондратьев по каждому эмпирическому ряду выстраивал теоретический ряд, наиболее точно отражающий общее направление развития. Для каждого экономического показателя строился ряд отклонений эмпирического ряда от теоретического, который затем выравнивался методом «скользящей средней» за 9 лет. На основе проведенного анализа Кондратьев установил за рассматриваемый период наличие двух с половиной больших циклов, периоды которых для всех показателей совпадают весьма близко.
Первый из описанных Кондратьевым циклов начался около 1788 г. идо 1814 г. продолжался подъем, сменившийся спадом, длившемся до 1843 г.
Подъем второго цикла продолжался до кризиса 1873 г. и сменился спадом до 1895 г.
Третья повышаемая волна продолжалась до конца двадцатых годов и сменилась Великой депрессией (1929-1933).
Установленные длинные волны экономического цикла, как правило, сопровождаются следующими изменениями в хозяйственной и общественной жизни:
1) перед повышательной волной в течение 10-20 лет наблюдается всплеск технических изобретений, их применение в промышленности совпадает с началом этой волны;
2) понижательные волны сопровождаются длительной депрессией в сельском хозяйстве;
3) средние циклы, накладывающиеся на понижательную волну большого цикла, характеризуются более продолжительным застоем, кратковременным и слабым подъемом; в случае наложения на повышательный период длинной волны противоположными чертами
33. Олигополия. Олигополистическая взаимосвязь
Экономисты обозначают условия, в которых протекает рыночная конкуренция, термином рыночная структура. Структура рынка определяется количеством и размерами фирм, характером продукции, легкостью входа на рынок и выхода из него, доступностью информации.
Выделяют четыре основных типа рыночных структур:
1) совершенная конкуренция;
2) монополистическая конкуренция;
3) олигополия;
4) монополия.
Совершенная конкуренция и монополия представляют собой абстрактные типы рыночных структур. Рынков, полностью соответствующих параметрам этих структур в реальной действительности не существует. Монополистическая конкуренция и олигополия как рыночные структуры характерны для большого количества рынков. Во многих отраслях национальной экономики действуют олигополии, являющиеся лидерами в ценообразовании.
Олигополия – это рыночная структура, состоящая из небольшого числа фирм, причем по крайней мере некоторые из них имеют большие размеры относительно размеров рынка.
Особенности поведения фирм в условиях олигополии:
1) тесное взаимодействие;
2) соперничество;
3) необходимость сознательного поддержания единого уровня цен в отрасли.
В отрасли в целом могут появиться жесткие единообразные цены, независимые от издержек отдельных фирм, объемы выпуска продукции ограничиваются, создаются барьеры, препятствующие проникновению в отрасль новых фирм. Появляется олигополистическая взаимосвязь.
Данное пособие является вспомогательным материалом для подготовки к экзаменам, зачетам по дисциплине «Анализ хозяйственной деятельности». Материал книги составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования. Объем и качество изложенного материала поможет студентам сдать экзамены на оценку «отлично». Пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.
Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.
Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.
В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.